LEGISLATIAMUNCII.RO
"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al contractului pe durata determinata. Este mai corecta varianta sa accepte cerere primita pe telefon, de demisie, sa o inregistreze, sa puna nemotivate intrucat salariatul nu s-a prezentat la perioada de preaviz si sa se incheie contractul cu art 81 alin 7 demisia salariatului?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Astfel, preavizul isi produce efectele de la data de la care angajatorul a luat cunostinta de cererea de incetare a contractului (demisia) respectivului salariat si are posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz.
Daca salariatul a solicitat demisia angajatorul are posibilitatea sa renunte total sau partial la perioada de preaviz si sa inceteze contractul de munca in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii, demisie fara preaviz la data la care a intrat in posesia demisiei.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Daca la nivel de unitate exista reglementata o procedura potrivit careia toate cererile trebuie sa fie prezentate pe suport hartie, atunci angajatorul era indreptatit sa nu considere demisia transmisa prin telefon. Cu toate acestea, avand in vedere ultima perioada de la inceputul pandemiei si faptul ca mai toate inscrisurile sunt recunoscute chiar daca sunt transmise prin mijloace electronice, daca salariatul contesta decizia, angajatorul s-ar putea afla in situatia in care sa fie obligat sa inceteze contractul prin demisie.
Totodata, daca salariatul a fost pontat absent, angajatorul are obligatia sa-l convoace pe salariat la cercetare disciplinara prealabila in vederea stabilirii caracterului absentei.
In orice caz, avand in vedere ca nu a incetat contractul la data de 12.12.2022 in temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii, o inregistrare in Revisal cu data de 12.12.2022 ar fi tardiva si s-ar putea solda cu o sanctiune contraventionala cuprinsa intre 5.000 si 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017).
Avand in vedere ca contractul este suspendat pentru absente nemotivate, nu a incetat prin demisie si inceteaza de drept, incetarea de drept prevaleaza.
Un raspuns valabil in ianuarie 2023 oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
