LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

Mara Dobrin04 Ianuarie 2019

04 Ianuarie 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Angajatorul insa are posibilitatea sa renunte la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).

In situatia in care salariatul transmite prin email notificarea de demisie, contractul individual de munca va inceta la data solicitarii salariatului, iar incetarea suspendarii va fi anterior incetarii.

"Avem urmatoarea situatie: un angajat, dupa expirarea concediului de odihna (10.09.2018. - 21.09.2018.) in data de 24.09.2018 ne comunica prin telefon faptul ca nu se mai intoarce in tara din Germania. Noi am facut demersurile pentru cercetare disciplinara pentru absente nemotivate (referat de la conducatorul direct al angajatului pentru neprezentare la locul de munca, convocare trimisa angajatului - prin posta - pentru clarificarea situatiei de personal), si ca urmare am operat in Revisal suspendarea CIM pentru absente nemotivate incepand cu data de 24.09.2018. Intrebarea noastra este: ce data trecem la data sfarsit de suspendare si cand si cum am putea desface CIM? Putem eventual accepta o demisie trimisa prin e-mail de catre angajat?"

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In aceasta situatie, suspendarea va inceta la data incetarii contractului. Data sfarsit suspendare este ultima zi in care contractul individual de munca este suspendat, iar data incetare suspendare este prima zi in care salariatul presteaza activitate dupa suspendare.

In situatia in care contractul individual de munca inceteaza iar salariatul a absentat nemotivat, data sfarsit suspendare este ultima zi de contract, iar data incetare suspendare este data incetarii contractului individual de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (art. 81 alin. (2) din Codul muncii.

ATENTIE!

Totodata, potrivit alin. (3) al art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a NU motiva demisia.

Daca transmiterea demisiei va fi la data de 3 octombrie, data de 3 octombrie va fi data incetarii contractului iar in privinta suspendarii vom avea:

1. Data sfarsit suspendare: 2 octombrie;
2. Data incetare suspendare 3 octombrie.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<