LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Angajatorul insa are posibilitatea sa renunte la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).

In situatia in care salariatul transmite prin email notificarea de demisie, contractul individual de munca va inceta la data solicitarii salariatului, iar incetarea suspendarii va fi anterior incetarii.

"Avem urmatoarea situatie: un angajat, dupa expirarea concediului de odihna (10.09.2018. - 21.09.2018.) in data de 24.09.2018 ne comunica prin telefon faptul ca nu se mai intoarce in tara din Germania. Noi am facut demersurile pentru cercetare disciplinara pentru absente nemotivate (referat de la conducatorul direct al angajatului pentru neprezentare la locul de munca, convocare trimisa angajatului - prin posta - pentru clarificarea situatiei de personal), si ca urmare am operat in Revisal suspendarea CIM pentru absente nemotivate incepand cu data de 24.09.2018. Intrebarea noastra este: ce data trecem la data sfarsit de suspendare si cand si cum am putea desface CIM? Putem eventual accepta o demisie trimisa prin e-mail de catre angajat?"

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

In aceasta situatie, suspendarea va inceta la data incetarii contractului. Data sfarsit suspendare este ultima zi in care contractul individual de munca este suspendat, iar data incetare suspendare este prima zi in care salariatul presteaza activitate dupa suspendare.

In situatia in care contractul individual de munca inceteaza iar salariatul a absentat nemotivat, data sfarsit suspendare este ultima zi de contract, iar data incetare suspendare este data incetarii contractului individual de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (art. 81 alin. (2) din Codul muncii.

ATENTIE!

Totodata, potrivit alin. (3) al art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a NU motiva demisia.

Daca transmiterea demisiei va fi la data de 3 octombrie, data de 3 octombrie va fi data incetarii contractului iar in privinta suspendarii vom avea:

1. Data sfarsit suspendare: 2 octombrie;
2. Data incetare suspendare 3 octombrie.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisal demisie suspendare cim absente nemotivate

Data aparitiei: 04 Ianuarie 2019

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.29 din 5 - 17 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<