Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

inregistrare revisal demisiesuspendare cimabsente nemotivate
Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.


Angajatorul insa are posibilitatea sa renunte la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).

In situatia in care salariatul transmite prin email notificarea de demisie, contractul individual de munca va inceta la data solicitarii salariatului, iar incetarea suspendarii va fi anterior incetarii.

Vestea buna: in doar 7 ore puteti deveni expert in noul Revisal!


Participati in data de 30 octombrie la Seminarul National de Revisal >>>


"Avem urmatoarea situatie: un angajat, dupa expirarea concediului de odihna (10.09.2018. - 21.09.2018.) in data de 24.09.2018 ne comunica prin telefon faptul ca nu se mai intoarce in tara din Germania. Noi am facut demersurile pentru cercetare disciplinara pentru absente nemotivate (referat de la conducatorul direct al angajatului pentru neprezentare la locul de munca, convocare trimisa angajatului - prin posta - pentru clarificarea situatiei de personal), si ca urmare am operat in Revisal suspendarea CIM pentru absente nemotivate incepand cu data de 24.09.2018. Intrebarea noastra este: ce data trecem la data sfarsit de suspendare si cand si cum am putea desface CIM? Putem eventual accepta o demisie trimisa prin e-mail de catre angajat?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


In aceasta situatie, suspendarea va inceta la data incetarii contractului. Data sfarsit suspendare este ultima zi in care contractul individual de munca este suspendat, iar data incetare suspendare este prima zi in care salariatul presteaza activitate dupa suspendare.

In situatia in care contractul individual de munca inceteaza iar salariatul a absentat nemotivat, data sfarsit suspendare este ultima zi de contract, iar data incetare suspendare este data incetarii contractului individual de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (art. 81 alin. (2) din Codul muncii.

ATENTIE!

Totodata, potrivit alin. (3) al art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a NU motiva demisia.

Daca transmiterea demisiei va fi la data de 3 octombrie, data de 3 octombrie va fi data incetarii contractului iar in privinta suspendarii vom avea:

1. Data sfarsit suspendare: 2 octombrie;
2. Data incetare suspendare 3 octombrie.




Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisal demisiesuspendare cimabsente nemotivate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL? Nota: 3.19 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Aflu Daca Sunt Sau Nu AngajatIntrebare: Buna ziua, vreau sa stiu cum pot sa aflu in mediul online, daca sunt sau nu angajat. Se poate afla chestia asta online? sau trebuie sa merg personal la itm?
 

Raspuns: Ar tyrebui sa aveti si dvs un exemplar al contractului individual de munca care sa fie semnat de par... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]