Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?

inregistrare revisal demisiesuspendare cimabsente nemotivate
Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Angajatorul insa are posibilitatea sa renunte la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).

In situatia in care salariatul transmite prin email notificarea de demisie, contractul individual de munca va inceta la data solicitarii salariatului, iar incetarea suspendarii va fi anterior incetarii.


"Avem urmatoarea situatie: un angajat, dupa expirarea concediului de odihna (10.09.2018. - 21.09.2018.) in data de 24.09.2018 ne comunica prin telefon faptul ca nu se mai intoarce in tara din Germania. Noi am facut demersurile pentru cercetare disciplinara pentru absente nemotivate (referat de la conducatorul direct al angajatului pentru neprezentare la locul de munca, convocare trimisa angajatului - prin posta - pentru clarificarea situatiei de personal), si ca urmare am operat in Revisal suspendarea CIM pentru absente nemotivate incepand cu data de 24.09.2018. Intrebarea noastra este: ce data trecem la data sfarsit de suspendare si cand si cum am putea desface CIM? Putem eventual accepta o demisie trimisa prin e-mail de catre angajat?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


In aceasta situatie, suspendarea va inceta la data incetarii contractului. Data sfarsit suspendare este ultima zi in care contractul individual de munca este suspendat, iar data incetare suspendare este prima zi in care salariatul presteaza activitate dupa suspendare.

In situatia in care contractul individual de munca inceteaza iar salariatul a absentat nemotivat, data sfarsit suspendare este ultima zi de contract, iar data incetare suspendare este data incetarii contractului individual de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (art. 81 alin. (2) din Codul muncii.

ATENTIE!

Totodata, potrivit alin. (3) al art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a NU motiva demisia.

Daca transmiterea demisiei va fi la data de 3 octombrie, data de 3 octombrie va fi data incetarii contractului iar in privinta suspendarii vom avea:

1. Data sfarsit suspendare: 2 octombrie;
2. Data incetare suspendare 3 octombrie.




Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare revisal demisiesuspendare cimabsente nemotivate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL? Nota: 3.29 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]