Angajatorul insa are posibilitatea sa renunte la perioada de preaviz (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).
In situatia in care salariatul transmite prin email notificarea de demisie, contractul individual de munca va inceta la data solicitarii salariatului, iar incetarea suspendarii va fi anterior incetarii.
"Avem urmatoarea situatie: un angajat, dupa expirarea concediului de odihna (10.09.2018. - 21.09.2018.) in data de 24.09.2018 ne comunica prin telefon faptul ca nu se mai intoarce in tara din Germania. Noi am facut demersurile pentru cercetare disciplinara pentru absente nemotivate (referat de la conducatorul direct al angajatului pentru neprezentare la locul de munca, convocare trimisa angajatului - prin posta - pentru clarificarea situatiei de personal), si ca urmare am operat in Revisal suspendarea CIM pentru absente nemotivate incepand cu data de 24.09.2018. Intrebarea noastra este: ce data trecem la data sfarsit de suspendare si cand si cum am putea desface CIM? Putem eventual accepta o demisie trimisa prin e-mail de catre angajat?"
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
In aceasta situatie, suspendarea va inceta la data incetarii contractului. Data sfarsit suspendare este ultima zi in care contractul individual de munca este suspendat, iar data incetare suspendare este prima zi in care salariatul presteaza activitate dupa suspendare.
In situatia in care contractul individual de munca inceteaza iar salariatul a absentat nemotivat, data sfarsit suspendare este ultima zi de contract, iar data incetare suspendare este data incetarii contractului individual de munca.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (art. 81 alin. (2) din Codul muncii.
ATENTIE!
Totodata, potrivit alin. (3) al art. 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a NU motiva demisia.
Daca transmiterea demisiei va fi la data de 3 octombrie, data de 3 octombrie va fi data incetarii contractului iar in privinta suspendarii vom avea:
1. Data sfarsit suspendare: 2 octombrie;
2. Data incetare suspendare 3 octombrie.
Sursa: PortalCodulMuncii