Cum functioneaza comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie

In situatia in care angajatorul constata o abatere disciplinara din partea salariatului, are obligatia de a numi o comisie de cercetare disciplinara, care sa cerceteze cazul respectiv.

Activitatea comisiei de cercetare disciplinara trebuie sa respecte dispozitiile legale in vigoare, conform Codului Muncii, precum si prevederile Regulamentului intern si ale contractelor de munca clective aplicabile.

Comisia de cerceptare disciplinara raspunde de activitatea desfasurata.

Obligatiile, drepturile si modul in care aceasta isi va desfasura activitatea vor fi stabilite in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda numirea unei comisii de cercetare disciplinara pentru fiecare caz in parte. In functie de specificul fiecarui caz de abatere disciplinara, se va numi o comisie alcatuita din anumiti membri care pot fi obiectivi si care pot recomanda cea mai buna cale de actiune.

Asadar, comisia isi va desfasura activitatea dupa cum au stabilit partile in regulamentul intern pe o anumita perioada care nu poate depasi 6 luni.

Iata un model de decizie numire comisie de cercetare disciplinara

Model decizie numire comisie

Antet
Hotararea/Decizia nr. ____________
din data de ________________
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare ___________________________________________________________________,
In temeiul dispozitiilor art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ______________;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ______________, numit prin _________________ nr. ____/____ a __________________;
DECIDE:
Art. 1. – (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta: Presedinte:       __________________, avand functia de __________________;
Membrii: __________________, avand functia de __________________;
__________________, avand functia de __________________.
(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: ______________.
Art. 2. – (1) Se numesc ca membri de rezerva pentru membrii comisiei de cercetare disciplinara prealabila urmatorii:
a) pentru Presedinte: _______________, avand functia de _________;
b) pentru oricare dintre membrii comisiei de evaluare:
– __________________, avand functia de __________________;
– __________________, avand functia de __________________.
(2) Inlocuirea unui membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila cu un membru de rezerva se poate realiza numai daca persoana care urmeaza sa fie inlocuita nu are posibilitatea, din motive obiective, de a-si indeplini atributiile care rezulta din calitatea de membru al comisiei.
(3) In cazul aplicarii inlocuirii, calitatea de membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila este preluata de catre membrul de rezerva, care isi va exercita atributiile aferente pana la finalizarea procedurii de cercetare disciplinara.
Art. 3. – (1) Comisia de cercetare disciplinara prealabila isi va desfasura activitatea cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare (Legea nr. 53/2003 – Codul muncii), precum si a contractelor colective de munca aplicabile si Regulamentului intern, raspunzand pentru activitatea desfasurata.
(2) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are drepturile si obligatiile stabilite de dispozitiile legale in vigoare, de contractele colective de munca aplicabile si de Regulamentul intern, precum si prin prezenta decizie (...)

....Continutul integral pe Portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii