Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii poate fi concediat un salariat cu sanctiuni disciplinare multiple

sanctiuni disciplinaredesfacerea contractului de munca
Ca angajator, aveti dreptul de a stabili reguli de disciplina a muncii in cadrul societatii, pe care angajatii sunt obligati se le respecte.

Aceste reguli pot fi stabilite atat in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, cat si in regulamentul intern sau alte proceduri interne, atat timp cat se respecta prevederile legale in acest sens.

Abaterile regulate de la regulile de disciplina a muncii constituie una din situatiile in care angajatorul poate dispune desfacerea contractului de munca.
Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativa angajatorului  pentru motive care tin de persoana salariatului, si in cazul in care acesta a savarsit abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Acest lucru presupune faptul ca au fost aplicate deja sanctiunile stabilite de lege ca masuri initiale in cazul abaterilor disciplinare. Altfel spus, concedierea pe motive disciplinare nu poate fi hotarata decat dupa parcurgerea etapelor anterioare prevazute de lege.

Va reamintim care sunt, potrivit Codului Muncii, sanctiunile disciplinare:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, pentru durata de maxim 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Spre exemplu, in situatia in care unui salariat i s-au acordat deja 3 decizii de sanctiune pentru abateri disciplinare, contractul de munca ar putea fi desfacut, insa tot ca sanctiune disciplinara, prevazuta la art. 248 lit. e) din Codul muncii.
Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca in cazul in care concedierea intervine pentru acest motiv, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247 – 252, respectiv numai cu respectarea procedurii cercetarii disciplinare.

In acest sens, Codul muncii stipuleaza expres in cuprinsul art. 63 alin. (1) faptul ca desfacerea contractului de munca pentru savarsirea unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.

Angajatorul este cel care numeste comisia pentru cercetare disciplinara. Din aceasta va face parta si un reprezentant al organizatiei sindicale de care apartine salariatul vizat, in calitate de observator.
De asemenea, angajatorul nu se poate opune in cazul in care salariatul solicita asistenta unui avocat in cadrul cercetarii.

Atentie! Sanctionarea poate fi dispusa fara efectuarea cercetarii disciplinare, in cazul in care salariatul nu se prezinta in momentul convocarii, fara motive obiective.
Motivele obiective pot fi concediul medical sau evenimentele majore din familie.

Pe cale de consecinta, comisia de disciplina sesizata in conditiile legii, poate propune, in urma realizarii cercetarii discplinare, desfacerea contractului de munca pentru abateri regulate de la regulile de disciplina muncii.

In continuare, pe baza acesteia angajatorul va emitedecizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept.
De asemenea, trebuie sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si instanta judecatoreasca la care se contesta.

Sursa: Portalcodulmuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiuni disciplinaredesfacerea contractului de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii poate fi concediat un salariat cu sanctiuni disciplinare multiple Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decizie suspendare CIM pentru somaj tehnicIntrebare: Sunt o societate cu aproape 200 de salariati in somaj tehnic, la intrarea in somaj tehnic am facut decizie de suspendare in baza art. 52 alin. (1) lit. c) incepand cu data de 19.03.2020 iar modelul de decizie generat din program nu specifica si pana la ce data, intrebarea mea este - pentru fiecare modificare in Revisal ar trebui sa am o decizie sau poate fi folosita doar decizia in care este specificata doar data de inceput, sau in baza deciziei initiale se poate face o decizie colectiva de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere individuala. Model preavizIntrebare: Dat fiind contextual actual, societatea intampina problemesi este nevoita sa-si reduca foarte mult activitatea, din lipsa comenzilor de la client. Datorita faptului ca nu se stie durata acestei situatii, angajatorul s-a gandit la concedierea individuala, prin reducerea numarului de posturi. Mentionez ca avem un nr de 80 de salariati activi. Puteti sa-mi spuneti care este procedura legala in acest context? De asemenea as avea rugamintea de a ne trimite un model de preaviz, stiu ca este nevoie de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]