Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Sanctiuni DISCIPLINARE pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu?

sanctiune disciplinaracercetare disciplinara
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.


In acest sens, la art. 242 din Codul muncii se prevede ca Regulamentul intern cuprinde dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si reguli referitoare la procedura disciplinara.

Totodata, la art. 247 – 252, Codul muncii are o serie de prevederi, obligatoriu de aplicat in ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor.


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat cu functia Specialist Relatii Publice, lucreaza pe 2 proiecte diferite, atributiile fiind relativ aceleasi. Pe unul dintre ele performeaza la nivelul asteptarilor iar pe celalalt, din cauza faptului ca nu ii place si nu prea isi doreste sa lucreze pe el, activitatea lui este neglijenta, fapt ce ne aduce sanctiuni financiare cat si prejudiciu de imagine in fata clientului. In cazul de fata consideram mai mult ca este o chestiune de disciplina, si nu neaparat de imposibilitatea de a performa. Angajatul a trecut prin 3 procese de imbunatatire a performantei, insa nu a atins criteriile minime niciodata pe acest proiect, continuand sa isi desfasoare ativitatea neglijent. Am inceput procesul de cercetare disciplinara si am dori sa stim daca in acest caz se preteaza sanctionarea cu 5-10 % din salariul de baza pe o perioada de pana la 3 luni?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Raspunderea disciplinara a salariatilor este reglementata prin legea nr.53/2003 Codul muncii.


Aplicarea uneia sau a alteia dintre sanctiunile disciplinare se propune de Comisia de disciplina sau de persoana desemnata de catre angajator sa realizeze cercetarea, in functie de cele constatate in cadrul cercetarii disciplinare si in functie de prevederile regulamentului intern, contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil sau ale altor documente prin care se stabilesc regulile de disciplina la locul de munca si obligatiile profesionale ale salariatilor.

Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


In aceste conditii, este dificil sa ne pronuntam asupra carei sanctiuni disciplinare ar trebui aplicata pentru cazul de fata, dar apreciem ca in conditiile in care din cercetarea disciplinara se constata ca salariatul a neglijat in mod repetat realizarea activitatii pe proiectul in cauza si a adus prejudicii angajatorului se poate propune sanctionarea cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.



Sursa: PortalCodulMuncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinaracercetare disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni DISCIPLINARE pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu? Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar, se poate face un calcul al vechiimi mele pana in prezent? Cat ar fi? ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]