Sanctiuni DISCIPLINARE pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu?

sanctiune disciplinaracercetare disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

In acest sens, la art. 242 din Codul muncii se prevede ca Regulamentul intern cuprinde dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si reguli referitoare la procedura disciplinara.

Totodata, la art. 247 – 252, Codul muncii are o serie de prevederi, obligatoriu de aplicat in ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor.


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat cu functia Specialist Relatii Publice, lucreaza pe 2 proiecte diferite, atributiile fiind relativ aceleasi. Pe unul dintre ele performeaza la nivelul asteptarilor iar pe celalalt, din cauza faptului ca nu ii place si nu prea isi doreste sa lucreze pe el, activitatea lui este neglijenta, fapt ce ne aduce sanctiuni financiare cat si prejudiciu de imagine in fata clientului. In cazul de fata consideram mai mult ca este o chestiune de disciplina, si nu neaparat de imposibilitatea de a performa. Angajatul a trecut prin 3 procese de imbunatatire a performantei, insa nu a atins criteriile minime niciodata pe acest proiect, continuand sa isi desfasoare ativitatea neglijent. Am inceput procesul de cercetare disciplinara si am dori sa stim daca in acest caz se preteaza sanctionarea cu 5-10 % din salariul de baza pe o perioada de pana la 3 luni?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Raspunderea disciplinara a salariatilor este reglementata prin legea nr.53/2003 Codul muncii.


Aplicarea uneia sau a alteia dintre sanctiunile disciplinare se propune de Comisia de disciplina sau de persoana desemnata de catre angajator sa realizeze cercetarea, in functie de cele constatate in cadrul cercetarii disciplinare si in functie de prevederile regulamentului intern, contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil sau ale altor documente prin care se stabilesc regulile de disciplina la locul de munca si obligatiile profesionale ale salariatilor.

Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


In aceste conditii, este dificil sa ne pronuntam asupra carei sanctiuni disciplinare ar trebui aplicata pentru cazul de fata, dar apreciem ca in conditiile in care din cercetarea disciplinara se constata ca salariatul a neglijat in mod repetat realizarea activitatii pe proiectul in cauza si a adus prejudicii angajatorului se poate propune sanctionarea cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.



Sursa: PortalCodulMuncii




NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinaracercetare disciplinara

Data aparitiei: 12 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sanctiuni DISCIPLINARE pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu? Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]