Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere

O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere.

Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere?

Decizia de concediere se comunica personal salariatului si produce efecte juridice din acest moment, conform cu art. nr. 77 din Codul muncii republicat. Salariatul care a primit personal decizia de concediere va confirma primirea prin semnatura.

Codul Muncii: Art. 77. – Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.


In situatia in care salariatul refuza sa i se comunice decizia de concediere, se vor utiliza si alte mijloace de comunicare prin care se se asigure transmiterea si confirmarea primirii acesteia.

Nu transmiteti telefonic angajatului cu privire la concedierea sa.

Nu transmiteti prin email angajatului ca va fi concediat. Nu aveti nicio siguranta ca acesta isi verifica casuta de email.

Care sunt mijloacele de transmitere a deciziei de concediere in cazul in care acesta refuza sa o primeasca personal sau nu se prezinta la locul de munca pentru a-i fi inmanata:

- prin posta cu confirmare de primire
- transmiterea prin executor judecatoresc.

Daca nu se poate dovedi comunicarea deciziei, aceasta nu isi va produce efectele.

Mare atentie la elementele ce trebuie sa fie incluse in cadrul unei decizii de concediere:

1. Motivele ce determina concedierea

2. Durata preavizului

3. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, doar in cazul concedierilor colective

4. Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii vor opta pentru a ocupa un astfel de loc de munca vacant, in cazurile in care tipul concedierii cere aceasta mentiune.

5. Termenul in care decizia poate fi contestata, la instanta judecatoreasca in cauza.

6. Data emiterii deciziei de concediere, numarul de inregistrare la registratura al angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de deciziei, stampila angajatorului.


Codul Muncii - Art. 61. – Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Codul Muncii - Art. 65. – (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.




Tipurile de concedieri care cer preaviz:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
-concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)

Tipurile de concedieri care presupun propunerea de trecere pe un alt post:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
- concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)


Tipurile de concedieri la care salariatul concediat are dreptul la indemnizatie de somaj:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
-concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)


Tipurile de concedieri ce au caracter imputabil:

- Concediere disciplinara (art. 61 lit. a))
- Concediere pentru arest preventiv, in functie de hotararea definitiva a instantei penale (art. 61 lit. b))


Retineti faptul ca atunci cand dispunem concedierea disciplinara, salariatul nu beneficiaza de preaviz, nu ii vom propune salariatului trecerea pe un alt post iar salariatul nu are dreptul la indemnizatie de somaj.

Atunci cand salariatul este concediat pentru motive independente de persoana sa, conform art. 65 din Codul Muncii, el beneficiaza de preaviz, i se va propune trecerea pe un alt post in companie si va beneficia de indemnizatie de somaj.

Fiecare tip de decizie de concediere va contine propriile elementele definitorii, de la caz la caz. Stabiliti tipul de concediere si acele reguli de care trebuie sa tineti cont.


Cel mai simplu este sa adresati cele 8 intrebari de esenta:

1. Care este articolul din Codul Muncii in baza caruia dispunem concedierea salariatului?

2. Acest tip de concediere are caracter imputabil? (CD si AP)

3. Acest tip de concediere necesita preaviz? (IFP, NP si DF)

4. Acest tip de concediere presupune cercetare disciplinara prealabila? (CD)

5. Tipul de concediere care se va dispune necesita propunerea unui loc de munca vacant in unitate si trecerea pe alt post? (IFP, NP si DF)

6. Acest tip de concediere presupune notificarea ANOFM? (IFP, NP si DF)

7. Concedierea este individuala sau colectiva? (DF)

8. Salariatul are sau nu dreptul la indemnizatie de somaj? (IFP, NP si DF)


CD - concediere disciplinara
AP - arest preventiv
IFP - inaptitudine fizic si/sau psihica
NP - necorespundere profesionala
DF - desfiintarea locului de munca

Sa aveti succes in legislatia muncii si in managementul resurselor umane!