LEGISLATIAMUNCII.RO
O societate se confrunta cu situatia in care, pe tura unui salariat, a fost furata o suma de bani de catre o persoana din afara unitatii. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. I se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc?
Raspunsul specialistului:
In Legea 53/2003, Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare exista prevederi referitoare la recuperarea pagubei produsa de salariati care se poate face in conformitate cu prevederile art. 254 - 259, prin angajarea raspunderii patrimoniale a salariatilor pentru pagube produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
Insa, in cazul prezentat, apreciem ca nu este vorba de raspunderea patrimoniala a salariatilor, intrucat prejudiciul a fost cauzat de alta persoana, prin savarsirea unei infractiuni, respectiv furtul. In acest caz suma se recupereaza de la persoana care a savarsit furtul.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In ceea ce il priveste pe salariat, acesta poate fi cercetat disciplinar pentru ca a dormit la locul de munca, insa in ceea ce priveste savarsirea furtului (si producerea pagubei) nu se poate garanta ca nu s-ar fi intamplat daca salariatul nu ar fi dormit.
Cercetarea disciplinara se poate face cu respectarea prevederilor art. 247 252 din Codul muncii, iar in situatia in care salariatul este gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare, poate fi sanctionat cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML