Recuperare paguba. In ce conditii i se poate imputa salariatului suma lipsa?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
21 Octombrie 2021
21 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Recuperare pagubacercetare disciplinararaspundere patrimoniala
Recuperare paguba. In ce conditii i se poate imputa salariatului suma lipsa?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
O societate se confrunta cu situatia in care, pe tura unui salariat, a fost furata o suma de bani de catre o persoana din afara unitatii. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. I se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc?
 
Raspunsul specialistului:
 
In Legea 53/2003, Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare exista prevederi referitoare la recuperarea pagubei produsa de salariati care se poate face in conformitate cu prevederile art. 254 - 259, prin angajarea raspunderii patrimoniale a salariatilor pentru pagube produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
 
Insa, in cazul prezentat, apreciem ca nu este vorba de raspunderea patrimoniala a salariatilor, intrucat prejudiciul a fost cauzat de alta persoana, prin savarsirea unei infractiuni, respectiv furtul. In acest caz suma se recupereaza de la persoana care a savarsit furtul.
 
 
In ceea ce il priveste pe salariat, acesta poate fi cercetat disciplinar pentru ca a dormit la locul de munca, insa in ceea ce priveste savarsirea furtului (si producerea pagubei) nu se poate garanta ca nu s-ar fi intamplat daca salariatul nu ar fi dormit.
 
 Cercetarea disciplinara se poate face cu respectarea prevederilor art. 247 252 din Codul muncii, iar in situatia in care salariatul este gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare, poate fi sanctionat cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248.
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]