Un salariat se prezinta doar o ora pe zi la locul de munca

norma intreagareducere norma intreagatimpul de munca
Un salariat se prezinta doar o ora pe zi la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
 
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
 
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
 
 
"In cazul in care un angajat incadrat pe perioada nedeterminata, norma intreaga (8h/zi) se prezinta la lucru de luni-vineri timp de o luna 1h /zi , diferenta de ore nelucrate trebuie justificate, incadrate intr-o anumita categorie, transmise in Revisal?"
 
Avand in vedere ca din intrebare nu rezulta in ce conditii concrete salariatul cu norma intreaga se prezinta la locul de munca doar 1 ora/zi, la o prima vedere apreciem ca se impunea o modificare a contractului individual de munca, avand in vedere ca nu mai sunt respectate clauzele acestuia privind durata muncii, norma si programul de munca. 
 
 
In aceste conditii apreciem ca ar fi trebuit facut un act aditional prin care reducea norma de munca de la 8 ore pe zi la 1 ora pe zi, se stabilea programul de lucru si drepturile salariale corespunzatoare. Actul aditional ar fi trebuit inscris in Revisal conform prevederilor HG nr. 905/2017 privind registrul de evidenta al salariatilor. Un alt caz ar fi cel al absentelor nemotivate de la locul de munca, din moment ce salariatul din 8 ore de munca pe zi, efectueaza doar 1 ora pe zi. 

 
In acest caz ar fi trebuit declansata, conform Codului muncii si Regulamentului intern, procedura de cercetare disciplinara. De principiu, aceste absente nemotivate se inscriu in pontaj, dar nu se transmit in Revisal. Insa, in situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si are absente nemotivate, contractul se poate suspenda conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii. In acest caz, transmiterea in Revisal s-ar fi facut conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG nr. 905/2017. 
 
 
Un al treilea caz la care ne putem gandi este cel al absentelor motivate ale salariatului, pe baza unor invoiri primite de la locul de munca. Acest tip de absente motivate nu sunt reglementate printr-un act normativ, apar insa in practica, dar, in opinia noastra, in acest caz acordarea lor trebuie reglementata la nivelul angajatorului prin Regulamentul intern, deoarece orele de absenta motivata ar trebui solicitate de salariat, aprobate de angajator si stabilit si modul de recuperare a absentelor in alte zile. Aceste ore nu trebuie transmise in Revisal.
 
 
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norma intreagareducere norma intreagatimpul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un salariat se prezinta doar o ora pe zi la locul de munca Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


maria
16-Oct-2021
articolul este f. bun.

articolul este f. bun.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]