Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu?

absenta de la locul de muncaabsente nemotivate recuperare prejudiciiart.169 codul muncii
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte.


Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii:

Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de cercetare disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentelor unui salariat de la locul de munca.

Astfel, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) al art. 251 din Codul muncii - fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea...vezi totul despre absentarea nemotivata de la locul de munca >>>

"Intrebare: Un salariat a absentat o zi in cursul lunii februarie. Angajatorul a constatat absenta acestuia in luna aprilie si doreste recuperarea drepturilor salariale aferente zilei respective de la salariat. Cum se poate proceda in aceasta situatie?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Raspunsul este nu. Orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca nu poate retine sume de bani de la salariat, cu titul de daune, doar daca:

"Alin. (1) si (2) ale art. 169 din Codul muncii prevad astfel:
(1) Nicioretinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitive si irevocabila."


IMPORTANT!

Astfel, NU se pot face retineri din salariu, doar salariatul poate restitui suma de buna voie. In cazul refuzului de restituire de buna voie este NECESARA hotararea judecatoreasca.

Totusi daca angajatorul efectueaza retinerea din salariu riscul este ca salariatul sa il actioneze in judecata pentru restituirea sumei situatie in care angajatorul ii poate pretinde salariatului aceasta suma in baza dispozitiilor art. 159 alin. (1) din Codul muncii conform caruia, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
absenta de la locul de muncaabsente nemotivate recuperare prejudiciiart.169 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu? Nota: 3.44 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lili B
18-Mai-2018

Eu inteleg din intrebare ca salariatul a absentat nemotivat dar a fost platit in ziua respectiva, iar acum angajatorul doreste recuperarea acestei sume. Este corect? daca este asa raspunsul intrebarii nu este cel corecr.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timpul De Munca Si Timpul De OdihnaIntrebare: Cum se poate asigura paza unei institutii pe timpul noptii (ora 18 - ora 9 = tura de 15 ore), cu un efectiv de trei agenti de paza, astfel incat sa respect prevederile codului muncii? Multumesc
 

Raspuns: Calculul timpului de munca si a nr de persoane necesare pentru acoperirea postului de paza<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]