Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu?

absenta de la locul de muncaabsente nemotivate recuperare prejudiciiart.169 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte.

Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii:

Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de cercetare disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentelor unui salariat de la locul de munca.

Astfel, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) al art. 251 din Codul muncii - fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea...vezi totul despre absentarea nemotivata de la locul de munca >>>

"Intrebare: Un salariat a absentat o zi in cursul lunii februarie. Angajatorul a constatat absenta acestuia in luna aprilie si doreste recuperarea drepturilor salariale aferente zilei respective de la salariat. Cum se poate proceda in aceasta situatie?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Raspunsul este nu. Orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca nu poate retine sume de bani de la salariat, cu titul de daune, doar daca:

"Alin. (1) si (2) ale art. 169 din Codul muncii prevad astfel:
(1) Nicioretinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitive si irevocabila."


IMPORTANT!

Astfel, NU se pot face retineri din salariu, doar salariatul poate restitui suma de buna voie. In cazul refuzului de restituire de buna voie este NECESARA hotararea judecatoreasca.

Totusi daca angajatorul efectueaza retinerea din salariu riscul este ca salariatul sa il actioneze in judecata pentru restituirea sumei situatie in care angajatorul ii poate pretinde salariatului aceasta suma in baza dispozitiilor art. 159 alin. (1) din Codul muncii conform caruia, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.


Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
absenta de la locul de muncaabsente nemotivate recuperare prejudiciiart.169 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absenta de la locul de munca. Angajatorul poate recupera drepturile salariale, in cazul in care angajatul nu a fost la serviciu? Nota: 3.5 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lili B
18-Mai-2018

Eu inteleg din intrebare ca salariatul a absentat nemotivat dar a fost platit in ziua respectiva, iar acum angajatorul doreste recuperarea acestei sume. Este corect? daca este asa raspunsul intrebarii nu este cel corecr.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare minori in timpul anului scolarIntrebare: Voiam sa intreb daca exista o prevedere legala care sa-mi interzica sa angajez minori (16 ani) pe durata unui an scolar. Mentionez ca programul de lucru ii permite sa frecventeze cursurile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Accident de munca. AspecteIntrebare: Va rog sa imi comunicati intreaga procedura in cazul unui accident de munca . Totodata , am nevoie de informatii referitoare si la concediile medicale in cazul unui accident de munca. Speta este ca medicul de familie al angajatului a eliberat un concediu medical ce are codul 01. Ar fi trebuit eliberat cu cod 03 - accident de munca. Ce documente trebuie sa transmitem noi medicului de familie? Trebuie sa obtinem apoi si alte avize pentru concediu medical? cine se ocupa de acestea? Cum se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]