Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune?

raspundere disciplinaraabateri disciplinaresanctiuni disciplinareabatere disciplinara
"Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ignora. Am dori sa stim daca este legal sa incepem din acest moment procedura de cercetare disciplinara. Este legal?"

Din pacate, nu, nu este legal. Art. 252 din Codul muncii prevede faptul ca angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Daca de la data savarsirii faptei au trecut mai mult de 6 luni, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar.

In mod clar, angajatul este indatorat sa respecte disciplina muncii. Puterea disciplinara a angajatorului ii da dreptul sa aplice sanctiuni in caz de indisciplina. Cea mai grava sanctiune disciplinara este desfacerea contractului de munca.


Angajatorului ii revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, conform legii, CIM (contract individual de munca), CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate, acolo unde mai exista incheiat unul) si RI (regulament intern).

"In materie disciplinara, anchetatorul este si acuzator; angajatorul este partea lezata prin savarsirea abaterii, tot el este cel care constata fapta, o cerceteaza, stabileste sanctiunea disciplinara si o aplica.", explica specialistii Consilier Codul Muncii.

Atentie si la conditiile raspunderii disciplinare:

- Fapta trebuie sa fi fost savarsita in executarea unui contract de munca

Nu puteti sanctiona disciplinar salariatii altui angajator, in mod evident.

Mai putin evident este faptul ca nu ii puteti sanctiona disciplinar nici pe cei incadrati cu contract de prestari-servicii, pe cei ce detin contract de munca voluntara sau orice fel de alt contract in afara celui de munca.

- Fapta savarsita trebuie sa aiba caracterul unei abateri disciplinare. Cu alte cuvinte, trebuie sa fie "o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".

- Fapta trebuie sa fi fost savarsita cu vinovatie

- Fapta trebuie sa nu fie de fapt o cauza de neraspundere disciplinara:
legitima aparare, stare de necesitate, constrangere fizica sau morala, caz fortuit sau forta majora, eroare de fapt, ordin de serviciu nelegal!

- Sa fie necesara aplicarea unei sanctiuni disciplinare. Angajatorul nu este obligat sa sanctioneze toate abaterile disciplinare. Atunci cand este necesar, are dreptul sa dispuna inceperea cercetarii disciplinare, cu aplicarea eventuala a unei sanctiuni adecvate.


Cercetare disciplinara: Angajatul are voie sa fie asistat concomitent si de avocat si de reprezentantul sindicatului?

Abateri disciplinare 2016. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspundere disciplinaraabateri disciplinaresanctiuni disciplinareabatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune? Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, în scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]