Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune?

Maria Nicutar
Maria Nicutar
23 Martie 2016
23 Martie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
raspundere disciplinaraabateri disciplinaresanctiuni disciplinareabatere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ignora. Am dori sa stim daca este legal sa incepem din acest moment procedura de cercetare disciplinara. Este legal?"

Din pacate, nu, nu este legal. Art. 252 din Codul muncii prevede faptul ca angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Daca de la data savarsirii faptei au trecut mai mult de 6 luni, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar.

In mod clar, angajatul este indatorat sa respecte disciplina muncii. Puterea disciplinara a angajatorului ii da dreptul sa aplice sanctiuni in caz de indisciplina. Cea mai grava sanctiune disciplinara este desfacerea contractului de munca.


Angajatorului ii revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, conform legii, CIM (contract individual de munca), CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate, acolo unde mai exista incheiat unul) si RI (regulament intern).

"In materie disciplinara, anchetatorul este si acuzator; angajatorul este partea lezata prin savarsirea abaterii, tot el este cel care constata fapta, o cerceteaza, stabileste sanctiunea disciplinara si o aplica.", explica specialistii Consilier Codul Muncii.

Atentie si la conditiile raspunderii disciplinare:

- Fapta trebuie sa fi fost savarsita in executarea unui contract de munca

Nu puteti sanctiona disciplinar salariatii altui angajator, in mod evident.

Mai putin evident este faptul ca nu ii puteti sanctiona disciplinar nici pe cei incadrati cu contract de prestari-servicii, pe cei ce detin contract de munca voluntara sau orice fel de alt contract in afara celui de munca.

- Fapta savarsita trebuie sa aiba caracterul unei abateri disciplinare. Cu alte cuvinte, trebuie sa fie "o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".

- Fapta trebuie sa fi fost savarsita cu vinovatie

- Fapta trebuie sa nu fie de fapt o cauza de neraspundere disciplinara:
legitima aparare, stare de necesitate, constrangere fizica sau morala, caz fortuit sau forta majora, eroare de fapt, ordin de serviciu nelegal!

- Sa fie necesara aplicarea unei sanctiuni disciplinare. Angajatorul nu este obligat sa sanctioneze toate abaterile disciplinare. Atunci cand este necesar, are dreptul sa dispuna inceperea cercetarii disciplinare, cu aplicarea eventuala a unei sanctiuni adecvate.


Cercetare disciplinara: Angajatul are voie sa fie asistat concomitent si de avocat si de reprezentantul sindicatului?

Abateri disciplinare 2016. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica




NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]