LEGISLATIAMUNCII.RO
Va readucem aminte ca atunci cand vorbim despre concediul pentru cresterea copilului este important sa nu se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:
Concediu crestere copil 2021
- se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
- este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
- se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu
Ce putem face cand acest concediu se incheie, iar salariata nu se prezinta la locul de munca?
"Avem si noi o speta: O salariata trebuie sa se intoarca la munca din crestere si ingrijire copil in data de 5 noiembrie. Am incercat sa iau legatura cu ea telefonic, dar nu mi-a raspuns, i-am trimis mesaje pe care le-a vazut dar tot nu a raspuns. In acelasi timp am trimis prin posta o notificare prin care i-am adus la cunostinta de faptul ca trebuie sa vina sa ii reactivam contractul. Ce putem face in acest caz? Cum procedam cu reactivarea contractului?"
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Potrivit art. 16 alin. (1) lit. a) din OUG 111/2010, dreptul la concediu si indemnizatie pentru concediu crestere copil inceteaza in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in speta, 5 noiembrie (intelegem ca copilul implineste 2 ani pe 4 noiembrie).
Astfel, in baza cererii prin care salariata a solicitat concediu crestere copil, in ziua in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap (in speta, 4 noiembrie), angajatorul va opera in Revisal incetarea suspendarii CIM incepand cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap (incepand cu data de 5 noiembrie).
Astfel, incepand cu ziua urmatoate celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap, chiar daca salariata nu raspunde la telefon si nu da nici un semn angajatorul activeaza contractul.
Daca salariata nu se prezinta la locul de munca dupa 3 zile de absenta nemotivata contractul de munca va fi suspendat si salariata va fi convocata pentru cercetare disciplinara in vederea stabilirii caracterului absentelor.
Daca nu se prezinta nici la cercetare disciplinara, fara un motiv obiectiv, si nici nu comunica precum ca se afla in concediu medical sau ca este insarcinata, contractul de munca poate inceta conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
