Va readucem aminte ca atunci cand vorbim despre concediul pentru cresterea copilului este important sa nu se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:
Concediu crestere copil 2021
- se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
- este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
- se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu
Ce putem face cand acest concediu se incheie, iar salariata nu se prezinta la locul de munca?
"Avem si noi o speta: O salariata trebuie sa se intoarca la munca din crestere si ingrijire copil in data de 5 noiembrie. Am incercat sa iau legatura cu ea telefonic, dar nu mi-a raspuns, i-am trimis mesaje pe care le-a vazut dar tot nu a raspuns. In acelasi timp am trimis prin posta o notificare prin care i-am adus la cunostinta de faptul ca trebuie sa vina sa ii reactivam contractul. Ce putem face in acest caz? Cum procedam cu reactivarea contractului?"
Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:
Potrivit art. 16 alin. (1) lit. a) din OUG 111/2010, dreptul la concediu si indemnizatie pentru concediu crestere copil inceteaza in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in speta, 5 noiembrie (intelegem ca copilul implineste 2 ani pe 4 noiembrie).
Astfel, in baza cererii prin care salariata a solicitat concediu crestere copil, in ziua in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap (in speta, 4 noiembrie), angajatorul va opera in Revisal incetarea suspendarii CIM incepand cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap (incepand cu data de 5 noiembrie).
Astfel, incepand cu ziua urmatoate celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap, chiar daca salariata nu raspunde la telefon si nu da nici un semn angajatorul activeaza contractul.
Daca salariata nu se prezinta la locul de munca dupa 3 zile de absenta nemotivata contractul de munca va fi suspendat si salariata va fi convocata pentru cercetare disciplinara in vederea stabilirii caracterului absentelor.
Daca nu se prezinta nici la cercetare disciplinara, fara un motiv obiectiv, si nici nu comunica precum ca se afla in concediu medical sau ca este insarcinata, contractul de munca poate inceta conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<