Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara.
Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale.
Cu exceptia avertismentului scris, orice alta masura poate fi dispusa de catre angajator numai in urma cercetarii disciplinare.
Desfasurarea cercetarii disciplinare are loc dupa numirea comisiei si dupa convocarea cercetarii.
Continutul acesteia urmeaza sa fie consemnat in cadrul unui proces verbal.
Astfel, procesul verbal privind desfasurarea procedurii de
cercetare disciplinara trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente esentiale:
- date despre persoana care a savarsit abaterea, respectiv postul si, eventual, functia ocupata de salariatul respectiv
- informatii complete privind abaterea disciplinara in sine, in legatura cu care s-a facut sesizarea
- date despre persoana care a formulat sesizarea si inregistrarea referatului aferent
- consemnarea punctului de vedere al salariatului, in cazul in care acesta s-a prezentat in fata comisiei
- Notele explicative, care fie consemneaza pozitia salariatului cu privire la fapta imputata si apararile invocate in favoarea sa, fie consemneaza refuzul salariatului de a se prezenta in fata comisiei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<