Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale.
Cu exceptia avertismentului scris, orice alta masura poate fi dispusa de catre angajator numai in urma cercetarii disciplinare.
Desfasurarea cercetarii disciplinare are loc dupa numirea comisiei si dupa convocarea cercetarii.
Continutul acesteia urmeaza sa fie consemnat in cadrul unui proces verbal.
Astfel, procesul verbal privind desfasurarea procedurii de cercetare disciplinara trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente esentiale:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- date despre persoana care a savarsit abaterea, respectiv postul si, eventual, functia ocupata de salariatul respectiv
- informatii complete privind abaterea disciplinara in sine, in legatura cu care s-a facut sesizarea
- date despre persoana care a formulat sesizarea si inregistrarea referatului aferent
- consemnarea punctului de vedere al salariatului, in cazul in care acesta s-a prezentat in fata comisiei
- Notele explicative, care fie consemneaza pozitia salariatului cu privire la fapta imputata si apararile invocate in favoarea sa, fie consemneaza refuzul salariatului de a se prezenta in fata comisiei