Ce trebuie sa contina in mod obligatoriu procesul-verbal al desfasurarii procedurii de cercetare

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Iunie 2016
24 Iunie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale.

Cu exceptia avertismentului scris, orice alta masura poate fi dispusa de catre angajator numai in urma cercetarii disciplinare.

Desfasurarea cercetarii disciplinare are loc dupa numirea comisiei si dupa convocarea cercetarii.
Continutul acesteia urmeaza sa fie consemnat in cadrul unui proces verbal.

Astfel, procesul verbal privind desfasurarea procedurii de cercetare disciplinara trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente esentiale:

- date despre persoana care a savarsit abaterea, respectiv postul si, eventual, functia ocupata de salariatul respectiv

- informatii complete privind abaterea disciplinara in sine, in legatura cu care s-a facut sesizarea

- date despre persoana care a formulat sesizarea si inregistrarea referatului aferent

- consemnarea punctului de vedere al salariatului, in cazul in care acesta s-a prezentat in fata comisiei

- Notele explicative, care fie consemneaza pozitia salariatului cu privire la fapta imputata si apararile invocate in favoarea sa, fie consemneaza refuzul salariatului de a se prezenta in fata comisiei

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]