Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem?

Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului.

Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat incluzand in decizia de concediere motive cumulate: indisciplina si necorespundere profesionala.

Discutam despre doua decizii diferite, cu doua proceduri diferite, doua regimuri diferite si doua seturi disctincte de consecinte pentru salariatii in cauza.

Retineti:

1. Concedierea disciplinara se realizeaza dupa cercetare disciplinara prealabila.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza dupa evaluarea salariatului.


2. Concedierea disciplinara se realizeaza in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza in baza art. 61 lit. d din Codul Muncii.


3. La concedierea disciplinara salariatul concediat nu mai beneficiaza de preaviz.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala beneficiaza de preaviz pentru ca se considera ca nu reprezinta vina lui faptul ca a fost adus in companie. Procesele de selectie si recrutare si chiar si cele de management al performantei pot fi considerate ca fiind eronate si ca atare salariatul este concediat in baza unui temei legal ce nu presupune caracter imputabil salariatului! Salariatul nu are nicio culpa pentru faptul ca este concediat pentru necorespundere profesionala.


4. La concedierea disciplinara nu ii vom acorda salariatului optiunea de a ocupa alt loc in cadrul companiei.

La concedierea pentru necorespundere profesionala suntem obligati sa ii propunem un loc de munca vacant in unitate, pentru care sa fie corespunzator profesional.


5. Salariatul concediat disciplinar nu va beneficia de dreptul la indemnizatie de somaj.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala este indreptatit sa primeasca indemnizatie de somaj.


Diferentele sunt majore si numeroase. Alegeti intre necorespundere profesionala si indisciplina. Stabiliti temeiul legal potrivit si de aici stabiliti si care sunt cerintele legale in vigoare.

Nu vom considera cele doua tipuri de concediere ca fiind nici macar asemanatoare. Singurul rezultat ar fi ca din echipa nu va mai face parte salariatul. Insa consecintele nerespectarii procedurilor legale sunt uriase pentru angajatori.


Asadar, nu uitam: In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, insa niciodata nu vom invoca mai multe temeiuri de drept. De aici decurg toate implicatiile legale de care vom tine cont pentru a evita un litigiu de munca inutil si extrem de costisitor.


Temeiul de drept al deciziei de concediere disciplinara este art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Temeiul de drept al decizie de concediere pentru necorespundere profesionala este art. 61 lit. d din Codul Muncii.