Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem?

concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului.

Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat incluzand in decizia de concediere motive cumulate: indisciplina si necorespundere profesionala.

Discutam despre doua decizii diferite, cu doua proceduri diferite, doua regimuri diferite si doua seturi disctincte de consecinte pentru salariatii in cauza.



Retineti:

1. Concedierea disciplinara se realizeaza dupa cercetare disciplinara prealabila.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza dupa evaluarea salariatului.


2. Concedierea disciplinara se realizeaza in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza in baza art. 61 lit. d din Codul Muncii.


3. La concedierea disciplinara salariatul concediat nu mai beneficiaza de preaviz.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala beneficiaza de preaviz pentru ca se considera ca nu reprezinta vina lui faptul ca a fost adus in companie. Procesele de selectie si recrutare si chiar si cele de management al performantei pot fi considerate ca fiind eronate si ca atare salariatul este concediat in baza unui temei legal ce nu presupune caracter imputabil salariatului! Salariatul nu are nicio culpa pentru faptul ca este concediat pentru necorespundere profesionala.


4. La concedierea disciplinara nu ii vom acorda salariatului optiunea de a ocupa alt loc in cadrul companiei.

La concedierea pentru necorespundere profesionala suntem obligati sa ii propunem un loc de munca vacant in unitate, pentru care sa fie corespunzator profesional.


5. Salariatul concediat disciplinar nu va beneficia de dreptul la indemnizatie de somaj.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala este indreptatit sa primeasca indemnizatie de somaj.


Diferentele sunt majore si numeroase. Alegeti intre necorespundere profesionala si indisciplina. Stabiliti temeiul legal potrivit si de aici stabiliti si care sunt cerintele legale in vigoare.

Nu vom considera cele doua tipuri de concediere ca fiind nici macar asemanatoare. Singurul rezultat ar fi ca din echipa nu va mai face parte salariatul. Insa consecintele nerespectarii procedurilor legale sunt uriase pentru angajatori.


Asadar, nu uitam: In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, insa niciodata nu vom invoca mai multe temeiuri de drept. De aici decurg toate implicatiile legale de care vom tine cont pentru a evita un litigiu de munca inutil si extrem de costisitor.


Temeiul de drept al deciziei de concediere disciplinara este art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Temeiul de drept al decizie de concediere pentru necorespundere profesionala este art. 61 lit. d din Codul Muncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem? Nota: 4.11 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
27-Mai-2016

Frumos articol, felicitari :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dovada Majorare Salariu In Carnetul De MuncaIntrebare: In carnetul de munca mi s-a specificat majorarea de salariu ,perioada,am si semnatura si parafa celui care a completat in carnetul de munca ,dar nu a specificat decizia si data.(eroare de inregistrare din partea celui care a facut inregistrarea) Nu gasesc detinatorul de arhiva al societatii care a fost lichidata in 1997. Intrebarea mea este daca aduc dovada cu statele de plata din acea perioada de la Inspectoratul Teritorial de Munca si daca se ia in calcul acestea la dosarul pentru pe
 

Raspuns: Oricum nu puteti rezolva nimic in prezent.Nimeni nu mai poate opera in carnetul de munca .Presupun c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]