Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem?

concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului.

Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat incluzand in decizia de concediere motive cumulate: indisciplina si necorespundere profesionala.

Discutam despre doua decizii diferite, cu doua proceduri diferite, doua regimuri diferite si doua seturi disctincte de consecinte pentru salariatii in cauza.



Retineti:

1. Concedierea disciplinara se realizeaza dupa cercetare disciplinara prealabila.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza dupa evaluarea salariatului.


2. Concedierea disciplinara se realizeaza in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza in baza art. 61 lit. d din Codul Muncii.


3. La concedierea disciplinara salariatul concediat nu mai beneficiaza de preaviz.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala beneficiaza de preaviz pentru ca se considera ca nu reprezinta vina lui faptul ca a fost adus in companie. Procesele de selectie si recrutare si chiar si cele de management al performantei pot fi considerate ca fiind eronate si ca atare salariatul este concediat in baza unui temei legal ce nu presupune caracter imputabil salariatului! Salariatul nu are nicio culpa pentru faptul ca este concediat pentru necorespundere profesionala.


4. La concedierea disciplinara nu ii vom acorda salariatului optiunea de a ocupa alt loc in cadrul companiei.

La concedierea pentru necorespundere profesionala suntem obligati sa ii propunem un loc de munca vacant in unitate, pentru care sa fie corespunzator profesional.


5. Salariatul concediat disciplinar nu va beneficia de dreptul la indemnizatie de somaj.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala este indreptatit sa primeasca indemnizatie de somaj.


Diferentele sunt majore si numeroase. Alegeti intre necorespundere profesionala si indisciplina. Stabiliti temeiul legal potrivit si de aici stabiliti si care sunt cerintele legale in vigoare.

Nu vom considera cele doua tipuri de concediere ca fiind nici macar asemanatoare. Singurul rezultat ar fi ca din echipa nu va mai face parte salariatul. Insa consecintele nerespectarii procedurilor legale sunt uriase pentru angajatori.


Asadar, nu uitam: In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, insa niciodata nu vom invoca mai multe temeiuri de drept. De aici decurg toate implicatiile legale de care vom tine cont pentru a evita un litigiu de munca inutil si extrem de costisitor.


Temeiul de drept al deciziei de concediere disciplinara este art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Temeiul de drept al decizie de concediere pentru necorespundere profesionala este art. 61 lit. d din Codul Muncii.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere disciplinaraconcedierea pentru necorespundere profesionalalitigiu de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem? Nota: 4.11 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
27-Mai-2016

Frumos articol, felicitari :

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]