Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice - PROCEDURA de constatare [MODEL]

Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice - obligatii angajator

In cazul in care salariatul se prezinta la munca sub influenta bauturilor alcoolice sau consuma la locul de munca asemenea substante care ii afecteaza capacitatea de munca si creste riscul de a produce sau de a suferi accidente de munca, este obligatorie pentru angajator declansarea si derularea procedurii disciplinare.
 
Astfel, in care salariatul este identificat ca fiind sub influenta bauturilor alcoolice la intrarea in incinta societatii, in primul rand trebuie sa procedati la consemnarea si documentarea situatiei identificate.

In acest sens, persoana/persoanele responsabila/e cu securitatea si sanatatea in munca (SSM) sau serviciul extern contractat pentru SSM ar trebui sa va ofere asistenta de specialitate.

Consumul de alcool la locul de munca - ce prevede legea?

Pana in 2006 a fost in vigoare Decretul nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, intarirea ordinii si disciplinei in munca in unitatile cu foc continuu sau care au instalatii cu grad ridicat de pericol in exploatare. Acest act normativ incrimina introducerea si consumul de alcool in unitate.
 
Persoanelor care se prezentau la programul de lucru sub influenta alcoolului li se interzicea accesul in unitate si li se aplica sanctiunile prevazute de lege care puteau fi chiar de ordin penal.
 
Prin  adoptarea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca a fost abrogat acest decret.
Singura exceptie e reprezentata de O.U.G. nr.195/2002 privind conducerea autovehiculelor pe drumurile publice prin care sunt stabilite sanctiuni contraventionale sau penale pentru conducatorii auto care consuma alcool.
 
In acest context, obligatia interzicerii alcoolului la locurilor de munca revine exclusiv angajatorului care prin Regulamentul intern al acestuia si prin instructiuni proprii de SSM trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare si/sau administrative pentru lucratorii care consuma si introduc in incinta locurilor de munca bauturi alcoolice sau care se prezinta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
 
De asemenea,  aceste interdictii vor fi introduse si in fisa de post a salariatilor, astfel ca acestia vor lua la cunostinta o data cu semnarea contractului individual de munca.

Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Este necesara elaborarea unei proceduri privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice din care sa rezulte in ce situatii se declanseaza actiunea de verificare, cine va efectua verificarea, care sunt etapele, la ce nivel de alcoolemie se propune cercetarea disciplinara etc.
Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea, abatere disciplinara.

Evitati amenzi de pana la 8.000 de lei avand instructiuni proprii de SSM!

Previn accidentele de munca, salveaza vieti, va scutesc de pierderi materiale sau chiar de inchisoare! Obtineti si 10 instructiuni proprii SSM BONUS, detalii AICI >>>

Depistarea consumului de alcool in timpul programului de lucru - PROCEDURA

Un lucrator care este sub influenta bauturilor alcoolice, prin actiunile sale, poate constitui un factor de risc atat pentru el, cat si pentru restul participatilor la procesul de munca, in acest context angajatorul fiind indreptatit sa reglementeze dispozitii cu aplicabilitate la locurile de munca organizate de acesta.
 

Pentru a intelege mai bine cum ar trebui sa procedeze angajatorii pentru a depista si sanctiona consumul de alcool la locul de munca, am ales un studiu de caz prezentat pe PortalSSM si explicat de experti in SSM si legislatia muncii:

"Doresc sa va intreb legat de ce anume prevede legislatia legat de angajatii care sunt depistati cu alcoolemie. Avem o situatie in care angajatul a fost depistat cu o alcoolemie de 0,478, 0.394 si 0.462 in aerul expirat (s-au facut 3 testari simultan). Persoana respectiva a fost testata in urma unei sesizari ca ar mirosi a bautura, nu s-au testati toti angajatii in ziua respectiva. Avem o procedura interna in care este prevazut ca in cazul in care este depistat cu alcoolemie peste 0.00, se vor intocmi documentele anexate procedurii (proces verbal , declaratie , poze cu probele), angajatul se va trimite acasa in ziua respectiva, iar daca contesta poate merge pe cheltuiala proprie pentru probe biologice in termen de 2 ore de la testarea cu aparatul. In cazul in care la probele biologice rezultatul este 0.00 atunci se ia in considerare proba biologica. Evident va intra la cercetare disciplinara, care se poate finaliza chiar cu incetarea contractului de munca. Va rog sa imi spuneti legal este corect? Ce anume prevede legislatia legat de angajatii care se depisteaza a fi cu alcoolemie de peste 0.00? Chiar daca nu a fost o testare de grup ci punctual o persoana in urma halenei. Persoana contesta alcoolemie, spunand ca a luat medicamente, dar chiar daca a fost indrumat sa isi faca probele biolgice, nu si le-a facut."

Raspunsul specialistilor:

Dupa cum s-a mentionat nu mai este o alta prevedere legala expresa, dar dispozitiile emise de angajator au putere normativa pe teritoriul lor si decurg din obligatia precizata prin art. 7, alin. (1) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca:

(1) In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:

    a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
    b) prevenirea riscurilor profesionale;
    c) informarea si instruirea lucratorilor;
    d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.

[MODEL] Procedura privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice

Procedura privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice, poti sa o downloadezi de AICI:

I. Constatarea consumului de alcool

      Aceasta etapa se declanseaza in urmatoarele situatii:

    • daca lucratorul se prezinta la serviciu si da semne ca ar fi consumat bauturi alcoolice;
    • daca exista suspiciunea ca lucratorul a consumat alcool in timpul programului de lucru;
    • daca lucratorul este surprins in timp ce consuma alcool in timpul programului de lucru;
    • daca lucratorul a comis abateri care au condus la producerea unor evenimente ce pot pune sau au pus in pericol viata si integritatea fizica a propriei persoane sau a celorlalte persoane participante la procesul de munca.
    • ca urmare a unor sesizari scrise sau verbale din partea altor salariati.

Constatarea consumului de alcool se realizeaza de catre seful ierarhic direct al lucratorului (sef formatie, sef atelier, sef sectie, sef serviciu, sef departament, director etc.).
Constatarea va fi efectuata prin intermediul unui alcooltest omologat. 
Salariatului in cauza i se va solicita efectuarea procedurii in prezenta a 2 (doi) martori. 
Se recomanda ca un martor sa fie un reprezentant al salariatilor sau al sindicatului reprezentativ din cadrul societatii.

II. Consemnarea constatarii consumului de bauturi alcoolice

Consemnarea se face utilizand urmatoarele documente:

a) declaratia celui in cauza
b) proces verbal

Declaratia scrisa a lucratorului supus constatarii este obligatorie. Sustragerea sau refuzul de a da aceasta declaratie se consemneaza in procesul verbal.
In procesul verbal vor fi mentionati si martorii constatarii. 

Procesul verbal se intocmeste in trei exemplare: 

    • unul pentru lucrator;
    • unul pentru  structura din care face parte acesta;
    • unul pentru compartimentul de resurse umane in vederea declansarii cercetarii disciplinare.

III. Sanctionarea abaterilor

Metodologia de cercetare si sanctionare a acestor abateri se va realiza in conformitate cu Regulamentul intern si cu Regulamentul de functionarea a comisiei de disciplina numita la nivelul angajatorului.

Cercetare disciplinara in vederea sanctionarii salariatului

In situatia in care la nivelul angajatorului nu este reglemenata o astfel de procedura, angajatorul va desfasura procedura cercetarii disciplinare prealabile conform dispozitiilor art. 247 – art. 252 din Codul muncii.
 
In vederea cercetarii disciplinare angajatorul emite o decizie prin care numeste o persoana sau o comisie formata din mai multe persoane care sa efectueze cercetarea disciplinara sau va apela la serviciile unui cosultant extern specializat in legislatia muncii, pe care il va imputernici in acest sens.
 
Pentru desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana desemnata, de catre presedintele comisiei sau de catre consultantul extern, imputerniciti de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii.
 
...mai multe despre ce presupune cercetarea disciplinara, care sunt etapele, cine formeaza comisia de cercetare disciplinara si multe altele poti citi AICI.