Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat?

concediu fara plata 2018concediu fara plata vechime in muncaart 154 codul munciiabsente nemotivate revisal 2018
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale.



Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de salariat pentru rezolvarea unor situatii personale.


In domeniul privat salariatii pot beneficia de concediu fara plata, la cererea lor, potrivit dispozitiilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate iar in lipsa acestuia potrivit regulamentului intern.

Concediul fara salariu pare un exemplu clasic de suspendare a raporturilor de munca ce nu constituie vechime in munca. Explicatia este in aparenta logica nu se presteaza activitatea si nu se plateste salariu.

Reglementarile specifice ale Codului muncii, dar si cele aduse de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2006 de modificare si completare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sprijinirea familiei in vederea cresterii copilului conduc la urmatoarele concluzii:


...citeste totul despre concediul fara plata in 2018 >>>


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o societate de constructii cu 130 salariati. O mare parte din ei lipsesc fara a face cerere de concediu de odihna sau fara plata. In situatia asta au fost trecuti ca, concediu fara plata cu declararea in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data absentei. Daca nu este legal asa, cum pot proceda, deorece nu le pot platii zilele in care ei lipsesc nemotivat?"


Raspunsul specialistilor:


Pe durata concediului fara plata contractul de munca se suspenda. Astfel, Hotararea Guvernului nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art. 4 alin. (1) lit. e) ca suspendarea CIM pentru concediu fara plata se transmite in Revisal anterior datei suspendarii.


ATENTIE!

Suspendarea CIM pentru concediu fara plata se transmite in Revisal anterior datei suspendarii (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).

Asadar, transmiterea registrului catre ITM cu perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.


Asadar, in temeiul dispozitiilor HG 905/2017, absentele nemotivate se transmit in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.


Insa pentru stabilirea caracterului nemotivat al absentelor salariatul va fi convocat la cercetare disciplinara prealabila pentru absentarea in mod repetat de la locul de munca (in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii) stabilindu-se data, locul si ora intrevederii.

Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii (art. 252 alin. (3) din Codul muncii.

In acest context se intelege ca, pentru ca absentele salariatului sa fie considerate absente nemotivate trebuie initiata cercetarea disciplinara a salariatului si numai daca salariatul nu motiveaza absentele acestea vor putea fi considerate absente nemotivate.



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plata 2018concediu fara plata vechime in muncaart 154 codul munciiabsente nemotivate revisal 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat? Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Conditiile Pentru Pensie Anticipata Partiala ?.Intrebare: Buna ziua, In vederea obtinerii Pensiei Anticipate Partiale, la calculul stagiului contributiv se ia in calcul perioada in care am avut calitatea de Asigurat prin Contract de Asigurare Sociala ? Situatia concreta: Nascut nov. 1960, Perioada de cotizatie: 33 ani si 4 luni dupa cum urmeaza: -21 ani cu contract de munca din care 10 ani si 7 luni grupa a 2-a de munca -12 ani cu Contract de Asigurare Sociala, Cand pot obtine pensia anticipata partiala? Multumesc!
 

Raspuns: La varsta de 60 de ani puteti solicita pensie anticipata partiala.Da. perioada cat ati cotizat la pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]