Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
21 August 2018
21 August 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
absente nemotivate revisal 2018absente nemotivatesuspendare cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.


Ca urmare, daca salariatul lipseste, nu putem fi de indata siguri daca aceste absente sunt motivate sau nemotivate. O absenta nemotivata este o abatere disciplinara, care pentru a fi calificata si sanctionata ca atare trebuie cercetata disciplinar.


Cum sa operati eficient si fara greseli in REVISAL? Mai multe detalii aici >>>


Iata o speta prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat care absenteaza nemotivat, nu anunta si nu poate fi contactat, i s-a facut suspendarea CIM pentru absente nemotivate si s-a inceput procedura de cercetare disciplinara, s-a operat in Revisal data incetare suspendare si apoi apare angajatul care are eliberat un certificat medical pe perioada suspendarii, cum se poate anula suspendarea, avand in vedere ca el deja imi apare activ, deoarece s-a inregistrat si data de incetare suspendare?"



Raspunsul specialistilor:

In aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), in meniul Suspendare exista posibilitatea efectuarii urmatoarelor operatiuni:

-  Incetare
- Modificare
- Corectie
- Anulare
- Corectie incetare



Insa, dupa ce ati inregistrat incetarea suspendarii informatiile aferente suspendarii nu vor mai putea fi modificate, corectate sau anulate.

Singura informatie care poate fi corectata dupa inregistrarea incetarii unei suspendari este corectie incetare. Insa, chiar daca corectati data incetarii, asupra perioadei de suspendare incetate nu se mai pot face alte operatiuni.


IMPORTANT!

O perioada de suspendare NU mai poate fi anulata dupa ce s-a inregistrat incetarea suspendarii. De aceea, pe viitor nu mai inregistrati incetarea suspendarii anterior finalizarii cercetarii disciplinare.

Este recomandat sa intocmiti o nota pe care sa o pastrati la dosarul personal al salariatului cu privire la situatia creata si eventual, sa solicitati lamuriri inspectoratului teritorial de munca.



Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]