In ce situatii NU poate fi concediat un angajat care are absente nemotivate?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Decembrie 2021
28 Decembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
absente nemotivateconcediere absente nemotivateregulament intern absente nemotivateprogram de lucru
In ce situatii NU poate fi concediat un angajat care are absente nemotivate?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atunci cand stim ca un angajat si-a facut un obicei din a absenta nemotivat, putem fi tentati sa credem ca acesta ar putea fi concediat fara niciun fel de problema.
 
Ei bine, lucrurile nu stau intotdeauna asa. Daca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu cercetare disciplinara si toate normele prevazute de Codul muncii, ar trebui sa va ganditi de doua ori inainte de a lua aceasta decizie. 
 
Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poata fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa dovediti ca prezenta angajatului la serviciu era necesara EXACT in acele zile, potrivit specialistilor de la Rentrop & Straton.
 
 
Concedierea se aplica pentru abateri grave!
 
De cele mai multe ori concedierea se aplica pentru abateri grave, chiar daca pare o masura ciudata. Iar caracterul de abatere grava in cazul absentelor nemotivate nu este determinat intotdeauna de numarul de zile absentate, cat de impactul lor asupra companiei. Ca urmare, trebuie sa fiti in masura sa probati faptul ca absentele respective au avut un impact deosebit.
 
Desigur ca va intrebati ce inseamna o abatere cu adevarat grava.
 
Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave, dar se subintelege ca abaterea grava este fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca.
 
 
Regulamentul Intern al firmei poate stabili care sunt abaterile grave
 
Partea buna este ca aveti posibilitatea sa stabiliti prin regulamentul intern al firmei ce abateri se incadreaza in aceasta definitie. Concret, tinand cont de specificul activitatii dvs. si de experientele anterioare, puteti sa identificati acele fapte care va perturba grav bunul mers al firmei si sa precizati totodata ce sanctiuni li se aplica.
 
Desigur ca puteti da dovada de flexibilitate. Iar daca o angajata intarzie frecvent pentru ca isi duce copilul la gradinita, puteti sa ii propuneti un program individualizat, decalat cu o jumatate de ora sau cu o ora fata de cel al colegilor ei. 
 
Nu trebuie sa sanctionati disciplinar in niciun fel angajatii in contextul in care acestia au produs stricaciuni, dar sunt dispusi sa suporte cheltuielile aferente. Asa ca fara doar si poate situatiile variaza, iar angajatorii pot decide cum vor sa procedeze in cazurile aparute.
 
 
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
 
 
Va oferim raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de:
  •  pontaj
  •  program de lucru, detalii aici >>> 
  •  timp de munca
  •  reducerea timpului de munca
  •  modalitati de evidentiere a timpului de munca
 
Totul intr-o lucrare care limpezeste in intregime acest subiect care – dupa cum s-a dovedit in practica – este unul favorit pentru inspectorii ITM veniti in control.
 
Saptamana aceasta beneficiati de OFERTA SPECIALA cu REDUCERE 10% la achizitionarea variantei pe stick, COMANDA ACUM >>>
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]