Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti atunci cand emit o decizie de concediere si sa fie atenti la urmatoarele aspecte:
1. In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara. In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.
2. Decizia de concediere disciplinara se emite fara urmarea procedurii de cercetare disciplinara.
3. Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.
...citeste mai multe despre "situatiile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator" aici >>>
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
"Ce documente se intocmesc in baza unei hotarari judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat concediat disciplinar", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Incepem prin a mentiona ca angajatorul emite o decizie de reintegrare care trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca si sa prevada data reintegrarii.
Ulterior, angajatorul comunica decizia de reintegrare salariatului si inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) reactivarea contractului individual de munca.
Asadar, de la data reintegrarii, salariatul are OBLIGATIA de a se prezenta la locul de munca si de a presta activitate.
Sursa: PortalCodulMuncii