Cercetare disciplinara. Cu ce data intocmim decizia de sanctionare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc pe 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezentat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca respectivul contract de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se intocmeasca pe data de 6.11.2020? Exista un temei legal care prevede ca decizia de incetarea sa se emita in data convocarii?

Raspunsul specialistului:

In ziua convocarii, la sfarsitul dialogului cu salariatul se va intocmi un proces verbal, in care se vor mentiona acuzatiile aduse, apararile formulate de salariat, ca si motivul pentru care a fost inlaturata fiecare aparare in parte. Fiecare fapta va fi tratata distinct: acuzatie, aparare, inlaturarea apararii.

Nu se vor inlatura apararile in bloc, printr-o formulare generica.

In termen de 30 de zile de la finalizarea acestei cercetari, se va emite decizia de sanctionare.

Telemunca sau munca si de acasa 33 de studii de caz Legislatie explicata Modele de documente

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Legislatiei Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Desi acesta este termenul prevazut de art. 252 alin. 1 din Codul muncii, in conditiile actuale se recomanda ca termenul sa fie cu mult mai scurt, deoarece in tot acest timp salariatul se afla inca in executarea contractului de munca.

In speta, decizia a fost intocmita in termen.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 Decembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<