Cercetare disciplinara. Cu ce data intocmim decizia de sanctionare?

Legislatia Muncii17 Decembrie 2020

17 Decembrie 2020

Cercetare disciplinara. Cu ce data intocmim decizia de sanctionare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc pe 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezentat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca respectivul contract de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se intocmeasca pe data de 6.11.2020? Exista un temei legal care prevede ca decizia de incetarea sa se emita in data convocarii?

Raspunsul specialistului:

In ziua convocarii, la sfarsitul dialogului cu salariatul se va intocmi un proces verbal, in care se vor mentiona acuzatiile aduse, apararile formulate de salariat, ca si motivul pentru care a fost inlaturata fiecare aparare in parte. Fiecare fapta va fi tratata distinct: acuzatie, aparare, inlaturarea apararii.

Nu se vor inlatura apararile in bloc, printr-o formulare generica.

In termen de 30 de zile de la finalizarea acestei cercetari, se va emite decizia de sanctionare.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Desi acesta este termenul prevazut de art. 252 alin. 1 din Codul muncii, in conditiile actuale se recomanda ca termenul sa fie cu mult mai scurt, deoarece in tot acest timp salariatul se afla inca in executarea contractului de munca.

In speta, decizia a fost intocmita in termen.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<