Cercetare disciplinara. Cu ce data intocmim decizia de sanctionare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc pe 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezentat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca respectivul contract de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se intocmeasca pe data de 6.11.2020? Exista un temei legal care prevede ca decizia de incetarea sa se emita in data convocarii?

Raspunsul specialistului:

In ziua convocarii, la sfarsitul dialogului cu salariatul se va intocmi un proces verbal, in care se vor mentiona acuzatiile aduse, apararile formulate de salariat, ca si motivul pentru care a fost inlaturata fiecare aparare in parte. Fiecare fapta va fi tratata distinct: acuzatie, aparare, inlaturarea apararii.

Nu se vor inlatura apararile in bloc, printr-o formulare generica.

In termen de 30 de zile de la finalizarea acestei cercetari, se va emite decizia de sanctionare.

Telemunca sau munca si de acasa 33 de studii de caz Legislatie explicata Modele de documente

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Desi acesta este termenul prevazut de art. 252 alin. 1 din Codul muncii, in conditiile actuale se recomanda ca termenul sa fie cu mult mai scurt, deoarece in tot acest timp salariatul se afla inca in executarea contractului de munca.

In speta, decizia a fost intocmita in termen.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 Decembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Plata salarii in Euro. ConditiiIntrebare: Salariatii unei societati cu sediul in Romania, care are ca obiect de activitate transport international, solicita ca plata salariului (sumele de pe statul de plata) sa se faca in euro. Este legala plata salariilor in euro in conditiile in care contractul individual de munca specifica salariul in lei, statul de plata este in lei, salariul in Revisal este trecut in lei. In ce conditii are societatea posibilitatea transferarii drepturilor salariale in euro?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare sofer cu timp partial. Munca suplimentara. Program flexibil. Nerespectare program de lucru. SanctiuniIntrebare: Intentionam sa angajam un sofer autocamion, cod cor 833201, dorim sa aiba cim cu timp partial, intrebarea noastra este care sunt obligatiile societatii, cat si ale angajatului in legatura cu acest tip de CIM, poate avea ore suplimentare, poate avea program flexibil? Ce se intampla daca nu respecta programul de munca inscris in CIM ca interval orar desi orele per zi sunt respectate? Ce tip de declaratie trebuie sa intocmeasca angajatul sau daca trebuie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<