LEGISLATIAMUNCII.RO
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului.
De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa platiti amenzi uriase sau sa suportati alte consecinte grave daca omiteti o prevedere sau nu aplicati corect procedurile stabilite de legislatia muncii. In 2023, concedierea perfect legala este posibila si va garanteaza intocmirea si respectarea 100% a procedurilor aferente.
Veti invata sa depistati, sa evitati si sa corectati GRESELI precum cele de mai jos:
Greseala nr. 1
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
"Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala. Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de procedura disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?"
Greseala nr. 2
"Avem un angajat care vine mai tot timpul beat la serviciu. L-am concediat, dar ne-a dat in judecata si ne-am trezit ca suntem obligati sa-l reprimim la lucru. Si asta deoarece in decizia de concediere nu am mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie!"
Instrumentul de lucru esential, Concedierea perfect legala, va sprijina si va asista, pas cu pas, pentru a afla si a proceda corect atunci cand va confruntati cu un caz de:
1. Concediere individuala
3. Raspundere disciplinara
Avand acest stick veti evita orice eroare si veti avea intodeauna siguranta ca deciziile dvs. sunt pur si simplu inatacabile. Detalii AICI!
Mai mult de atat, pentru fiecare tip de concediere stick-ul "Concedierea perfect legala" va ofera:
1. Regimul juridic
2. Definirea tipului de concediere
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
4. Conditiile de procedura privind concedierea
5. Decizia de concediere
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
7. Zeci de studii de caz
In plus, primiti o cantitate semnificativa de informatii si modele de documente esentiale in procedura de concediere. Sunt modele de care aveti nevoie tot timpul, iar cu acest stick aveti si garantia corectitudinii acestor modele!
Asadar, gasiti modele gata redactate de documente care trebuie intocmite in cazul unei concedieri!
- Model nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce si identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati
- Model preaviz
- Model nota de raspuns la trecerea intr-o alta munca
- Model decizie de concediere
- Model nota de lichidare
- Model referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
- Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
- Model convocare salariat
- Model proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
- Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
- Model decizie retrogradare
- Model decizie sanctionare disciplinara - concediere disciplinara
- Model notificare sindicat/reprezentanti salariati
- Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca
- Model preaviz
- Model decizie concediere colectiva
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
