Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea perfect legala in 2020. Exemple de greseli intalnite in pratica si modele proceduri

concedierea legala 2020concedierea perfect legala 2020amenzi concediereprocedura concediere
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului. 
 
De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa platiti amenzi uriase sau sa suportati alte consecinte grave daca omiteti o prevedere sau nu aplicati corect procedurile stabilite de legislatia muncii. In 2020, concedierea perfect legala este posibila si va garanteaza intocmirea si respectarea 100% a procedurilor aferente. 
 
Evitati greseli cu consecinte grave pe care le puteti face atunci cand concediati un salariat! Informatiile utile, adesea trecute cu vederea de firme, sunt acum la dispozitia dumneavoastra! Descoperiti cel mai bun si sigur instrument pentru CONCEDIEREA PERFECT LEGALA IN 2020!
 
 
Veti invata sa depistati, sa evitati si sa corectati GRESELI precum cele de mai jos:
 
 
Greseala nr. 1
 
"Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala. Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de procedura disciplinara, derulata conform Codului Muncii. E posibil?"
 
Greseala nr. 2
 
"Avem un angajat care vine mai tot timpul beat la serviciu. L-am concediat, dar ne-a dat in judecata si ne-am trezit ca suntem obligati sa-l reprimim la lucru. Si asta deoarece in decizia de concediere nu am mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie!"
 
Instrumentul de lucru esential, Concedierea perfect legala, va sprijina si va asista, pas cu pas, pentru a afla si a proceda corect atunci cand va confruntati cu un caz de:
 
1. Concediere individuala
 
2. Concediere colectiva
 
3. Raspundere disciplinara
 
Avand acest CD veti evita orice eroare si veti avea intodeauna siguranta ca deciziile dvs. sunt pur si simplu inatacabile. Detalii AICI!
 
BONUS!!! Un mare avantaj al acestui CD este ca va ofera zeci de studii de caz solutionate impecabil - situatii reale intalnite in practica si care creeaza dificultati majore.
 
Mai mult de atat, pentru fiecare tip de concediere CD-ul "Concedierea perfect legala" va ofera:
 
1. Regimul juridic
 
2. Definirea tipului de concediere
 
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
 
4. Conditiile de procedura privind concedierea
 
5. Decizia de concediere
 
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
 
7. Zeci de studii de caz
 
In plus, primiti o cantitate semnificativa de informatii si modele de documente esentiale in procedura de concediere. Sunt modele de care aveti nevoie tot timpul, iar cu acest CD aveti si garantia corectitudinii acestor modele!
 
Asadar, pe CD gasiti modele gata redactate de documente care trebuie intocmite in cazul unei concedieri!
 
  •  Model nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce si identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati
  •  Model preaviz
  •  Model nota de raspuns la trecerea intr-o alta munca
  •  Model decizie de concediere
  •  Model nota de lichidare
  •  Model referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
  •  Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
  •  Model convocare salariat
  •  Model proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
  •  Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
  •  Model decizie retrogradare
  •  Model decizie sanctionare disciplinara - concediere disciplinara
  •  Model notificare sindicat/reprezentanti salariati
  •  Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca
  •  Model preaviz
  •  Model decizie concediere colectiva
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierea legala 2020concedierea perfect legala 2020amenzi concediereprocedura concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea perfect legala in 2020. Exemple de greseli intalnite in pratica si modele proceduri Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]