LEGISLATIAMUNCII.RO
Ca angajator sau manager HR, in mod sigur v-ati confruntat deja cu situatii in care salariatii comit abateri disciplinare sau va aduc o paguba. Astfel de situatii apar frecvent in orice firma si nu sunt usor de gestionat, mai ales cand e vorba despre recuperarea unor prejudicii. Fiecare speta are particularitatile ei.
Va ajuta insa enorm sa cunoasteti cum gandesc instantele de judecata cand se intalnesc cu asemenea cazuri. Da, practica instantelor va ofera niste repere solide de care sa tineti cont atunci cand salariatii va fac probleme, pentru ca aceste repere va garanteaza ca veti proceda intotdeauna corect.
Iata de ce va invitam sa urmariti in data de 3 noiembrie, ora 15.00, webinarul Raspunderea salariatului, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii.
Webinarul va fi axat chiar pe deciziile adoptate de instantele de judecata in spete controversate si, pentru o claritate maxima, el va fi structurat sub forma de intrebari si raspunsuri, detalii AICI >>>
Raspunderea salariatului - 5 exemple de situatii in care angajatorii intampina dificultati
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Situatia 1
Contravaloarea pagubei produse de salariat, recuperata prin acordul partilor, nu poate depasi 5 salarii minime brute (art. 254 alin. (4) din Codul muncii). Ce salariu minim se ia in considerare daca salariatul lucreaza in constructii, agricultura sau industria alimentara?
Situatia 2
Salariatul cu functie de conducere este retrogradat pe o functie de executie. El nu mai are insa abilitatile necesare pentru indeplinirea acesteia, deoarece a exercitat timp indelungat functia de conducere. Va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala?detalii AICI >>>
Situatia 3
La aplicarea sanctiunii avertismentului, angajatorul nu este obligat sa realizeze o cercetare disciplinara. Daca totusi realizeaza o cercetare, doar ca acesta este incompleta sau incorecta sub aspect formal, instanta ar putea anula sanctiunea avertismentului?
Situatia 4
Salariatul a savarsit o abatere disciplinara, producand si o paguba firmei. A fost sanctionat disciplinar si nu a contestat decizia. Angajatorul introduce actiune in instanta pentru recuperarea pagubei. Instanta, analizand elementele raspunderii patrimoniale, va mai putea verifica existenta faptei? Sau va retine ca aceasta este dovedita prin decizia sanctionatorie necontestata?
Situatia 5
Poate fi salariatul rechemat din concediul de odihna (in conditiile art. 151 (2) din Codul muncii) in vederea realizarii unei cercetari disiplinare? Va reamintim, conform art. 144 alin. (2), dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. detalii AICI >>>
O sanctiune disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni
Conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii, o sanctiune disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest interval.
Importanta acestei prevederi devine evidenta daca luati in calcul art. 250 din Codul muncii, care spune ca angajatorul, atunci cand decide sa pedepseasca o abatere disciplinara, stabileste pedeapsa in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere, printre altele, si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Ca urmare, daca salariatul savarseste o noua abatere, se va tine cont de abaterile disciplinare mai vechi de 12 luni? Noua abatere poate fi considerata “abatere repetata”?
Informatii utile pentru dvs.
Webinar: “Raspunderea salariatului. Intrebari si raspunsuri”
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data desfasurarii webinarului: 3 noiembrie 2022
Intervalul orar: 15.00-16.30
Conditii: conexiune la Internet
Webinarul Raspunderea salariatului, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu are si un PRET SPECIAL, detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
