283 articole despre ntul resurselor umane in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Suntem experti in domeniul IT sau poate ca suntem antreprenori exceptional scoliti la universitati de renume. Stim sa facem bani. Stim sa construim campanii de marketing care sa returneze rezultate de exceptie. Dar ceea ce nu stim adesea este ca studiile si specializarile nu au rost intr-o...
01-Apr-2015
Citeste mai mult
Agile Unul dintre cuvintele la moda, in special in industria IT, este AGILE. In 2001, 17 programatori de top din SUA s-au reunit pentru a crea o metoda mai usoara si eficienta de management de proiect, in special pentru proiectele din domeniul informaticii. Rezultatul acelei intalniri memorabile a...
18-Mar-2015
Citeste mai mult
S-a cautat adeseori o ecuatie sau un model care sa captureze cat mai bine factorii care influenteaza capacitatea unor organizatii de a avea rezultate, succes. Pornind de la cercetari ale Universitatii Bath din UK s-a dezvoltat o „ecuatie umana” de care putem tine cont cand e vorba de design-ul...
18-Mar-2015
Citeste mai mult
Stim. Nu aveti timp pentru cursuri. Si specializarea dureaza mult. Uneori esti constrans sa fii prezent in anumite locatii la ore la care pur si simplu nu poti sa fii prezent. Cine mai are timp ca in facultate, cand sa urmezi cursuri era floare la ureche... Sau aproape floare la ureche... Dar un...
25-Feb-2015
Citeste mai mult
Iata 27 de idei stralucite pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, de la necesitatea de a defini corect un loc de munca, ca o cheie de succes in selectie si pana la necesitatea de a petrece timp cu noul angajat. Stim, par lucruri pe care orice manager HR le cunoaste. Si, cu toate acestea,...
10-Feb-2015
Citeste mai mult
Ne-am obisnuit cu un loc de munca. Lucram aici de 2 ani. Vrem sa continuam sa lucram aici pana cand vom realiza ca am crescut mai mult decat camasa de pe noi. Fiica mea are o rochie pe care o iubeste. O poarta la fiecare petrecere, in ultimii 2 ani. Imaginati-va cel putin 10 petreceri in care...
10-Feb-2015
Citeste mai mult
In domeniul HR am putea spune ca se regasesc cele mai frumoase povesti cu putinta. Sunt numrtodi angajati care isi descopera cariera ideala si ei ne inspira enorm. Dar sunt si multi angajati care stagneaza, o imagine dezolanta. Cateva povesti care sa va inspire, din universul HR sunt redate mai...
03-Feb-2015
Citeste mai mult
Stim deja ca lucrurile vor merge mai bine in 2015, mult mai bine decat au mers in 2014, pentru din ce in ce mai multi romani. Intr-o tara in care tinerii fug pe capete in tari europene sau mai departe, in tara in care pensiile sunt mai mici decat si-ar fi imaginat beneficiarii ca vor primi, numai...
02-Feb-2015
Citeste mai mult
Anul acesta ar putea fi unul decisiv pentru cariera noastra. Ne dorim rezultate exceptionale mai mult ca oricand. Ne dorim, mai presus de multe alte lucruri, succes in cariera. Am vrea sa vedem ca lucrurile merg din bine in mai bine si apoi in exceptional de bine. Dar pentru asta cineva trebuie sa...
27-Ian-2015
Citeste mai mult
Una dintre intrebarile pe care si le pun angajatorii cand trebuie sa recruteze, indiferent daca o fac cu recrutor intern sau externalizeaza serviciile de recrutare, este: o sa reuseasca sa-mi aduca angajatul potrivit in timpul potrivit si in bugetul alocat? Evident ca de foarte multe ori procesul...
27-Ian-2015
Citeste mai mult
Discutiile continua intre sindicalisti si conducerea ArcelorMittal Galati. Recent, a avut o noua runda de negocieri cu privire la incheierea contractului colectiv de munca pentru 2015. Sindicalistii cer marirea salariilor cu 12% pentru angajatii combinatului. Conducerea ofera maxim 7,3%, conform...
26-Ian-2015
Citeste mai mult
Critici un angajat de fata cu toata echipa din care face parte? Iata una dintre cele mai grave greseli pe care un manager le poate comite. Este si una dintre regulile de parenting pe care ar trebui sa le cunoastem inca dinainte sa devenim parinti cu acte in regula: nu iti certa copilul de fata cu...
26-Ian-2015
Citeste mai mult
2015 este anul nostru, al tuturor. Implicit, este si anul tau. Nu te sfii sa ceri ceea ce cauti, si sa cauti ceea ce iubesti. Si nu ezita sa investesti timp, bani si resursele de care dispui in activitatile care te vor imbogati profesional, psihologic si spiritual. Iata sfaturile de care sa tii...
23-Ian-2015
Citeste mai mult
In departamentul de HR nu discutam doar despre retentia angajatilor, tehnici de motivare, employee engagement si medierea conflictelor intre angajati si superiori. In fapt, nimic nu se poate face fara o extrem de buna cunoastere a legislatiei muncii. Codul Muncii trebuie sa fie clar pentru toata...
19-Ian-2015
Citeste mai mult
In momentul de fata, nimeni nu mai discuta despre un simplu mers al lucrurilor in viata profesionala. Discutam acum cativa ani despre eforturi puse in joc, despre rezultate care vin in mod natural cand iti dai silinta, despre cateva reguli de aur pentru ca mersul carierei sa fie unul ascendent. Dar...
15-Ian-2015
Citeste mai mult
Subiectul „Bugetari versus Corporatisti” este atat de vast incat se scriu carti, articole, se tin prelegeri fara a reusi epuizarea subiectului. Uneori o astfel de dezbatere este dificila chiar si pentru ca multe functii care exista in sistemul privat nu exista in cel de stat si invers. De...
14-Ian-2015
Citeste mai mult
Nu ne-am nascut manageri HR. In fapt, totul se deprinde in timp, prin experiente din care invatam. Din pacate, invatam uneori prea tarziu si intotdeauna invatam pe angajatii nostri. Asa se faca ca un angajat demotivat se afla pe cea mai scurta cale catre o demisie rapida sau catre schimbarea...
08-Ian-2015
Citeste mai mult
Urmaresc de multa vreme postarile Humans of New York si tocmai am citit ceva de genul: “It’s very difficult to get a job on the basis of your education. All the people who have jobs to give, give it to their family. Not only does it benefit their family members, but it benefits them as well,...
31-Dec-2014
Citeste mai mult
Angajatii nefericiti ne costa enorm de mult, zilnic si fara exceptii. Sunt oameni care ar putea sa ofere productivitate la nivel cel putin dublu fata de cel atins in prezent. Mai mult, ar putea sa lucreze mai eficient si cu rezultate exceptionale. Bineinteles, acest lucru ar putea deveni realitate...
31-Dec-2014
Citeste mai mult
Sa iti pastrezi motivatia intr-o lume in care pare ca lucrurile o iau razna din cand in cand, reprezinta un privilegiu exlusiv pentru cei puternici. Sa nu iti pierzi motivatia cand pare ca vasul pe care il conduci merge intr-o directie total gresita, reprezinta o forta pe care putini stiu ca o...
30-Dec-2014
Citeste mai mult
Departamentul de Resurse Umane reprezinta centrul universului oricarei institutii, firme mici sau multinationale. Indiferent de dimensiunile firmei, strategiile de HR raman punctele esentiale in jurul carora graviteaza toate celelalte procese. Dar care sunt rolurile pe care trebuie sa le...
29-Dec-2014
Citeste mai mult
Care sunt secretele motivarii angajatilor? Ce tehnici trebuie sa implementam? Care este eficienta strategiilor clasice de motivare a angajatilor si ce impact au asupra nivelului de engagement pe care il vor atinge? Dupa cum bine stim, un grad ridicat de motivare al angajatilor se converteste in...
29-Dec-2014
Citeste mai mult
Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o...
23-Dec-2014
Citeste mai mult
Ce presupune profesia de trainer/ formator? Care sunt competentele si abilitatile necesare pentru a oferi servicii de inalta calitate de training? Care sunt activitatile specifice ale postului si obiectivele pe care acesti profesionisti trebuie sa le indeplineasca? Iata in urmatoarele randuri o...
23-Dec-2014
Citeste mai mult
Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea personalului,...
22-Dec-2014
Citeste mai mult
Nu exista manager care sa nu stie cine este Jack Welch, unul dintre cei mai importanti si faimosi CEO din intreaga lume. Nascut pe data de 9 noiembrie, 1935, a fost CEO al General Electric in perioada 1981-2001. In tot acest timp, valoarea companiei a crescut cu 4000%. Nu e rau deloc, nu-i asa?...
22-Dec-2014
Citeste mai mult
Care este secretul unei cariere urmate cu maxima motivatie si pasiune? Care sunt secretele pe care le cunosc profesionistii care vin la birou cu zambetul pe buze si reusesc sa plece la fel de senini si binedispusi? Care sunt strategiile de care ar trebui sa tinem cont pentru a ne mentine fericiti si...
19-Dec-2014
Citeste mai mult
Dave Ulrich spunea ca HR-ul trebuie sa dea valoare sau preavize – “HR must give value or give notice.” Eu m-am intrebat de foarte multe ori care sunt originile resurselor umane ca profesie de sine statatoare. Am cautat, am intrebat, am citit si am gasit. Si am ramas foarte surprinsa de...
19-Dec-2014
Citeste mai mult
Claritatea in gandire si curajul profesional sunt doua aspecte de care avem nevoie din ce in ce mai mult. Foarte des avem de-a face cu angajati purtati de vant, de colo pana dincolo. Sunt angajati care nu stiu nici ei foarte bine incotro merg, catre cei se indreapta cu toate panzele sus. Incotro...
18-Dec-2014
Citeste mai mult
Daca nu aveti toate documentele necesare activitatii de HR conform Codului Muncii, daca va doriti sa eficientizati procesul de evaluare si sa deveniti un manager de Resurse Umane desavarsit, acum aveti toate sansele. Specialistii au realizat un trio de ghiduri complete si actualizate conform...
17-Dec-2014
Citeste mai mult
Exista numeroase tipologii de manageri care ne pot ajuta in cariera si alte cate nu vor face decat sa ne traga in jos. Adesea, sefii uita de unde au pornit si uita ca au fost angajati la randul lor, asa cum suntem noi astazi. Asa se face ca devin: 1. Sefi carora nu le pasa de directia profesionala...
10-Dec-2014
Citeste mai mult
Regula de aur de care sa tii cont pentru succes profesional: Alege-ti seful in mod inteligent. Straniu, nu-i asa? Cum sa alegi seful perfect? Din postura de angajat nu poti decat sa fii ales de un sef, daca esti indeajuns de bun pentru ce sarcini si responsabilitati sunt in fisa de post. ...
27-Nov-2014
Citeste mai mult
Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in mod...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
Urmez un curs de care sunt mai mult decat entuziasmata pentru ca imi continua specializarea urmata in anii din facultatea de jurnalism. Este vorba despre un curs despre etica la nivelul organizatiilor, sustinut de lectori ai Universitatii din Lausanne. Etica la nivel de organizatie. Discutam despre...
24-Nov-2014
Citeste mai mult
Reputatia este palaria pe care nu o poti spala la fel de usor cum procedezi cu o camasa banala, dupa ce se termina o zi de lucru. Reputatia nu se curata asa de usor si se formeaza din fiecare decizie pe care o iei, cu fiecare aspect pe care se prea poate sa il consideri un detaliu neinsemnat. O...
20-Nov-2014
Citeste mai mult
Crezi ca managementul conflictelor este pur si simplu o expresie pe care o tot folosesc in mod ostentativ specialistii in HR, doar ca sa te faca sa crezi ca sunt mai destepti decat tine? In fapt, managementul conflictelor reprezinta o "materie" la care managerii trebuie sa dea examen de cate ori...
18-Nov-2014
Citeste mai mult
Avem angajati si angajati. Unii sunt mai straluciti si cu altii nu ai ce face. Toata lumea zice de angajatori, ca noi suntem cum suntem. Si nu suntem nici noi perfecti. Dar mai sunt si situatii in care, ca angajator, te simti tras pe sfoara. Am avut angajati care au mintit in CV-uri si minciunile...
14-Nov-2014
Citeste mai mult
Nu suntem identici, nici in calitate de angajatori si nici in calitate de angajati. Insa adesea uitam si ajungem sa ii tratam pe toti la fel. Societatea functioneaza, din pacate, pe baza unor etichete pe care le lipim de bunavoie si nesiliti de nimeni. Nimeni nu te obliga sa crezi ca toti sefii...
14-Nov-2014
Citeste mai mult
Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o...
13-Nov-2014
Citeste mai mult
Ridicol de simplu si, cu toate acestea, sunt sute de milioane de oameni care inca nu au parte de succes in cariera sau de succes antreprenorial. Warren Buffett, omul care detine o companie evaluata la cca 300 de miliarde de dolari si cu o avere personala de cca 68 de miliarde de dolari ne da sfatul...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
Daca aveai dubii, ti le spulberam noi. Nu exista niciun dubiu ca cei mici ar trebui din primii ani de viata sa fie puternic familiarizati cu PC-ul, laptop-ul, tableta si chiar smartphone-urile. Rezultatul este clar de cele mai multe ori pentru ca pofta vine mancand. Si daca iti este pofta de IT,...
30-Oct-2014
Citeste mai mult
Ne mintim destul de des, desi nu ne avantajeaza deloc. Nu stim ca ne furam caciula unul altuia. "Mi-ai spus ca o sa ma promovezi in maxim 6 luni de cand ma vei angaja. Inca mai astept acea promovare." "Mi-ai spus ca stii limba engleza la nivel avansat. Dar te da de gol accentul usor sovietic. Inca...
27-Oct-2014
Citeste mai mult
Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante subiecte pentru mii de angajatori si manageri din Romania. Fara aceasta disciplina, anvergura cifrei de afaceri devine un aspect care tine de noroc, lasat in voia sortii. Si acest lucru se intampla in mod natural pentru ca...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Numele metodei Delphi provine de la numele oracolului din Delphi despre care se spune ca putea prezice viitorul celor care-l consultau. Pornita initial de catre corporatia Rand in anii `50 ca o metoda dezvoltata pentru aplicatii militare (ca multe alte instrumente si tehnici de management ale...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
"Nu vreau sa mai stau in Romania. Vreau sa ma mut intr-o tara in care sa gasesc altceva decat aici, sa am parte de respect pentru munca mea. Aicea toti fura si daca nu fura, mor de foame cel mai probabil." Nu-i chiar asa. Lenesii gandesc asa. Dorel are 6 clase si face bani multi pentru ca aduce...
22-Oct-2014
Citeste mai mult
In conditiile imprevizibile ale economiei romanesti, multe firme sunt nevoite sa elaboreze o adevarata strategie de lucru pentru situatiile in care inregistreaza un deficit de personal. Iata, in continuare, ce solutii va ajuta sa acoperiti deficitul de personal, pe termen scurt si mediu, atunci...
21-Oct-2014
Citeste mai mult
Cum se implementeaza in mod corect o schema de recompensare a angajatilor? Care sunt pasii pe care ii vom parcurge si care sunt problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor? Dupa ce ati realizat o analiza a oportunitatii si eficientei adoptarii unei astfel...
20-Oct-2014
Citeste mai mult
Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes. In acest scop va recomandam sa verificati daca: 1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt...
17-Oct-2014
Citeste mai mult
Mergem si noi la shopping, evident. Din fericire, nu ne luam doar genti si pantofi. Mai cumparam si carti care au puterea magica de a ne imbogati mai mult decat un bilet la loto. Asa se face ca uneori castigi ceva mai important decat o suma de bani finita. Castigi informatii din care vei face...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
Mult prea des, managerii uita ca de corectitudinea deciziilor luate in departamentul lor depinde succesul intregii echipe si succesul fiecarui angajat in parte. Dar ce inseamna sa fii un manager bun si care este facultatea pe care trebuie sa o terminam ca sa devenim profesionisti exceptionali. ...
15-Oct-2014
Citeste mai mult
Sa fii Manager HR presupune sa depui eforturi substantiale pentru a elabora si implementa strategii care se vor converti in sporirea nivelului de eficienta si performanta oferit de angajati si echipele coordonate de ceilalti manageri. Vei consilia managerii celorlalte departamente cu privire la...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Cine este Inspectorul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare in vederea angajarii? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului, obiectivele pe care acesta trebuie sa le indeplineasca. Mai mult, vom...
13-Oct-2014
Citeste mai mult
De ce competente si calificari avem nevoie pentru a ne angaja in profesia de Coordonator Recrutare (Sef Serviciu Resurse Umane? Iata una dintre cel mai des intalnite intrebari pentru profesionistii din domeniu si toti aspirantii la aceasta profesie extrem de complexa. In randurile urmatoare va...
10-Oct-2014
Citeste mai mult
Managerul HR reprezinta unul dintre cei mai importanti angajati-cheie din orice companie, indiferent de industrie sau de anvergura organizatiei. Managementul resurselor umane ramane actiunea direct raspunzatoare pentru sanatatea intregii organizatii. Dar cum ne ajutam companiile sa isi atinga...
03-Oct-2014
Citeste mai mult
Departamentul de Resurse Umane reprezinta baza oricarei companii, indiferent de profil si de industria in cadrul careia ne dezvoltam. Strategia gandita de catre specialistii HR au capacitatea de a recruta angajatii potriviti, de a-i plasa pe pozitiile potrivite, de a le oferi training si sprijin,...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
Fluctuatia de personal a devenit una dintre cele mai mari provocari pe care angajatorii romani le pot adresa. Din pacate, managerii romani nu sunt total pregatiti sa faca fata acestor provocari. Top 10 motive pentru care angajatii valorosi parasesc o companie: Angajatii primesc sarcini...
26-Sep-2014
Citeste mai mult
La final de program ramane esential sa nu te fi gandit toata ziua la ora de plecare.... Sa fi avut proiecte care iti cladesc ascensiunea profesionala. Sa te fi implicat cu toata pasiunea in munca ta. Conteaza enorm sa fi venit cu entuziasm la birou. Ti-ai facut cafeaua gandindu-te ca in curand vine...
26-Sep-2014
Citeste mai mult
Nimic nu spune mai clar ca esti un angajat slab faptul ca muncesti pentru bani. Vezi tu, este o diferenta mare intre tine si mine. Muncesti pentru bani si atat. Te opresti acolo unde pentru mine aventura abia incepe. De fapt si de drept, pentru mine, salariul vine pe locul 2 intotdeauna, pentru...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
A decide ce trebuie facut in cazul surplusului de personal este, recunoasteti, una dintre sarcinile cele mai dificile ale unui manager. Legislatia muncii prevede obligativitatea angajarii personalului cu contract individual de munca. Avand in vedere aceasta obligatie, cum se pot rezolva...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Specialistii din domeniul HR nu scapa nicio ocazie de a ne reaminti importanta climatului pentru eficientizarea tuturor proceselor desfasurate la locul de munca. De calitatea climatului existent la locul de munca depindem toti, angajati, manageri, directori, fondatori. Este cel mai important...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Sunt putini si sunt greu de retinut intr-o companie pentru prea mult timp. Stim cu totii ca angajatii valorosi migreaza rapid si fara sa stea mult timp pe ganduri. Poate si pentru salariile cu care sunt ofertati in mod constant de catre companiile competitoare celor in care isi desfasoara...
16-Sep-2014
Citeste mai mult
La nivel de companie exista tot felul de instrumente, unele obligatorii, altele nu, folosite in managementul resurselor umane pentru eficientizarea activitatilor. Unul dintre aceste instrumente de baza este Fisa postului. Ca sa vorbim despre fisa postului trebuie sa definim ce inseamna post. ...
16-Sep-2014
Citeste mai mult
Retentia angajatilor va ramane intotdeauna una dintre cele mai importante preocupari pentru angajatorii de pretutindeni, indiferent de ce industrie apartin. Retentia angajatilor reprezinta o provocare pentru ca de nivelul ei depinde nivelul de crestere al cifrei de afacere. Dupa cum bine stim,...
15-Sep-2014
Citeste mai mult
De luna viitoare nu vei mai fi nevoit sa platesti salariile si contributiile pentru cativa angajati care, nu doar sa nu mai ofera rezultate bune de ceva timp, ci produc pagube intregii companii. Iata care sunt angajatii pe care ii poti concedia, in locul lor avand posibilitatea de a lua oameni...
11-Sep-2014
Citeste mai mult
O metoda de selectie este eficienta daca prezice care dintre candidatii pentru un post va performa cel mai bine. Privita din acest punct de vedere, o metoda de selectie trebuie aleasa in functie de tipul de informatii pe care le furnizeaza despre candidati si in functie de relevanta acestor...
11-Sep-2014
Citeste mai mult
Seful nu te place si nu prea poti face multe in aceasta privinta! Cel mai des, aceasta situatie nu se poate schimba pentru ca nu exista sanse sa aduci un plus major de compatibilitate intre doua persoane intre care nu exista in mod natural chimie. Iata si cele mai importante 13 semne ca seful...
03-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem 6 sfaturi eficiente care te vor ajuta sa devii un manager iubit de angajati. In mod clar, in acest moment deja marea se desparte in doua: managerii care accepta ca eficienta unei echipe devine concreta cand ei sunt acceptati si managerii care considera ca nu ai nevoie de angajati care sa te...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Psihologul american Abraham Maslow (1908-1970) a explicat fenomenul motivarii din punctul de vedere al satisfacerii nevoilor umane. El este de parere ca frustrarea ce apare dintr-o nevoie nesatisfacuta face ca persoana respectiva sa aspire la implinirea acelei nevoi. Teoria lui Maslow descrie un...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta una dintre cele mai mari surse generatoare de castiguri financiare pentru orice companie, indiferent de industria despre care discutam. In acelasi timp, strategiile eronate de management HR vor duce la pierderi financiare si non-financiare extreme, de la...
01-Sep-2014
Citeste mai mult
Dragi manageri, vesti incredibile! Nu este nevoie decat de una dintre aceste 5 strategii pentru ca productivitatea angajatilor vostri sa fie istorie, trecut, o simpla amintire frumoasa din vremurile in care departamentul chiar zbarnaia. Iata minunatele strategii pe care, daca le vei pune in...
01-Sep-2014
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor reprezinta un aspect pe care angajatorii nu isi permit sa il neglijeze. Spre exemplu, fara procedura evaluarii, angajatorii nu au cum sa isi concedieze angajatii pe motiv de necorespundere profesionala. Acesta este un simplu exemplu de drept pe care angajatorii il au la...
27-Aug-2014
Citeste mai mult
Nu mai este un secret pentru nicio companie faptul ca nivelul de fluctuatie de personal reprezinta una dintre cele mai grave probleme, problema generatoare de efecte negative puternice pe termen lung. Din pacate, cu nivelul de fluctuatie nu putem lupta daca nu intelegem concepte precum:...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Recompensarea angajatilor reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte spre care ne canalizam atentia si eforturile. Fara angajati puternic motivati, nu am avea aceeasi cifra de afaceri la final de an, nu am avea clienti multumiti si un brand cat se poate de solid. Iar cand discutam despre...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Aceasta, dragi profesionisti, este intrebarea-cheie de la care plecam in realizarea planificarii resurselor umane. Esential este sa intelegem care este necesarul de resurse umane al firmei si ce pregatire profesionala plus ce competente trebuie sa detina angajatii nostri, atat in prezent cat si...
08-Aug-2014
Citeste mai mult
Sunt cateva abilitati si competente pe care vrem sa le regasim in mod obligatoriu in seful perfect. Nu sunt abilitati de la care sa facem rabat, indiferent care ar fi salariul pe care il avem, pentru ca ele ne asigura ca ne aflam sub aripa unui indrumator potrivit pentru viitorul carierelor...
07-Aug-2014
Citeste mai mult
Un studiu realizat recent arata ca dupa disponibilizari, managerii tind sa abuzeze de cei mai slabi angajati, mai des si cu mai mult apetit. In mod cert, viata corporate a fost si va fi mereu asemanata cu ideea de jungla in care legea selectiei este de baza si unde cel mai slab va fi...
04-Aug-2014
Citeste mai mult
Managerul de Resurse Umane este, foarte probabil, cel mai valoros om din intreaga organizatie, exceptand fondatorul, evident. De ce am emite o astfel de ipoteza? Pentru ca daca managerul de HR recruteaza angajati valorosi, cifra de afaceri va urma un trend ascendent. Pentru ca daca managerul de...
31-Iul-2014
Citeste mai mult
61% dintre angajati considera ca schimbarea frecventa a locurilor de munca le va diminua sansele de succes in cariera. Conform studiului realizat in 2014, Emerging Workforce Study, angajatorii considera ca schimbarea frecventa a locurilor de munca reprezinta un pericol pentru ca se pune sub...
30-Iul-2014
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor este procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a acestora. Ea se concentreaza asupra progreselor realizate, precum si asupra posibilitatilor de imbunatatire a activitatii. Evaluarea salariatilor face obiect de studiu in managementul resurselor umane....
28-Iul-2014
Citeste mai mult
Iata unul dintre abilitatile pe care dorim cu adevarat sa le dobandim pentru ca stim ca de maniera in care ne motivam angajatii depinde si anvergura cifrei de afaceri, insa nu numai. Este verificat faptul ca un angajat motivat, chiar daca nu doar din punct de vedere financiar, va atinge noi...
15-Iul-2014
Citeste mai mult
Lipsa motivarii reprezinta unul dintre cei mai puternici factori care declanseaza scaderi drastice in nivelul de productivitate al angajatilor. Factorii demotivatori sunt numerosi si pot incarca negativ angajatii unei companii. Cativa dintre cei mai puternici factori demotivatori pentru angajatii...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Am fi tentati sa credem ca salariul este intotdeauna factorul decisiv pentru plecarea unui angajat din firma. Ei bine, nu este! De foarte multe ori, discutam despre un cumul de factori. Angajatul nu a fost recrutat in mod ireprosabil, nu a fost pozitionat optim si nu este motivat asa cum trebuie...
02-Iul-2014
Citeste mai mult
Nu toti suntem facuti sa devenim sefi. Cu toate acestea, multi sunt dispusi sa invete tot ce presupune aceasta "meserie" deosebit de dificila. Si unora chiar "le iese". In schimb, altora le este dat sa dea gres iar pretul platit nu este deloc mic atunci cand lucram cu oameni. Sunt cea mai...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor vizeaza doua obiective principale. Se vizeaza obiectivul pur juridic, si anume ca evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionale, a electiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele...
12-Iun-2014
Citeste mai mult
Diferenta intre motivarea interioara (din proprie initiativa) si cea exterioara (din afara) va ajuta sa intelegeti mai bine cum se manifesta puterea de a actiona in comportamentul uman. Motivarea interioara: Acesta este impulsul pe care fiecare dintre noi il simte in interiorul sau. Aici sunt...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
Una dintre formele de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. In ultima vreme a devenit din ce in ce mai evident faptul ca este extrem de importanta fidelizarea personalului, in special a asa-numitelor persoane-cheie din firma. Evident, este foarte important sa...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
Sunt astfel de oameni, oameni-cheie pe care nu i-am putea pierde din companiile noastre. Sunt razvratiti uneori. Spun nu cand ceilalti spun da si uneori nu spun da nici atunci cand superiorul lor spune. Unii par greu de modelat si poate ca de aici se trage si valoarea lor. Altii spun ca sunt mereu...
29-Mai-2014
Citeste mai mult
Recent a fost lansat Memoratorul Esential HR. Reprezinta una dintre putinele carti pe care avem ocazia sa le citim cu maxim interes, mai ales daca suntem manageri sau inspectori de resurse umane. Mai mult, Memorator Esential HR se doreste o lectura valoroasa si pentru managerii altor...
14-Mai-2014
Citeste mai mult
Este cunoscut, verificat si testat. Criticarea activitatilor salariatilor nu conduce catre rezultate stralucite nici pe termen scurt, nici pe termen lung. Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane este criticarea activitatilor salariatilor si neglijarea faptului ca...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile adoptarii unui stil de management in care comunicarea individuala cu angajatii eclipseaza tendinta catre comunicarea colectiva? Sunt numeroase si toate reprezinta factori declansatori pentru conflicte, nemultumiri, indoieli, lipsa increderii si deficiente in munca in echipa. ...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Nu rareori se intampla sa descoperim stiluri de management care tind catre confirmarea exclusiva, din pacate, a propriilor pareri si judecati. Neglijam opiniile contrare, poate din teama de confruntare directa, poate din dorinta ca propriile noastre pareri sa fie confirmate. Delimitam in...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta temelia unei organizatii sanatoase, bine cladite. Evident, nu toate echipele de HR reusesc sa valorifice abiltiatile si competentele grupului pentru rezutate remarcabile. In activitatea departamentului de resurse umane, din pacate, se strecoara greseli...
29-Apr-2014
Citeste mai mult
Atunci cand parcurgem o situatie tensionanta, suparatoare si obositoare din cauza trairilor emotionale carora aceasta ne supune, majoritatea avem tendinta de a ne plange si cere ajutor. Cu toate acestea, indiferent de statutul pe care il detinem, ca suntem simpli angajati ai unei organizatii mici...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane, atunci cand la mijloc exista profesionisti de elita si strategii manageriale de top, se dovedeste a fi temelia unei organizatii sanatoase, bine dezvoltate, cu sanse depline de succes si de devansare a oricarei forme de competitie. Deseori, in managementul resurselor...
24-Apr-2014
Citeste mai mult
Pe data de 25 aprilie, la Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti va avea loc Seminarul de Evaluare a angajatilor. Este evenimentul de marca al anului 2014, pentru specialisti in legislatia muncii si evaluarea angajatilor. Va anuntam ca deja avem pe lista de participanti nume importante...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
Managementul Resurselor Umane reprezinta domeniul in care avem nevoie de specialisti din ce in ce mai multi. In situatia in care vom lasa atributiile de HR pe mana amatorilor, nu vor intarzia sa apara si efectele negative. Una dintre cele mai mari greseli de management HR este cea de a promova...
11-Apr-2014
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa ntul resurselor umane
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
