LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Contract de munca » 27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual!

27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual!

Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton10 Februarie 2015

10 Februarie 2015

Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata 27 de idei stralucite pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, de la necesitatea de a defini corect un loc de munca, ca o cheie de succes in selectie si pana la necesitatea de a petrece timp cu noul angajat.
Stim, par lucruri pe care orice manager HR le cunoaste. Si, cu toate acestea, nu sunt asa de des si natural folosite.

Iata cateva aspecte esentiale ce tin de universul HR:

Chei de succes in selectie
1. Defineste corect jobul
2. Fii creativ cand cauti candidati
3. Condu in mod eficient interviul
4. Fii obiectiv in evaluarea candidatilor

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Caracteristicile interviului comportamental
1. Informatiile interviului comportamental sunt concrete
2. Informatiile interviului comportamental creaza o imagine clara
3. Informatiile interviului comportamental trebuie sa fie documentate

Elementele de definire clara a postului
1. Obiectivul postului
2. Responsabilitati si activitati
3. 4-8 tipuri de rezultate
5. Scopul
6. Cunostinte, abilitatti, competente

Secrete de revizuire a CV-ului
1. Cauta termenii vagi sau neclari si cere explicatii
2. Clarifica terminologia
3. Clarifica datele si perioadele neclare
4. Tradu abilitatile in termeni de competente specifice

Compara competentele identificate la candidat cu competentele necesare postului

1. Construieste o relatie in timpul interviului
2. Creaza o invitatie intr-un spatiu fizic
3. Creaza o invitatie pentru o anumita stare emotionala
4. Evita rigiditatea si prezentarea formala
5. Foloseste mici conversatii de deschidere si acomodare a candidatului

STAR: Situatie
Task
Actiune
Rezultat

Ajuta-l pe noul angajat sa inceapa cu dreptul
1. Ajuta-l pe noul angajat sa scape de emotii si sa-si creeze o motivatie naturala
2. Petrece timp cu noul angajat
3. Ia masa impreuna cu noul coleg
4. Incurajeaza colegii sa se opreasca si sa salute noul coleg
5. Pregateste spatiul / biroul noului angajat inainte de venirea lui
6. Prezinta-i responsabilitatile cat de curand, dar fara sa-l copleseasca.

de Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<