LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Contract de munca » 27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual!

27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual!

Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton10 Februarie 2015

10 Februarie 2015

Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata 27 de idei stralucite pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, de la necesitatea de a defini corect un loc de munca, ca o cheie de succes in selectie si pana la necesitatea de a petrece timp cu noul angajat.
Stim, par lucruri pe care orice manager HR le cunoaste. Si, cu toate acestea, nu sunt asa de des si natural folosite.

Iata cateva aspecte esentiale ce tin de universul HR:

Chei de succes in selectie
1. Defineste corect jobul
2. Fii creativ cand cauti candidati
3. Condu in mod eficient interviul
4. Fii obiectiv in evaluarea candidatilor

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Caracteristicile interviului comportamental
1. Informatiile interviului comportamental sunt concrete
2. Informatiile interviului comportamental creaza o imagine clara
3. Informatiile interviului comportamental trebuie sa fie documentate

Elementele de definire clara a postului
1. Obiectivul postului
2. Responsabilitati si activitati
3. 4-8 tipuri de rezultate
5. Scopul
6. Cunostinte, abilitatti, competente

Secrete de revizuire a CV-ului
1. Cauta termenii vagi sau neclari si cere explicatii
2. Clarifica terminologia
3. Clarifica datele si perioadele neclare
4. Tradu abilitatile in termeni de competente specifice

Compara competentele identificate la candidat cu competentele necesare postului

1. Construieste o relatie in timpul interviului
2. Creaza o invitatie intr-un spatiu fizic
3. Creaza o invitatie pentru o anumita stare emotionala
4. Evita rigiditatea si prezentarea formala
5. Foloseste mici conversatii de deschidere si acomodare a candidatului

STAR: Situatie
Task
Actiune
Rezultat

Ajuta-l pe noul angajat sa inceapa cu dreptul
1. Ajuta-l pe noul angajat sa scape de emotii si sa-si creeze o motivatie naturala
2. Petrece timp cu noul angajat
3. Ia masa impreuna cu noul coleg
4. Incurajeaza colegii sa se opreasca si sa salute noul coleg
5. Pregateste spatiul / biroul noului angajat inainte de venirea lui
6. Prezinta-i responsabilitatile cat de curand, dar fara sa-l copleseasca.

de Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<