legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual!

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Iata 27 de idei stralucite pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, de la necesitatea de a defini corect un loc de munca, ca o cheie de succes in selectie si pana la necesitatea de a petrece timp cu noul angajat
Stim, par lucruri pe care orice manager HR le cunoaste. Si, cu toate acestea, nu sunt asa de des si natural folosite.

Iata cateva  aspecte esentiale ce tin de universul HR:

Chei de succes in selectie
1. Defineste corect jobul
2. Fii creativ cand cauti candidati
3. Condu in mod eficient interviul
4. Fii obiectiv in evaluarea candidatilor

Caracteristicile interviului comportamental
1. Informatiile interviului comportamental sunt concrete
2. Informatiile interviului comportamental creaza o imagine clara
3. Informatiile interviului comportamental trebuie sa fie documentate

Elementele de definire clara a postului
1. Obiectivul  postului
2. Responsabilitati si activitati
3. 4-8 tipuri de rezultate
5. Scopul
6. Cunostinte, abilitatti, competente

Secrete de revizuire a CV-ului
1. Cauta termenii vagi sau neclari si cere explicatii
2. Clarifica terminologia
3. Clarifica datele si perioadele neclare
4. Tradu abilitatile in termeni de competente specifice

Compara competentele identificate la candidat cu competentele necesare postului

1. Construieste o relatie in timpul interviului
2. Creaza o invitatie intr-un spatiu fizic
3. Creaza o invitatie pentru o anumita stare emotionala
4. Evita rigiditatea si prezentarea formala
5. Foloseste mici conversatii de deschidere si acomodare a candidatului

STAR: Situatie
Task
Actiune
Rezultat

Ajuta-l pe noul angajat sa inceapa cu dreptul
1. Ajuta-l pe noul angajat sa scape de emotii si sa-si creeze o motivatie naturala
2. Petrece timp cu noul angajat
3. Ia masa impreuna cu noul coleg
4. Incurajeaza colegii sa se opreasca si sa salute noul coleg
5. Pregateste spatiul / biroul noului angajat inainte de venirea lui
6. Prezinta-i responsabilitatile cat de curand, dar fara sa-l copleseasca.


de Corina Neagu Consultant HR - Rentrop&Straton


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


27 de lucruri pe care orice manager HR trebuie sa le cunoasca, punctual! Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]