LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Angajare » Management de top? Iata care sunt cele 33 de instrumente esentiale

Management de top? Iata care sunt cele 33 de instrumente esentiale

Legislatia Muncii15 Octombrie 2014

15 Octombrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mult prea des, managerii uita ca de corectitudinea deciziilor luate in departamentul lor depinde succesul intregii echipe si succesul fiecarui angajat in parte.

Dar ce inseamna sa fii un manager bun si care este facultatea pe care trebuie sa o terminam ca sa devenim profesionisti exceptionali.

Lean, Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart sunt doar cativa termeni pe care daca nu ii cunosti, ar fi bine sa incepi sa ii studiezi pentru ca iti pot schimba cursul carierei.

33 de instrumente vitale pentru un Management de Succes reprezinta cea mai noua lucrare de specialitate pusa la dispozitia specialistilor de pretutindeni.

Ghidul “33 de instrumente pentru un management de succes” ofera acces la informatii esentiale care va ajuta sa intelegeti totul despre:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

1. Histograma Diagrama Pareto
2. Ishikawa
3. Modelul Radar Diagram 5E
4. Cadranul Prioritatilor detalii aici >>>
5. Metoda Delphi
6. Brainstorming
7. Agile
8. Team Building
9. Roluri Belbin
10. Process Flowchart detalii aici >>>
11. 6 Sigma
12. 5 S
13. Lean Concept Kai=Zen
14. Balanced Scorecard
15. Cash Flow
16. CAPEX
17. Profit-Loss Balance
18. Zero Budget Planner detalii aici >>>
19. ROI
20. Fluctuation Cost Template
21. ISO

Detalii aici despre cele 33 de instrumente pentru un management de succes

Iata cateva informatii despre Flaviu Pop, autorul ghidului “33 de instrumente pentru management de succes”:

    Experienta in Resurse Umane – 15 ani
    Manager Resurse Umane, Director Resurse Umane sau consultant pentru diverse firme ca si: Procter & Gamble Inc., Sumitomo Corporation Ltd., SAB Miller Plc., Kromberg & Schubert GMBH, Dufa Romania SRL, UCMR SA – INET AG.
    Trainer Certificat – De Klausen
    Instructor in Designul Organizatiilor de Inalta Performanta
    Membru al Institute of Training and Occupational Learning (ITOL) si Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
    Coautor al "Consilierului – Ghid complet pentru Managerul HR” (editura Rentrop&Straton), “Manualul Departamentului de RU” si “ Etica si Discriminare in Managementul Resurselor Umane” publicata la editura ASE Bucuresti – 2010.

Detalii aici despre cele 33 de instrumente pentru un management de succes

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<