Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Esential in 2015: Legislatie completa pentru departamentul de HR!

legislatia muncii pentru departamentul de hrresurse umane
In departamentul de HR nu discutam doar despre retentia angajatilor, tehnici de motivare, employee engagement si medierea conflictelor intre angajati si superiori. In fapt, nimic nu se poate face fara o extrem de buna cunoastere a legislatiei muncii.

Codul Muncii trebuie sa fie clar pentru toata lumea, cu prevederi lamurite si reglementari care sa nu lase loc de "poate", "nu stiu", "nu sunt sigur".

In mod clar, managementul resurselor umane se impleteste eficient si indubitabil cu legislatia muncii. Si orice neclaritate poate aduce amenzi si sanctiuni majore.

"Legislatie completa pentru departamentul de HR. Comentarii, spete, modele, solutii" este unul dintre cele mai lamuritoare ghiduri practice din domeniu.

Ghidul este realizat de specialisti din domeniu si are un mare avantaj: aduna la un loc toate legile care influenteaza intr-un fel sau altul activitatea HR (pornind de la Clasicul Cod al Muncii si traversand legislatia specifica societatilor comerciale, salarizarii, fiscalitatii, contabilitatii, SSM-ului sau chiar legislatie specifica dreptului penal).


Cui se adreseaza acest ghid practic? Se adreseaza managerilor HR, administratorilor, contabililor si nu numai.

Iti ofera argumente legislative, corelatii si solutii pentru forta si legalitatea deciziilor tale. Te ajuta sa nu gresesti, sa nu iei decizii eronate, sa nu omiti aspecte legislative importante.

 De exemplu, este bine sa stii ca:
 
Nu mai putin de 8 reglementari legifereaza virarea contributiilor de sanatate! Te mira? Iata-le:
 
1. Codul muncii Legea 53/ 2003
2. Codul fiscal  Legea 573/ 2003
3. Codul penal  Legea 286/2009
4. Legea 95/2006  Legea actualizata a reformei in domeniul sanitar
5. OUG 158/2005  Concediile si indemnizatiile de asigurari sociale si de sanatate
6. HG 1397/2011 Modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a “Declaratiei privind obligatiile de plata ale contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”
7. Legea 241/2005  Prevenirea si combaterea evaziunii fiscale (actualizata 2014)
8. Legea 123/2014 Pentru modificarea Codului fiscal cu privire la reducerea CAS-ului


Mai multe informatii esentiale pentru departamentul de HR >>>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii pentru departamentul de hrresurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Esential in 2015: Legislatie completa pentru departamentul de HR! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]