Esential in 2015: Legislatie completa pentru departamentul de HR!

In departamentul de HR nu discutam doar despre retentia angajatilor, tehnici de motivare, employee engagement si medierea conflictelor intre angajati si superiori. In fapt, nimic nu se poate face fara o extrem de buna cunoastere a legislatiei muncii.

Codul Muncii trebuie sa fie clar pentru toata lumea, cu prevederi lamurite si reglementari care sa nu lase loc de "poate", "nu stiu", "nu sunt sigur".

In mod clar, managementul resurselor umane se impleteste eficient si indubitabil cu legislatia muncii. Si orice neclaritate poate aduce amenzi si sanctiuni majore.

"Legislatie completa pentru departamentul de HR. Comentarii, spete, modele, solutii" este unul dintre cele mai lamuritoare ghiduri practice din domeniu.

Ghidul este realizat de specialisti din domeniu si are un mare avantaj: aduna la un loc toate legile care influenteaza intr-un fel sau altul activitatea HR (pornind de la Clasicul Cod al Muncii si traversand legislatia specifica societatilor comerciale, salarizarii, fiscalitatii, contabilitatii, SSM-ului sau chiar legislatie specifica dreptului penal).


Cui se adreseaza acest ghid practic? Se adreseaza managerilor HR, administratorilor, contabililor si nu numai.

Iti ofera argumente legislative, corelatii si solutii pentru forta si legalitatea deciziilor tale. Te ajuta sa nu gresesti, sa nu iei decizii eronate, sa nu omiti aspecte legislative importante.

 De exemplu, este bine sa stii ca:
 
Nu mai putin de 8 reglementari legifereaza virarea contributiilor de sanatate! Te mira? Iata-le:
 
1. Codul muncii Legea 53/ 2003
2. Codul fiscal  Legea 573/ 2003
3. Codul penal  Legea 286/2009
4. Legea 95/2006  Legea actualizata a reformei in domeniul sanitar
5. OUG 158/2005  Concediile si indemnizatiile de asigurari sociale si de sanatate
6. HG 1397/2011 Modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a “Declaratiei privind obligatiile de plata ale contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”
7. Legea 241/2005  Prevenirea si combaterea evaziunii fiscale (actualizata 2014)
8. Legea 123/2014 Pentru modificarea Codului fiscal cu privire la reducerea CAS-ului


Mai multe informatii esentiale pentru departamentul de HR >>>