SSM in 2019. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti

Evaluarea corecta a riscurilor constituie o conditie obligatorie pentru stabilirea normelor de protectie si sanatate specifice muncii din firma dvs. De aceea, trebuie sa acordati atentie maxima acestui aspect.

 

Stiti deja, dar consideram necesar sa va reamintim: nerespectarea legii, accidentele de munca sau imbolnavirile profesionale – toate va scot bani din buzunar!

 

Amenzile pentru nerespectarea legislatiei privind evaluarea riscurilor locurilor de munca din firma dvs. ating sume mari: 4.000 - 8.000 lei. In plus, orice accident de munca sau imbolnavire profesionala va poate scoate din buzunar sume care va pot periclita afacerea (3.000 - 10.000 lei) sau, si mai rau, va pot schimba viata aruncandu-va in inchisoare!

 

Va oferim acum peste 40 de modele de fise de evaluare a riscurilor pentru diverse posturi de lucru. ...vezi aici detalii despre lucrare >>

 

Evitati orice problema de SSM!

Fisele sunt intocmite de specialisti, in deplina conformitate cu:

 

- Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, art.  7, alin. (4) lit. a), art. 12, alin. (1) lit. a), art. 39 alin. (4) 

 

- Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 882 din 30 octombrie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 15, art. 46 s.a.

 

Gata de completat si printat, fisele va asigura rapid si simplu legalitatea functionarii firmei in deplina siguranta!
 

Comandati chiar acum, online, instrumentul practic ce va economiseste timpul si inlatura orice eroare de aplicare a legii: lucrarea pe CD Modele Fise de evaluare a riscurilor ...detalii aici >>

Iata cele mai importante 3 motive:
 

In primul rand  – pentru nerespectarea legislatiei care stipuleaza evaluarea riguroasa a riscurilor ce ameninta integritatea corporala si psihica a angajatilor dvs. amenda intre 4.000 - 8.000 lei (conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006). ITM-ul de-abia asteapta!

 

In al doilea rand – concediul medical al lucratorului afectat de lipsa masurilor de protectie specifice unui anumit loc de munca sau unei anumite activitati va costa mult mai mult decat cuantumul din salariul lui acordat prin lege pe timpul recuperarii! Lipsa angajatului conduce la scaderea productivitatii si, deci, la alte pierderi banesti.

Mai mult! In cazul unei recuperari prelungite, se impune inlocuirea sa cu alt angajat, fapt care duce la cheltuieli suplimentare cu instruirea (adica scoaterea din productie a altui angajat pentru aceasta) si plata sa.

 

In al treilea rand – nu vrem sa punem raul in fata, insa oricand poate avea loc un accident care poate conduce la incapacitate temporara de munca sau chiar deces. In acest caz, activitatea firmei dvs., pe langa amenda (de la 3.000 lei la 10.000 lei!) se poate suspenda! In plus, in functie de gravitatea accidentului, angajatorul care a neglijat masurile de protectie a locului de munca este pasibil de inchisoare.

 

Colectia de fise de evaluare a riscurilor abordeaza variate domenii de activitate:

 

Securitate – agent de securitate incinte

Comert – director comercial, reprezentant comercial, receptioner, lucrator comercial etc.

Servicii – bucatar sef, ospatar, patiser, director restaurant etc.

Constructii – buldozerist, lucrator in structuri pentru constructii, sef santier, tehnician constructor, sudor etc.

Transporturi – sef departament transporturi, sofer autocamion, sofer autoturisme si camioane, tehnician prestatii autovehicule etc.

Agricultura – mecanic agricol, inginer mecanic etc.

Industrie – electrician de intretinere si reparatii, muncitor necalificat, montator aparataj electric, mecanic utilaj, tehnician mecanic, stivuitor, instalator etc. Vedeti aici cuprinsul complet al lucrarii >>

 

Folositi lucrarea Modele de fise de evaluare a riscurilor si asigurati-va ca lucrati in deplina siguranta!

...click aici pentru detalii despre cum poate ajunge lucrarea la dvs >>