Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM in 2019. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti

fise de evaluare a riscurilormodele fise de evaluare a riscurilorevaluare riscuri ssm
Evaluarea corecta a riscurilor constituie o conditie obligatorie pentru stabilirea normelor de protectie si sanatate specifice muncii din firma dvs. De aceea, trebuie sa acordati atentie maxima acestui aspect.
 
Stiti deja, dar consideram necesar sa va reamintim: nerespectarea legii, accidentele de munca sau imbolnavirile profesionale – toate va scot bani din buzunar!
 
Amenzile pentru nerespectarea legislatiei privind evaluarea riscurilor locurilor de munca din firma dvs. ating sume mari: 4.000 - 8.000 lei. In plus, orice accident de munca sau imbolnavire profesionala va poate scoate din buzunar sume care va pot periclita afacerea (3.000 - 10.000 lei) sau, si mai rau, va pot schimba viata aruncandu-va in inchisoare!

 
Va oferim acum peste 40 de modele de fise de evaluare a riscurilor pentru diverse posturi de lucru. ...vezi aici detalii despre lucrare >>
 



Evitati orice problema de SSM!

Fisele sunt intocmite de specialisti, in deplina conformitate cu:
 
- Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, art.  7, alin. (4) lit. a), art. 12, alin. (1) lit. a), art. 39 alin. (4) 
 
- Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 882 din 30 octombrie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 15, art. 46 s.a.
 
Gata de completat si printat, fisele va asigura rapid si simplu legalitatea functionarii firmei in deplina siguranta!
 
Comandati chiar acum, online, instrumentul practic ce va economiseste timpul si inlatura orice eroare de aplicare a legii: lucrarea pe CD Modele Fise de evaluare a riscurilor ...detalii aici >>

Iata cele mai importante 3 motive:
 
In primul rand  – pentru nerespectarea legislatiei care stipuleaza evaluarea riguroasa a riscurilor ce ameninta integritatea corporala si psihica a angajatilor dvs. amenda intre 4.000 - 8.000 lei (conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006). ITM-ul de-abia asteapta!
 
In al doilea rand – concediul medical al lucratorului afectat de lipsa masurilor de protectie specifice unui anumit loc de munca sau unei anumite activitati va costa mult mai mult decat cuantumul din salariul lui acordat prin lege pe timpul recuperarii! Lipsa angajatului conduce la scaderea productivitatii si, deci, la alte pierderi banesti.

Mai mult! In cazul unei recuperari prelungite, se impune inlocuirea sa cu alt angajat, fapt care duce la cheltuieli suplimentare cu instruirea (adica scoaterea din productie a altui angajat pentru aceasta) si plata sa.
 
In al treilea rand – nu vrem sa punem raul in fata, insa oricand poate avea loc un accident care poate conduce la incapacitate temporara de munca sau chiar deces. In acest caz, activitatea firmei dvs., pe langa amenda (de la 3.000 lei la 10.000 lei!) se poate suspenda! In plus, in functie de gravitatea accidentului, angajatorul care a neglijat masurile de protectie a locului de munca este pasibil de inchisoare.
 
Colectia de fise de evaluare a riscurilor abordeaza variate domenii de activitate:
 
Securitate – agent de securitate incinte
Comert – director comercial, reprezentant comercial, receptioner, lucrator comercial etc.
Servicii – bucatar sef, ospatar, patiser, director restaurant etc.
Constructii – buldozerist, lucrator in structuri pentru constructii, sef santier, tehnician constructor, sudor etc.
Transporturi – sef departament transporturi, sofer autocamion, sofer autoturisme si camioane, tehnician prestatii autovehicule etc.
Agricultura – mecanic agricol, inginer mecanic etc.
Industrie – electrician de intretinere si reparatii, muncitor necalificat, montator aparataj electric, mecanic utilaj, tehnician mecanic, stivuitor, instalator etc. Vedeti aici cuprinsul complet al lucrarii >>
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fise de evaluare a riscurilormodele fise de evaluare a riscurilorevaluare riscuri ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM in 2019. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]