legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Planificarea strategica a resurselor umane: Care sunt obiectivele esentiale?

08 August 2014
08 August 2014
resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Aceasta, dragi profesionisti, este  intrebarea-cheie de la care plecam in realizarea planificarii resurselor umane.

Esential este sa intelegem care este necesarul de resurse umane al firmei si ce pregatire profesionala plus ce competente trebuie sa detina angajatii nostri, atat in prezent cat si in viitor.


Evident, de aici pleaca si interdependenta intre planificarea resurselor umane si alte activitati de personal.

Un simplu exemplu lamuritor: Parte integranta a planificarii resurselor umane este procesul de recrutare si selectie a personalului.

Planificarea resurselor umane este in stransa legatura si cu evaluarea performantelor si cu activitatile de formare si dezvoltare profesionala.

Prin evaluarea performantelor identificati competentele necesare angajatilor pentru a-si putea realiza sarcinile conform cerintelor postului sau in vederea promovarii.

Nu uitati: cunoasterea competentelor necesare personalului va ajuta sa elaborati programe eficiente de formare si dezvoltare profesionala.

In planificarea strategica a resurselor umane trebuie sa tintiti urmatoarele obiective principale:

- obtinerea necesarului de resurse umane –  toate posturile trebuie sa fie ocupate;
- adecvarea resurselor umane la posturile si la specificul activitatilor firmei – pregatirea profesionala si competentele angajatilor trebuie sa corespunda cu cerintele postului;
- utilizarea eficienta a resurselor umane ale organizatiei, in vederea atingerii obiectivelor organizationale – angajatii trebuie sa fie motivati, iar obiectivele lor personale trebuie sa coincida cu obiectivele generale ale firmei.

Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit
NOUTATI din Legislatia muncii

Video – Conferinta Noul REGES online. Provocari pentru angajatori


 Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online?
 
Va invitam in data de 21 mai sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul
RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online,
cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
 
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]