Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul resurselor umane: recompensarea angajatilor prin acordarea de actiuni

managementul resurselor umanemanagement hrmanagement resurse umaneresurse umanerecompensarea salariatilor



Recompensarea angajatilor reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte spre care ne canalizam atentia si eforturile. Fara angajati puternic motivati, nu am avea aceeasi cifra de afaceri la final de an, nu am avea clienti multumiti si un brand cat se poate de solid.

Iar cand discutam despre recompensarea angajatilor, la dispozitie avem numeroase metode prin care sa ne atingem obiectivele. Una dintre modalitati este cea de a acorda actiuni, parti sociale.

In cadrul acestui material va prezentam cateva dintre cele mai importante aspecte referitoare la acordarea de actiuni:

Acordarea de actiuni pentru recompensarea angajatilor, una dintre cele mai complexe strategii de motivare a resurselor umane!

Acordarea de actiuni/parti sociale se poate realiza in trei variante:


in mod direct, dar in conditii mai favorabile (de exemplu, sub pretul pietei);
in mod indirect, prin oferirea de optiuni de cumparare a actiunilor in anumite conditii (la un anumit moment, la un anumit pret etc.);
prin transformarea unei parti din profitul anual obtinut si majorarea capitalului social.

Detinerea de actiuni/parti sociale le permite angajatilor sa obtina un castig din dividendele platite sau din vanzarea actiunilor.

Actiunile/partile sociale pot fi ordinare sau preferentiale. Spre deosebire de actiunile/partile sociale ordinare, cele preferentiale ofera, pe langa drepturile de baza, si alte avantaje, cum ar fi dobanzi in locul dividendelor – deci un venit fix.

Puteti acorda actiuni angajatilor fie ca sa le motivati comportamentul, fie ca recompensa pentru performantele obtinute.

In cazul companiilor unde numarul actiunilor/partilor sociale este ridicat, acordarea de actiuni se poate realiza la un numar mare de salariati sau chiar tuturor.

Optiuni de cumparare a actiunilor

Un mod particular prin care se realizeaza acordarea de actiuni, este acela de oferi optiuni de cumparare a unui pachet de actiuni, la un anumit pret si la un anumit moment.

Optiunea reflecta un drept acordat angajatului, si nu o obligatie de a cumpara, ceea ce inseamna ca angajatul poate sa valorifice optiunea sau nu.

Optiunea de a cumpara se poate acorda pentru anul curent sau pentru viitor.
Sisteme de optiuni mai complexe

Exista diferite sisteme de optiuni mai complexe, in functie de mai multi parametri, care sa ia in considerare, de exemplu, cumpararea de actiuni la un pret actual sau viitor, un procent sau altul in functie de performantele obtinute, la un anumit moment sau la altul etc.

Exemplu

Puteti acorda salariatilor dreptul de a cumpara un numar de X actiuni la 85% din pretul de piata al acestora, dupa transformarea profitului realizat in parti sociale.

Exemplu

De asemenea, puteti oferi salariatilor optiunea de a cumpara actiuni la un anumit moment dat in viitor si la un anumit pret.

Pentru exercitarea optiunii de cumparare, de obicei angajatii accepta sa transfere o parte din salariul lor lunar intr-un fond destinat achizitionarii de actiuni. Acest procent variaza intre 1% si 10% din salariul lor net.


Sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmanagement resurse umaneresurse umanerecompensarea salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul resurselor umane: recompensarea angajatilor prin acordarea de actiuni Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Numarul Orelor De Predare/sapt = Numarul De Ore/sapt Trecute In Revisal?Intrebare: Tinand cont de Legea invatamnatului din 2011(LEGE Nr. 1/2011 din 5 ianuarie 2011 Legea educa??iei na??ionale ART. 262) Consider ca un profesor are norma intreaga 40 ore/sapt din care 18 ore/sapt sunt de predare (la catedra). Daca am avut la scoala 4,43 ore de predare/saptaman cate ore sunt trecute in revisal la timp partial pe sapt? Dupa cum cred eu: 4,43 ore de predare/s?pt reprezinta 4,43:18 =0,24 norma didactic?/s?pt. 40 ore (c??t este programul de lucru pe sapt?m??n?) * 0,24 =9,6
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Intr-adevar cu regula de trei simpla se calculeaza norma de munca, insa cum po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]