LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Greseli HR: Va impuneti autoritatea prin incurajarea concurentei neloiale dintre angajati?

Greseli HR: Va impuneti autoritatea prin incurajarea concurentei neloiale dintre angajati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul Resurselor Umane reprezinta domeniul in care avem nevoie de specialisti din ce in ce mai multi. In situatia in care vom lasa atributiile de HR pe mana amatorilor, nu vor intarzia sa apara si efectele negative.

Una dintre cele mai mari greseli de management HR este cea de a promova concurenta intre angajati, in vederea impunerii autoritatii dvs.! Va prezentam principalele consecinte si solutiile pentru a evita o astfel de situatie cu impact negativ asupra intregii organizatii:

Consecinte
- Vei determina aparitia unor stari conflictuale si, de cele mai multe ori, vei fi invitat sa le arbitrati.
- Nu vei reusi sa creezi relatii de echipa si nu vei obtine nici performantele specifice unei echipe.
- Unii angajati se vor simti subapreciati sau chiar persecutati si vor pleca in cel mai scurt timp, lasand in urma probleme nerezolvate.
- Angajatii nu vor fi stimulati sa-si depaseasca nivelul profesional stiind ca acesta nu este un criteriu de apreciere obligatoriu.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- Nu iti vei impune autoritatea, ci vei conduce prin dezbinarea personalului.

Solutii

- Trateaza in mod egal toti angajatii si ofera-le avantaje de grup sau de echipa daca obtin impreuna performante.
- Reprima tendinta unor angajati de a-si supraveghea colegii si organizeaza un sistem obiectiv de control.
- Bazeaza-ti deciziile pe informatii verificate si ofera tuturor angajatilor posibilitatea sa-si spuna parerea asupra problemelor in care sunt implicati.
- Refera-te la personal ca la un grup omogen, cu interese comune, si stimuleaza relatiile de echipa.

Sursa: Consilier Resurse Umane 2014

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umane managementul resurselor umane

Data aparitiei: 11 Aprilie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<