Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Top 5 moduri in care managerii isi demotiveaza angajatii!

demotivarea angajatilordemotivare angajatimotivarea angajatilor


Lipsa motivarii reprezinta unul dintre cei mai puternici factori care declanseaza scaderi drastice in nivelul de productivitate al angajatilor. Factorii demotivatori sunt numerosi si pot incarca negativ angajatii unei companii.

Cativa dintre cei mai puternici factori demotivatori pentru angajatii nostri:

1. Critica.
Nu ajuta nimanui si nu va schimba atitudini, comportamente si actiuni in mod pozitiv. Nu a adus si nu va aduce niciodata nimic bun in cadrul unei echipe. Va demotiva persoana criticata si va deteriora relatiile dintre superiori si subordonati.

Mai mult, va insufla o stare negativa in intreaga echipa. Este esential sa intelegem ca exista numeroase metode de a obtine rezultate mai bune sau schimbarea unei atitudini gresite, si nu prin criticare. Critica demoralizeaza, induce un blocaj in activitatea angajatului si duce de foarte multe ori la rupturi acolo unde exista odata unitate, colaborare si entuziasm.

2. Overload-ul de munca. Extenuarea duce intotdeauna la instalarea unei stari profunde de demotivare. Angajatii nu mai au timp sa isi duca la finalizare sarcinile si in nici un caz nu le vor acorda toata atentia. In majoritatea cazurilor, supraincarcarea unui angajat se va transforma intr-o veritabila cursa contratimp de bifare in fuga a sarcinilor de terminat.

In timp, aceasta situatie duce la demotivare completa, angajatii nemaifiind capabili sa livreze rezultate exceptionale in activitatea lor.

3. Lipsa transparentei in departament. Daca angajatii nu beneficiaza de informatii care sa ii ajute sa isi indeplineasca activitatea, informatii cu privire la progresul efectuat si la deciziile managementului superior, se poate instala o stare de demotivare care poate afecta tot departamentul.

4. Pesimismul din echipa. Fie ca este vorba despre un superior pesimist sau despre colegi care vad totul in gri inchis, situatia este identica si da nastere aceleiasi stari de demotivare pentru si cei mai entuziasmati angajati.

5. Sarcinile alese in mod necorespunzator. Faptul ca nu apartin categoriei dorite le va reduce nivelul de motivatie si va duce la rezultate nesatisfacatoare in munca lor.

Iata mai sus prezentate cateva dintre sutele de factori declansatori pentru lipsa de motivatie a angajatilor nostri. Managerii de departamente si managerii HR trebuie sa tina cont de toti acesti factori pentru ca productivitatea si performantele echipelor sa fie intotdeauna la nivel maxim.

Mult succes in managementul resurselor umane!

Despre motivarea angajatilor puteti afla totul in ghidul special realizat de specialisti>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
demotivarea angajatilordemotivare angajatimotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Top 5 moduri in care managerii isi demotiveaza angajatii! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Maxima Obligatorie De Suspedare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Multumesc frumos! Asa consideram si noi!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]