Top 5 moduri in care managerii isi demotiveaza angajatii!

09 Iulie 2014
09 Iulie 2014
demotivarea angajatilordemotivare angajatimotivarea angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Lipsa motivarii reprezinta unul dintre cei mai puternici factori care declanseaza scaderi drastice in nivelul de productivitate al angajatilor. Factorii demotivatori sunt numerosi si pot incarca negativ angajatii unei companii.

Cativa dintre cei mai puternici factori demotivatori pentru angajatii nostri:

1. Critica.
Nu ajuta nimanui si nu va schimba atitudini, comportamente si actiuni in mod pozitiv. Nu a adus si nu va aduce niciodata nimic bun in cadrul unei echipe. Va demotiva persoana criticata si va deteriora relatiile dintre superiori si subordonati.

Mai mult, va insufla o stare negativa in intreaga echipa. Este esential sa intelegem ca exista numeroase metode de a obtine rezultate mai bune sau schimbarea unei atitudini gresite, si nu prin criticare. Critica demoralizeaza, induce un blocaj in activitatea angajatului si duce de foarte multe ori la rupturi acolo unde exista odata unitate, colaborare si entuziasm.

2. Overload-ul de munca. Extenuarea duce intotdeauna la instalarea unei stari profunde de demotivare. Angajatii nu mai au timp sa isi duca la finalizare sarcinile si in nici un caz nu le vor acorda toata atentia. In majoritatea cazurilor, supraincarcarea unui angajat se va transforma intr-o veritabila cursa contratimp de bifare in fuga a sarcinilor de terminat.

In timp, aceasta situatie duce la demotivare completa, angajatii nemaifiind capabili sa livreze rezultate exceptionale in activitatea lor.

3. Lipsa transparentei in departament. Daca angajatii nu beneficiaza de informatii care sa ii ajute sa isi indeplineasca activitatea, informatii cu privire la progresul efectuat si la deciziile managementului superior, se poate instala o stare de demotivare care poate afecta tot departamentul.

4. Pesimismul din echipa. Fie ca este vorba despre un superior pesimist sau despre colegi care vad totul in gri inchis, situatia este identica si da nastere aceleiasi stari de demotivare pentru si cei mai entuziasmati angajati.

5. Sarcinile alese in mod necorespunzator. Faptul ca nu apartin categoriei dorite le va reduce nivelul de motivatie si va duce la rezultate nesatisfacatoare in munca lor.

Iata mai sus prezentate cateva dintre sutele de factori declansatori pentru lipsa de motivatie a angajatilor nostri. Managerii de departamente si managerii HR trebuie sa tina cont de toti acesti factori pentru ca productivitatea si performantele echipelor sa fie intotdeauna la nivel maxim.

Mult succes in managementul resurselor umane!

Despre motivarea angajatilor puteti afla totul in ghidul special realizat de specialisti>>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]