Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Top 3 angajati pe care ii poti da afara luna aceasta!

angajatiangajati toxiciangajati valorosirecrutaremanagementul resurselor umane



De luna viitoare nu vei mai fi nevoit sa platesti salariile si contributiile pentru cativa angajati care, nu doar sa nu mai ofera rezultate bune de ceva timp, ci produc pagube intregii companii.

Iata care sunt angajatii pe care ii poti concedia, in locul lor avand posibilitatea de a lua oameni cu adevarat valorosi:

1. Angajatii care au mintit in CV-uri iar minciunile se vad cu varf si-ndesat.

Interesant este ca toti mintim cate putin in CV-uri, macar cat incercam sa infrumusetam situatia. Dar sa minti in asa fel incat sa dai peste cap planurile noului angajator... Aici se cere o concediere daca lipsurile angajatului nu se compenseaza cu noi abilitatile nou descoperite.

Spre exemplu, angajatul a mintit ca stie engleza nivel avansat, nu stie decat de nivel intermediar dar imediat afli ca stie rusa nivel intermediar, abilitate de care ai nevoie urgenta.

2. Angajatii care strica entuziasmul colegilor lor. Din pacate, avem foarte multi angajati toxici, negativisti, pesimisti. Au capacitatea de a strica cheful de munca din cateva vorbe si remarci. Au capacitatea de a pune capat avantului celor mai productivi angajati si de a imprastia zvonuri distructive in intreg departamentul.

Fiecare companie are cateva astfel de specimene. Interesant este ca acestia sunt cei care sapa tuneluri in intreaga companie, goluri care se transforma, in timp, in motive de surpare pentru o constructie de altfel solida.

3. Angajatii care profita in mod inconstient de companiile in care lucreaza. Acestia reprezinta o categorie aparte, de angajatori-lipitoare. Se lipesc de o companie si apoi isi extrag "hrana" de care au nevoie fara sa priveasca efectele activitatii lor, fara sa le pese de impactul deciziilor lor asupra intregii companii.

Isi vor lua concedii medicale in mod nejustificat si vor da peste cap activitatea unui departament. Vor extrage informatii valoroase din departament si le vor imprastia pana in tabara competitiei. Vor profita in fel si chip de orice posibil beneficiu de care s-ar putea bucura, pana si de consumabilele din birou.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatiangajati toxiciangajati valorosirecrutaremanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Top 3 angajati pe care ii poti da afara luna aceasta! Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Salariata Cu Timp PartialIntrebare: buna ziua. Ce vechime are o salariata care a lucrat astfel: 13.08.2012-08.04.2014 - 2ore/zi 08.04.2014-16.02.2016 cic 16.02.2016-27.01.2019 4ore/zi
 

Raspuns: Calculul vechimii in munca <br />2014.04.08<br />2012.08.13<br /> 1.07.25<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]