LEGISLATIAMUNCII.RODragi manageri, vesti incredibile! Nu este nevoie decat de una dintre aceste 5 strategii pentru ca productivitatea angajatilor vostri sa fie istorie, trecut, o simpla amintire frumoasa din vremurile in care departamentul chiar zbarnaia.
Iata minunatele strategii pe care, daca le vei pune in aplicare, va puteti baza sa distrugeti toata productivitatea oamenilor vostri, confrom HuffingtonPost.com:
1. Tipa la ei, ce Doamne iarta-ma!? Daca nu intelege din prima ca este nevoie sa refaca acel raport, tipa la el cu putere.
Aceasta strategie este recunoscuta ca ofera cele mai mici rezultate cu putinta. In mod concret, angajatul se inchide in sine, se inhiba si se gandeste automat daca mai are CV-ul pus pe activ. Nu de alta, dar este tanar si are toata viata inainte.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Iar tu, daca ai tipat o data, o sa continui sa mai tipi si cu alte ocazii!
2. Oferi bonusuri si recompense pentru performante mediocre! Nimic nu demotiveaza angajatii ca aceasta experienta. Sa oferi un bonus unui angajat care doar isi facea munca si nimic pe deasupra.
3. Oferi bonusuri oamenilor gresiti. Rezultatele pe care le scot la inaintare nu sunt ale lor, Gogule! Pune banii aia inapoi in buzunar si mai lasa putin timp sa treaca pana cand intelegi cui trebuie sa revina banii!
4. Oferi un bonus intregului grup. Nu conteaza cine a condus grupul, cine a muncit mai mult, cine mai putin si cine deloc. Grupul incaseaza un bonus cu toate ca nu este deloc corect sa procedezi astfel. Cei care descopera acelasi bonus desi au avut volum dublu de munca vor intelege ce trebuie sa faca la urmatorul proiect.
Si, da, ai ghicit bine! Nivelul de productivitate al tuturor va fi in scadere drastica. Daca se poate cu bonus si cand lenevesti, ca Fane care nu a miscat un deget, atunci de ce sa fii prost sa muncesti.
Cei cu adevarat inteligenti vor intelege ca munca facuta cu cap trebuie sa iti aduca mai mult decat bani. Dar nu toti muncim cu cap, nu-i asa?
5. Retragi bonusurile date! Nu pot sa cred ca ai facut asa ceva... Ai dat un bonus si acum il retragi pe diverse motive? Nu conteaza motivele si nu conteaza cat de intemeiate iti par tie. Nu poti sa retragi un bonus. Este un act total incorect, asa cum este si cel de a oferi un bonus la un target pe care nimeni nu il poate atinge.
Povesti cu sefi groaznici. 5 scenarii horror!
Top 10 abilitati pe care le cautam in seful perfect!
Ce intrebari-capcana mai pun angajatorii la interviul de recrutare? Iata si raspunsurile perfecte!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML