Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program

resurse umanemanagementul resurselor umanemotivarea angajatilormotivarecariera de succesmaria nicutar
La final de program ramane esential sa nu te fi gandit toata ziua la ora de plecare.... Sa fi avut proiecte care iti cladesc ascensiunea profesionala. Sa te fi implicat cu toata pasiunea in munca ta.

Conteaza enorm sa fi venit cu entuziasm la birou. Ti-ai facut cafeaua gandindu-te ca in curand vine weekend-ul, nu ca in curand vei termina un proiect pe care il iubesti? Iata un semnal negativ, care ar trebui sa iti dea de gandit.

In acest moment avem doua optiuni clare: schimbam ce putem unde ne aflam sau schimbam locul de munca.

Fiecare optiune vine la pachet cu anumite riscuri, oportunitati, surprize placute sau neplacute, urcusuri si coborasuri, plusuri si minusuri, probleme pe care nu le poti anticipa sau cu care chiar nu trebuie sa iti bati capul. Sa vina si le vom rezolva pe toate, acolo si atunci cand apar. Vom gasi resursele necesare sa trecem peste. Vom gasi si puterea sa trecem peste toate, vointa sa existe.

Poate ca am uitat ca pasiunea nu este optionala pentru o munca facuta ca la carte, pentru rezultate de care sa fii mandru. Fara pasiune devenim roboti, angajati modelati in mod exclusiv de necesitatile angajatorilor nostri. Doar ca angajatorii cei mai buni nu au nevoie de roboti, ci de profesionisti pasionati de munca lor, de profesionisti care isi asigura singuri progresul profesional, fara sa fie nevoiti sa fie impinsi de la spate.

La final de program, ramane esential sa fim cu un pas mai aproape de stadiul profesional spre care tindem cu toata ardoarea. Sa fi facut progrese vizibile. Sa fi luat decizii care sa ne ajute sa ne continuam demersurile de progres in cariera. Treptat, pas cu pas, succesul profesional devine un obiectiv perfect tangibil.


Sa aveti parte de succes in tot ce faceti!








Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umanemotivarea angajatilormotivarecariera de succesmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pensionez Anticipat Ori Limita De VarstaIntrebare: dumitrescu iulia 07.07 .1961 vechime totala in munca cu spor de gr.II = 26 ani munca in gr.II - 13 ani mama a 5 copii,sotul decedat in anul 1999 de ani de zile lucrez fara carte de munca,cu ziua pentru a-mi plati daotriile la stat ,a supravietui
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 3 luni<br />Virsta de pensionare: 59 ani si 7 luni (Feb... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]