Drama angajatilor slabi: Sa muncesti pentru bani!

managementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrangajati valorosisucces in cariera
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Nimic nu spune mai clar ca esti un angajat slab faptul ca muncesti pentru bani.

Vezi tu, este o diferenta mare intre tine si mine. Muncesti pentru bani si atat. Te opresti acolo unde pentru mine aventura abia incepe. De fapt si de drept, pentru mine, salariul vine pe locul 2 intotdeauna, pentru ca ce ocupa locul 1 este o nestemata pe care rar o poti descoperi.

Ce ocupa locul 1, inainte de bani? Pentru unii este totul, pentru altii nu inseamna nimic. Cateva posibilitati, toate valide, toate exceptionale si toate merita cele 10 -12 ore de munca:

1. Insemnatatea lucrului bine facut.
2. Munca ce va schimba viata unor oameni in mai bine
3. Cunostinte pe care le acumulezi cu fiecare zi de munca si care te imbogatesc mai mult decat o poate face un salariu.
4. Progres vizibil in cariera pe care o iubesti.
5. Urmarea unei pasiuni care iti imbogateste caracterul, intreaga viata.

In viata sunt lucruri pe care salariul nu le poate cumpara. In viata sunt situatii dificile din care salariul nu te poate scoate, insa cunostintele o pot face! Si sunt situatii din care doar caracterul te mai poate scoate.

Dar pentru asta trebuie sa fi acumulat ceva, in afara de salariu.

Din pacate, eyes on the prize inseamna pentru cei mai multi angajati salariul, chiar si pentru cei care deja au suficient cat sa traiasca mai mult decat decent. Aici, pentru prea multi, incepe cursa orbeasca a banilor fierbinti. Vin si cu cat vin mai multi, vrei mai multi. Nu o sa te opresti pentru ca a devenit un drog pe care nu il intelegi, care nu iti ajuta prea mult si pe care nu il poti opri.

Mai curand decat credeai, ajungi sa intelegi ca ai muncit pentru bani, Dorele! Au fost doar bani. I-ai dat pe mobila de care te lovesti cand vii din bucatarie spre sufragerie. I-ai dat pe draperiile alea urate, pe care nici nu stii de ce le-ai luat. I-ai dat pe mancare care iti creste colesterolul si pe carligele alea asortate cu sfoara de rufe.

I-ai dat pe cine mai stie ce. Nu te-au imbogatit, Dorele? Lasa ca poate reusesti cu urmatorul salariu! Si daca nici urmatorul nu te imbogateste cu adevarat, inseamna ca mergi in directia gresita. Bogatia adevarata nu tine niciodata de bani. Tine de ce cladesti in timpul pe care cu totii il avem la dispozitie. Unii fac bani, altii fac minuni.


Sa aveti succes in cariere!

Maria Nicutar
Redactor LegislatiaMuncii.manager.ro



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrangajati valorosisucces in cariera

Data aparitiei: 22 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Drama angajatilor slabi: Sa muncesti pentru bani! Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]