Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Drama angajatilor slabi: Sa muncesti pentru bani!

managementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrangajati valorosisucces in cariera




Nimic nu spune mai clar ca esti un angajat slab faptul ca muncesti pentru bani.

Vezi tu, este o diferenta mare intre tine si mine. Muncesti pentru bani si atat. Te opresti acolo unde pentru mine aventura abia incepe. De fapt si de drept, pentru mine, salariul vine pe locul 2 intotdeauna, pentru ca ce ocupa locul 1 este o nestemata pe care rar o poti descoperi.

Ce ocupa locul 1, inainte de bani? Pentru unii este totul, pentru altii nu inseamna nimic. Cateva posibilitati, toate valide, toate exceptionale si toate merita cele 10 -12 ore de munca:

1. Insemnatatea lucrului bine facut.
2. Munca ce va schimba viata unor oameni in mai bine
3. Cunostinte pe care le acumulezi cu fiecare zi de munca si care te imbogatesc mai mult decat o poate face un salariu.
4. Progres vizibil in cariera pe care o iubesti.
5. Urmarea unei pasiuni care iti imbogateste caracterul, intreaga viata.

In viata sunt lucruri pe care salariul nu le poate cumpara. In viata sunt situatii dificile din care salariul nu te poate scoate, insa cunostintele o pot face! Si sunt situatii din care doar caracterul te mai poate scoate.

Dar pentru asta trebuie sa fi acumulat ceva, in afara de salariu.

Din pacate, eyes on the prize inseamna pentru cei mai multi angajati salariul, chiar si pentru cei care deja au suficient cat sa traiasca mai mult decat decent. Aici, pentru prea multi, incepe cursa orbeasca a banilor fierbinti. Vin si cu cat vin mai multi, vrei mai multi. Nu o sa te opresti pentru ca a devenit un drog pe care nu il intelegi, care nu iti ajuta prea mult si pe care nu il poti opri.

Mai curand decat credeai, ajungi sa intelegi ca ai muncit pentru bani, Dorele! Au fost doar bani. I-ai dat pe mobila de care te lovesti cand vii din bucatarie spre sufragerie. I-ai dat pe draperiile alea urate, pe care nici nu stii de ce le-ai luat. I-ai dat pe mancare care iti creste colesterolul si pe carligele alea asortate cu sfoara de rufe.

I-ai dat pe cine mai stie ce. Nu te-au imbogatit, Dorele? Lasa ca poate reusesti cu urmatorul salariu! Si daca nici urmatorul nu te imbogateste cu adevarat, inseamna ca mergi in directia gresita. Bogatia adevarata nu tine niciodata de bani. Tine de ce cladesti in timpul pe care cu totii il avem la dispozitie. Unii fac bani, altii fac minuni.


Sa aveti succes in cariere!

Maria Nicutar
Redactor LegislatiaMuncii.manager.ro



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrangajati valorosisucces in cariera

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drama angajatilor slabi: Sa muncesti pentru bani! Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Se pot efectua zilele de concediu de odihna in perioada de preaviz in cazul demisieiIntrebare: Se pot efectua zilele de concediu de odihna in interiorul perioadei de preaviz in cazul demisiei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Plata pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legalaIntrebare: In data de 01.06.2020 un salariat a lucrat. Nu vrea recuperare pentru ziua respectiva ci doar plata acesteia. Cum se plateste: normal 100% sau mai mult? Un salariat a lucrat in data de 01.06.2020 (zi de sarbatoare legala). Si-a data demisia pe 4.06, fara preaviz. Cum nu am mai avut cum sa ii acordam zi libera pt munca prestata pe 01.06, cum ii platesc aceasta zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]