Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioara

managementul resurselor umanemanagement hr



Diferenta intre motivarea interioara (din proprie initiativa) si cea exterioara (din afara) va ajuta sa intelegeti mai bine cum se manifesta puterea de a actiona in comportamentul uman.

Motivarea interioara: Acesta este impulsul pe care fiecare dintre noi il simte in interiorul sau. Aici sunt implicati o serie de factori, cum ar fi: constrangerea, vointa, dorinta, aspiratia. O activitate motivata din interior este realizata de o persoana cu initiativa proprie (cu automotivare).

Motivarea exterioara: Acesta este impulsul care vine din exterior si se reflecta in comportamentul nostru. Aici se intalnesc notiuni cum ar fi imbold sau recompensa.


Motivare interioara    
1. Ajutati-va angajatii sa reuseasca. Inlaturati piedicile din calea lor.    
2. Creati conditii motivante de munca.    
3. Organizati cadrul de lucru astfel incat munca sa fie placuta si productiva.    
4. Lasati mana libera angajatilor. Exista persoane care isi dezvolta capacitatea de munca prin impuls personal.     
5. Oferiti angajatilor posibilitatea de a se desfasura. Dati-le sansa de a veni cu idei noi si de a-si asuma responsabilitatea pentru implementarea lor.    
6. Inventati noi posibilitati de motivare.

    
Motivare exterioara    
1. Laudati performantele ridicate – verbal sau in scris, printr-o scrisoare de apreciere.    
2. Daca este necesar, nu va feriti sa criticati.    
3. Programele inovatoare sau schimbarile majore in domeniul IT, de exemplu, motiveaza pe durate lungi de timp.    
4. Acordati recompense in functie de performantele inregistrate.    
5. Folositi – atunci cand este cazul – scrisori de apreciere a performantelor.    
6. Evitati in mod consecvent majorarea reala a salariului in cazul unor performante scazute; demonstrati ca recompensarea depinde nivelul performantelor obtinute.    


Sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De PensionareIntrebare: Nascut 14 Iulie 1954. Profesia Comandant de Cursa Lunga. Cand pot sa depun dosarul de pensionare si cat ar putea fi valoarea pensiei? Care este grupa de munca in care este incadrat un navigator la sectia punte. Va multumesc Alex
 

Raspuns: Lucru in conditii de grupa de munca ar putea reduce varsta de pensionare, fara informatia privind pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]