Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul resurselor umane: Ce trebuie sa stii despre strategia Agile

agilemanagement agilemanagement de succesmanagementul resurselor umane

Agile
Unul dintre cuvintele la moda, in special in industria IT, este AGILE. In 2001, 17 programatori de top din SUA s-au reunit pentru a crea o metoda mai usoara si eficienta de management de proiect, in special pentru proiectele din domeniul informaticii. Rezultatul acelei intalniri memorabile a fost „Manifestul Agile” care subliniaza esenta metodologiei Agile bazandu-se pe 4 alegeri strategice facute asupra unor elemente de lucru fundamentale, care urmau sa faca diferenta fata de modul traditional de abordare a muncii in managementul de proiect.

Astfel declaratia de intentie Agile spune ca „noi punem valoare mai mare pe:

1) Indivizii si relatiile dintre ei     decat pe     Proceduri si instrumente
2) Soft care functioneaza         decat pe     Documentatia detaliata
3) Colaborarea cu clientul         decat pe     Negocierea contractului
4) Raspunsul la schimbare         decat pe     Urmarirea unui plan”

Iar in finalul manifestului se spune ca, desi exista valoare si in elementele din partea dreapta, sistemul Agile prefera sa lucreze cu elementele din coloana stanga!

Noile alegeri facute raspund, de fapt, nevoilor crescute de feedback intermediar, in opozitie cu sistemele „in cascada” unde nu se putea trece la o alta etapa pana nu se termina cea anterioara.

Avantajele noului sistem de management al proiectelor sunt multiple, de la flexibilitatea schimbarii specificatiilor in timp util (deoarece se implementeaza schimbarile foarte rapid si in pasi mici, iar feedback-ul se obtine la fel mult mai repede), pana la costurile mai scazute ale modificarilor (deoarece echipa de programare nu trebuie sa refaca toata munca de la inceput, ci doar ce s-a modificat de la ultima validare/testare).

Ulterior transpunerea manifestului Agile in practica a insemnat echipe mixte de programatori (din locatii diferite/ perechi de programatori si testari, co-locarea in open space), demonstratii de softuri functionale versus prezentari in PowerPoint, reactie rapida la modificarile de pe parcurs, folosind tehnica de comunicatie moderna, shared spaces, s.a.m.d.

Cateva principii de urmat in cazul proiectelor Agile:

1. Este necesara implicarea activa a beneficiarului
2. Echipa trebuie sa poata lua decizii
3. Cerintele se pot schimba dar incadrarea in timp  - nu!
4. Incercati sa folositi cat mai multe abordari vizuale cand descrieti/preluati cerintele
5. Dezvoltati incet bucati mici de soft, evaluati progresul si reiterati procesul
6. Focalizati-va pe livrari dese ale produsului
7. Terminati fiecare etapa/pas/bucata de soft inainte de a trece la urmatoarea
8. Aplicati regula Pareto: 20% din eforturile focalizate va aduc 80% din rezultate
9.   Integrati testarea/validarea pe tot parcursul etapelor, nu doar la final
10.  Cooperarea si comunicarea intre toti cei implicati este esentiala

Mai multe informatii in ghidul "33 de instrumente de management de succes"



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
agilemanagement agilemanagement de succesmanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul resurselor umane: Ce trebuie sa stii despre strategia Agile Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: <br />La dat de 01.12.2020, ar fi 44 de luni de anticipare si punctajul pensiei va fi diminuat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]