Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Cum se implementeaza in mod corect o schema de recompensare a angajatilor? Care sunt pasii pe care ii vom parcurge si care sunt problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor?

Dupa ce ati realizat o analiza a oportunitatii si eficientei adoptarii unei astfel de scheme, este necesar sa parcurgeti urmatoarele etape:

Identificati problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor.



Managerul HR dorit
... de cele mai mari companii din lume


Cum sa aduci profituri incredibile in companie
Indiferent cat de dificile si numeroase sunt sarcinile tale...


Dupa cum am mentionat, astfel de probleme pot fi:

- fluctuatia personalului in conditiile existentei unui pachet de recompense competitiv in raport cu cele ale altor companii din domeniu;
- nemultumiri ale persoanelor-cheie din companie etc.

Evaluati pozitia de principiu a actionarilor/partenerilor pentru introducerea schemei de recompense si consultarea angajatilor.

Proiectati schema de recompensare a angajatilor prin impartirea rezultatelor.

Realizati un studiu pentru a evalua masura in care ideea este fezabila.

In functie de dimensiunea companiei si de complexitatea planului, la realizarea lui pot fi folosite studii asupra pietei si concurentei, interviuri cu managementul companiei, proiectii financiare detaliate etc.

Este necesar:
  • sa identificati resursele disponibile prezente si viitoare care vor putea fi utilizate pentru o astfel de schema;
  • sa verificati daca acestea sunt relevante pentru scopurile propuse;
  • sa cunoasteti costurile asociate implementarii unei astfel de scheme;
  • sa evaluati beneficiile nete asteptate.

Realizati o evaluare independenta a actiunilor companiei.

Pe baza celor de mai sus, luati decizia finala de implementare a schemei de recompensare.

Proiectati planul de implementare a schemei, inclusiv modalitatea de comunicare a planului catre angajati.


Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Programare Concedii De Odihna Pentru 2019 - Co Neefectuat In 2018Intrebare: Buna ziua! Atunci cand se face programarea concediilor de odihna pentru anul urmator (anul 2019) trebuie trecute in programare si zilele de co neefectuate in 2018 sau acestea le poate solicita oricand salariatul si in programare trecem doar zilele de co pentru anul 2019? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, noi facem o noua programare strict cu zilele pe 2019. iar cele pe 2018 care apar practic ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]