7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
20 Octombrie 2014
20 Octombrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum se implementeaza in mod corect o schema de recompensare a angajatilor? Care sunt pasii pe care ii vom parcurge si care sunt problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor?

Dupa ce ati realizat o analiza a oportunitatii si eficientei adoptarii unei astfel de scheme, este necesar sa parcurgeti urmatoarele etape:

Identificati problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor.



Managerul HR dorit
... de cele mai mari companii din lume


Cum sa aduci profituri incredibile in companie
Indiferent cat de dificile si numeroase sunt sarcinile tale...


Dupa cum am mentionat, astfel de probleme pot fi:

- fluctuatia personalului in conditiile existentei unui pachet de recompense competitiv in raport cu cele ale altor companii din domeniu;
- nemultumiri ale persoanelor-cheie din companie etc.

Evaluati pozitia de principiu a actionarilor/partenerilor pentru introducerea schemei de recompense si consultarea angajatilor.

Proiectati schema de recompensare a angajatilor prin impartirea rezultatelor.

Realizati un studiu pentru a evalua masura in care ideea este fezabila.

In functie de dimensiunea companiei si de complexitatea planului, la realizarea lui pot fi folosite studii asupra pietei si concurentei, interviuri cu managementul companiei, proiectii financiare detaliate etc.

Este necesar:
  • sa identificati resursele disponibile prezente si viitoare care vor putea fi utilizate pentru o astfel de schema;
  • sa verificati daca acestea sunt relevante pentru scopurile propuse;
  • sa cunoasteti costurile asociate implementarii unei astfel de scheme;
  • sa evaluati beneficiile nete asteptate.

Realizati o evaluare independenta a actiunilor companiei.

Pe baza celor de mai sus, luati decizia finala de implementare a schemei de recompensare.

Proiectati planul de implementare a schemei, inclusiv modalitatea de comunicare a planului catre angajati.


Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]