legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita?

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes.

In acest scop va recomandam sa verificati daca:

1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt clar identificate si sunt justificate.

De exemplu:

 In organizatia dvs. aveti angajati foarte valorosi, pe care doriti sa-i retineti si a caror plecare ar avea consecinte majore asupra imaginii firmei si asupra portofoliului de clienti.
Managerii aduc intr-adevar o valoare adaugata firmei, iar intreg pachetul de beneficii oferite nu mai corespunde gradului lor de implicare in activitatea firmei.


2. Angajatii pe care doriti sa-i implicati in schema au dovedit un comportament etic.

3. Compania are perspective de dezvoltare atat in plan economic, cat si din punctul de vedere al carierei profesionale, pe termen mediu si lung.

4. Schema de recompensare contribuie semnificativ la modificarea sau sustinerea comportamentului angajatilor beneficiari.

De exemplu, avantajele oferite prin aceasta schema depasesc cu mult alte pachete de beneficii de pe piata.



Managerul HR dorit
... de cele mai mari companii din lume

Cum sa aduci profituri incredibile in companie
Indiferent cat de dificile si numeroase sunt sarcinile tale...



5. Avantajele si dezavantajele schemei sunt identificate in totalitate, mai ales din perspectiva controlului asupra societatii.

De exemplu, asigurati-va ca veti avea in continuare pachetul de actiuni majoritar, care va permite puterea de decizie.

6. Schema de recompensare prin impartirea rezultatelor este in concordanta cu politicile de resurse umane ale firmei, este adecvata culturii organizationale si este atractiva pentru personal.

7. Introducerea unui sistem nu trebuie sa reprezinte „un soc” pentru angajati; de aceea, firma dvs. ar trebui sa aiba o cultura organizationala care promoveaza, de exemplu, motivarea financiara in functie de competente si de valoarea contributiei la dezvoltarea companiei.

8. Exista proceduri clare pentru punerea in practica a schemei de recompensare si aceasta poate fi administrata corespunzator.

9. A fost realizata o analiza cost - beneficiu pentru schema in cauza si rezultatele ei au fost acceptate de actionarii companiei.

10. Sistemul nu creeaza perceptii de inechitate si nu va afecta negativ comportamentul angajatilor.

11. Obiectivele schemei de recompensare sunt clar definite, in functie de nevoile firmei dvs.: este nevoie sa rasplatiti performanta, sa reduceti fluctuatia de personal, sa fidelizati angajatii valorosi.


Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa pentru CIM cu timp partialIntrebare: Cate tichete de masa se acorda angajatilor carora li s-a redus timpul de munca cf. OUG132/2020? Exemplu: s-a redus timpul de munca in luna noiembrie 2020 de la 160 ore/luna la 100ore/luna, adica o norma de 5 ore zilnic.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare cu CIM pe durata determinataIntrebare: Exista vreo reglementare legata de durata minima a contractului pe durata determinata? Avem un proiect si dorim sa angajam o persoana pentru 15 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]