Managementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
17 Octombrie 2014
17 Octombrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes.

In acest scop va recomandam sa verificati daca:

1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt clar identificate si sunt justificate.

De exemplu:

 In organizatia dvs. aveti angajati foarte valorosi, pe care doriti sa-i retineti si a caror plecare ar avea consecinte majore asupra imaginii firmei si asupra portofoliului de clienti.
Managerii aduc intr-adevar o valoare adaugata firmei, iar intreg pachetul de beneficii oferite nu mai corespunde gradului lor de implicare in activitatea firmei.


2. Angajatii pe care doriti sa-i implicati in schema au dovedit un comportament etic.

3. Compania are perspective de dezvoltare atat in plan economic, cat si din punctul de vedere al carierei profesionale, pe termen mediu si lung.

4. Schema de recompensare contribuie semnificativ la modificarea sau sustinerea comportamentului angajatilor beneficiari.

De exemplu, avantajele oferite prin aceasta schema depasesc cu mult alte pachete de beneficii de pe piata.



Managerul HR dorit
... de cele mai mari companii din lume

Cum sa aduci profituri incredibile in companie
Indiferent cat de dificile si numeroase sunt sarcinile tale...



5. Avantajele si dezavantajele schemei sunt identificate in totalitate, mai ales din perspectiva controlului asupra societatii.

De exemplu, asigurati-va ca veti avea in continuare pachetul de actiuni majoritar, care va permite puterea de decizie.

6. Schema de recompensare prin impartirea rezultatelor este in concordanta cu politicile de resurse umane ale firmei, este adecvata culturii organizationale si este atractiva pentru personal.

7. Introducerea unui sistem nu trebuie sa reprezinte „un soc” pentru angajati; de aceea, firma dvs. ar trebui sa aiba o cultura organizationala care promoveaza, de exemplu, motivarea financiara in functie de competente si de valoarea contributiei la dezvoltarea companiei.

8. Exista proceduri clare pentru punerea in practica a schemei de recompensare si aceasta poate fi administrata corespunzator.

9. A fost realizata o analiza cost - beneficiu pentru schema in cauza si rezultatele ei au fost acceptate de actionarii companiei.

10. Sistemul nu creeaza perceptii de inechitate si nu va afecta negativ comportamentul angajatilor.

11. Obiectivele schemei de recompensare sunt clar definite, in functie de nevoile firmei dvs.: este nevoie sa rasplatiti performanta, sa reduceti fluctuatia de personal, sa fidelizati angajatii valorosi.


Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]