LEGISLATIAMUNCII.RODar mai sunt si situatii in care, ca angajator, te simti tras pe sfoara. Am avut angajati care au mintit in CV-uri si minciunile s-au descoperit in timp, usor dar sigur.
Si am inca si acum angajati care lucreaza doar pentru salariul lor si nimic mai mult. Unde este pasiunea? Unde este dorinta de inovatie? Unde este originalitatea debordanta? Unde este acel entuziasm pe care inca il mai caut.
Adevarat… Unii angajati simuleaza foarte bine entuziasmul si pasiunea. Unii angajati te vor lasa sa crezi ca sunt cei mai buni oameni pentru slujba pe care vrei sa le-o oferi.
Unii angajati vor merge si mai departe. Vor simula devotament. Altii vor simula motivarea si engagementul. Altii vor simula fericire deplina ca se afla pe pozitiile prezente.
Un sef adevarat vede din start unde se afla pasiunea, unde se afla dorinta de a evolua din punct de vedere profesional.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Cameleonii vor produce rezultate manati de la spate de maini invizibile. Sunt sefii lor, cei care trebuie sa urmeze viziunea pe care cameleonii nu o vad nicicum. Ei sunt simpli executanti si aici intervin probleme pentru responsabilii HR:
- necesitate continua de motivare a angajatilor. Un bonus salarial motiveaza pe termen scurt. Sa dai unui angajat munca pentru care crede ca a fost facut si pe care o iubeste se converteste intr-un sirag continuu de rezultate magnifice. Acestea vin natural. Motivarea se regaseste in angajat in forma naturala, fara interventii exterioare majore.
- necesitatea de a directiona angajatii in mod constant. Daca nu au o viziune clara care sa ii ghideze, vor avea mereu nevoie de indicatii. Aici apar situatiile in care superiorii ajung sa simta ca au de-a face cu niste copii pe care sa ii organizeze. Un profesionist pasionat va descoperi singur directii profitabile pentru companie. Este singurul in masura sa urmeze un curs natural profitabil pentru industria in cadrul careia activeaza.
Si realizam ca sursa cameleonilor este neoprita daca nu exista paza buna la recrutare si selectie. Candidatii isi cauta cu infrigurare locuri de munca. Au nevoi financiare la fel ca noi si in goana dupa bani se prea poate sa uite cel mai important lucru, ca banii se fac mai usor cand iti urmezi pasiunea.
Cameleonii continua sa intre in companii de pretutindeni si apoi devin suprasaturatie de angajati subcalificati pentru munca lor sau supracalificati. Cameleonii ingroasa randurile angajatilor care se departeaza de domeniul lor de referinta, acolo unde ar fi capabili sa ofere maxim de rezultate cu minim de efort.
Cati cameleoni avem in firme? Sunt destui. Si nu fac niciun favor nimanui. Pe termen lung, angajatii care nu isi au locul in firme, vor reprezenta investitii slabe. Iar afacerile sunt cele care vor plati la final.
Mult succes, cariere stralucite si afaceri prospere!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML