Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Turma de cameleoni din firma ta

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Avem angajati si angajati. Unii sunt mai straluciti si cu altii nu ai ce face. Toata lumea zice de angajatori, ca noi suntem cum suntem. Si nu suntem nici noi perfecti.
 
Dar mai sunt si situatii in care, ca angajator, te simti tras pe sfoara. Am avut angajati care au mintit in CV-uri si minciunile s-au descoperit in timp, usor dar sigur.
 
Si am inca si acum angajati care lucreaza doar pentru salariul lor si nimic mai mult. Unde este pasiunea? Unde este dorinta de inovatie? Unde este originalitatea debordanta? Unde este acel entuziasm pe care inca il mai caut.
 
Adevarat… Unii angajati simuleaza foarte bine entuziasmul si pasiunea. Unii angajati te vor lasa sa crezi ca sunt cei mai buni oameni pentru slujba pe care vrei sa le-o oferi.
 
Unii angajati vor merge si mai departe. Vor simula devotament. Altii vor simula motivarea si engagementul. Altii vor simula fericire deplina ca se afla pe pozitiile prezente.
 
Un sef adevarat vede din start unde se afla pasiunea, unde se afla dorinta de a evolua din punct de vedere profesional.
 
Cameleonii vor produce rezultate manati de la spate de maini invizibile. Sunt sefii lor, cei care trebuie sa urmeze viziunea pe care cameleonii nu o vad nicicum. Ei sunt simpli executanti si aici intervin probleme pentru responsabilii HR:
 
  • necesitate continua de motivare a angajatilor. Un bonus salarial motiveaza pe termen scurt. Sa dai unui angajat munca pentru care crede ca a fost facut si pe care o iubeste se converteste intr-un sirag continuu de rezultate magnifice. Acestea vin natural. Motivarea se regaseste in angajat in forma naturala, fara interventii exterioare majore.
 
  • necesitatea de a directiona angajatii in mod constant. Daca nu au o viziune clara care sa ii ghideze, vor avea mereu nevoie de indicatii. Aici apar situatiile in care superiorii ajung sa simta ca au de-a face cu niste copii pe care sa ii organizeze. Un profesionist pasionat va descoperi singur directii profitabile pentru companie. Este singurul in masura sa urmeze un curs natural profitabil pentru industria in cadrul careia activeaza.
 
Si realizam ca sursa cameleonilor este neoprita daca nu exista paza buna la recrutare si selectie. Candidatii isi cauta cu infrigurare locuri de munca. Au nevoi financiare la fel ca noi si in goana dupa bani se prea poate sa uite cel mai important lucru, ca banii se fac mai usor cand iti urmezi pasiunea.

Cameleonii continua sa intre in companii de pretutindeni si apoi devin suprasaturatie de angajati subcalificati pentru munca lor sau supracalificati. Cameleonii ingroasa randurile angajatilor care se departeaza de domeniul lor de referinta, acolo unde ar fi capabili sa ofere maxim de rezultate cu minim de efort.
 
Cati cameleoni avem in firme? Sunt destui. Si nu fac niciun favor nimanui. Pe termen lung, angajatii care nu isi au locul in firme, vor reprezenta investitii slabe. Iar afacerile sunt cele care vor plati la final.
 
 
Mult succes, cariere stralucite si afaceri prospere!
 



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Turma de cameleoni din firma ta Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Un cititor fidel
14-Nov-2014

Excelent articol! Excelenta puritate in gandire, doamna autoare! Va citesc zilnic. Imi oferiti sfaturile pe care lecaut de atat de mult timp, in calitate de responsabil HR! Va doresc multa energie sa scrieti si maine si poimaine! Un cititor fidel!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Nevoie De Act Aditional Pentru Trecere La Program Inegal De Munca?Intrebare: In cazul in care un angajat are contract de munca cu program normal , poate fi pus sa munceasca la program inegal de munca fara un acord scris intre el si angajator? Este nevoie de act aditional pentru trecere de la program normal la program inegal de munca? Multumesc,
 

Raspuns: Nu, timpul de munca se organizeaza intr-un program de munca care eventuakl poate fi trecut in regula... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]