Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Minciunile pe care ni le spunem prea des

resurse umanemanagementul resurselor umanecompetente resurse umanecoordonator resurse umanemaria nicutar
Ne mintim destul de des, desi nu ne avantajeaza deloc. Nu stim ca ne furam caciula unul altuia.

"Mi-ai spus ca o sa ma promovezi in maxim 6 luni de cand ma vei angaja. Inca mai astept acea promovare."

"Mi-ai spus ca stii limba engleza la nivel avansat. Dar te da de gol accentul usor sovietic. Inca mai astept sa scapi de el."

Ne mintim asa cum stim mai bine, cu bune si rele, cu abilitati pe care nu le avem decat pe hartie, cu niscaiva competente pe care nu le vom putea dovedi niciodata, cu promisiuni pe care nu putem intotdeauna sa le onoram.

Angajatii isi mint angajatorii. Si angajatorii isi mint angajatii. Este un continuu joc din care scapa doar cei care isi tin capul pe umeri si inteleg faptul ca sinceritatea fata de tine insuti reprezinta punctul de plecare pentru orice fapta mareata.

Daca nu ne oprim din a ne minti, vom continua sa ne auto-convingem ca suntem in locul potrivit. Vor trece anii si vom realiza ca am pierdut timp pretios. Am pierdut cursa care tocmai s-a dat pentru locul de munca la care visam cand nu eram prea ocupati sa muncim.

Daca nu ne oprim din mintit, vom tine pe loc angajati care nu au ce cauta in echipele noastre. Locul lor este altundeva, intr-o companie in care eforturile lor vor da nastere unor rezultate uimitoare.

Daca nu ne oprim din mintit, vom tine pe loc echipe de angajati si firme intregi. Ne vom induce sefii in eroare, facandu-i sa creada ca toata pasiunea noastra va oferi rezultate exceptionale, cand de fapt nu facem decat sa asteptam ziua de salariu.

Si ei ne vor minti la randul lor. Mai conteaza cine a fost primul? Vom reface jocul cu gaina si cu oul? Cine a fost primul? Cine a mintit primul? Cel care a postat acest anunt de angajare care promitea marea cu sarea sau cel care a finisat in mod discret un CV destul de anost?

Conteaza un singur lucru, sa intelegem ca viata se desfasoara si cu si fara minciuni. Calitatea ei difera. Asta e tot.

Sa aveti succes si cariere stralucite!

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umanecompetente resurse umanecoordonator resurse umanemaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Minciunile pe care ni le spunem prea des Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Mihai
17-Nov-2014

Da, pai daca nu am minti, nu ne-am mai angaja in veci! :

Ioan Cristescu
17-Nov-2014

Felicitari, doamna. Daca ar gandi mai mult astfel, ar fi tare bine! Ar exista eficienta in munca in toate companiile

Andreea
17-Nov-2014

Va citesc zilnic. Scrieti fenomenal. Va multumesc. Sunteti cea mai minunata sursa de intelepciune HR pe care o cunosc. Claritate, pasiune, obiectivism!

Andreea Andronache
27-Oct-2014

Va multumesc pentru acest articol. Il vor vedea angajatii mei. Sunt oameni care ma acuza ca nu le dau mariri de salariu dar nu am pentru ce. Pacat ca nu pricep nimic din peisaj. Si unii doar asteapta ziua de salariu. Cu aceia ce fac?

Doina
27-Oct-2014

Daca ar vedea toti oamenii lucrurile asa, am scutii foarte mult timp. Nu am mai pierde vreeam la joburi de rahat. Si firmele ar merge si ele mai bine. Dar nu poti sa le ai pe toate

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]