Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

8 abilitati pe care orice manager HR trebuie sa le detina!

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneabilitati manager hrangajare


Managerul de Resurse Umane este, foarte probabil, cel mai valoros om din intreaga organizatie, exceptand fondatorul, evident.

De ce am emite o astfel de ipoteza? Pentru ca daca managerul de HR recruteaza angajati valorosi, cifra de afaceri va urma un trend ascendent.

Pentru ca daca managerul de resurse umane valorifica strategii corecte si eficiente de motivare a angajatilor, acestia se dezvolta din punct de vedere profesional iar afacerea are toate sansele sa cunoasca noi praguri de profitabilitate.

Sunt doar doua motive din sutele care ne determina sa investim cat mai multe resurse in alegerea si trainuirea unui manager HR perfect.

Iata si cele 7 abilitati pe care orice manager HR trebuie sa le detina:

1. Realizarea bugetului de resurse umane!

2. Sa gestioneze perfect situatia concediilor angajatilor!

3. Sa cunoasca totul despre evaluarea performantelor angajatilor din organizatia pe care o reprezinta!

4. Sa supervizeze progresul si formarea profesionala pentru toti angajatii.

5. Sa cunoasca tot ce trebuie cu privire la Infractiunile in managementul resurselor umane! Ce sa faci si ce nu ai voie sa faci in HR!

6. Sa detina abilitati solide de mediere a conflictelor.

7. Sa detina abilitati solide de motivare a angajatilor si sa gestioneze in mod eficient bugetul de resurse umane si toate celelalte resurse de energie si timp pentru angajati mereu gata sa livreze rezultate de exceptie.

8. Sa cunoasca toate solutiile de criza pentru reducerea costurilor cu forta de munca.

Nu sunt decat 8 din sutele de abilitati si competente pe care un manager HR trebuie sa le detina in vederea conducerii cu succes a unei organizatii catre victorii si conturarea unei cifre de afaceri cat mai solide.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneabilitati manager hrangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


8 abilitati pe care orice manager HR trebuie sa le detina! Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Pensie Dupa Noua Lege 215 / 2019Intrebare: Buna ziua, Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent. Total 33 ani munca. In perioada 03.08.1987 - 31.03.2001 a lucrat in grupa a -2 -a de munca. Daca se ia in considerare mentionam ca a facut facultatea economica de 5 ani in timpul programului de munca. Doamna doreste sa stie, dupa noua lege a pensiilor, cand si in ce conditii se poate pensiona? Toate cele trei categorii. Limita de varsta, anticipat, anticipat partial.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2025 luna Septembrie la virsta de 58 ani daca indepliniti c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]