LEGISLATIAMUNCII.RO61% dintre angajati considera ca schimbarea frecventa a locurilor de munca le va diminua sansele de succes in cariera.
Conform studiului realizat in 2014, Emerging Workforce Study, angajatorii considera ca schimbarea frecventa a locurilor de munca reprezinta un pericol pentru ca se pune sub semnul intrebarii loialitatea angajatului fata de compania pe care o va reprezenta.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 2.000 de angajati din SUA si arata ca 61 de procente dintre respondenti considera ca "schimbarea joburilor la cativa ani dauneaza grav carierei unei persoane".
Mai mult, 63% dintre angajati consdiera ca dezvoltarea carierei profesionale depinde in mare masura de pastrarea indelungata a aceluiasi loc de munca.
Conform presedintelui companiei care a realizat studiul, Spherion Division, Sandy Mazur, rezultatele arata ca economia a suferit modificari si in maniera in care ne privim locurile de munca.
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
"Inainte de recesiune, faptul ca unii angajati lucrau multi ani la un sef nu era iesit din comun. Totusi, pe timp de recesiune, angajatii au definit fidelitatea fata de o companie ca o contributie pe care o aduc la locul de munca; astfel, angajatii s-au promovat pe ei si experienta lor, atunci cand securitatea jobului s-a dovedit a fi nesigura. In prezent, pe masura ce economia isi revine, angajatii incep sa simta iar gustul stabilitatii si acest lucru este benefic!"
Mai mult, studiul arata ca 70% dintre angajati sunt de acord ca nivelul lor de angajament fara de angajator depinde de siguranta pe termen lung a jobului respectiv.
In acelasi timp, 83% dintre angajatii respondenti considera ca "loialitatea reprezinta disponibilitatea de a ramane alaturi de un angajator pe termen lung".
62% dintre respondenti cred ca "Loialitatea nu are legatura cu perioada petrecuta intr-o anumita companie, ci tine de contributia adusa la bunastarea acesteia".
79% dintre angajatii care au raspuns acestui sondaj declara ca angajatorii ar trebui sa isi asume responsabilitatea pentru dezvoltarea carierelor angajatilor cu care mentin raporturile de munca.
Sa avem succes in managementul resurselor umane!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
