Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fericire la locul de munca in 6 sfaturi de aur

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Angajatii nefericiti ne costa enorm de mult, zilnic si fara exceptii. Sunt oameni care ar putea sa ofere productivitate la nivel cel putin dublu fata de cel atins in prezent. Mai mult, ar putea sa lucreze mai eficient si cu rezultate exceptionale.

Bineinteles, acest lucru ar putea deveni realitate daca angajatii nostri ar fi motivati si fericiti.

Ce este fericirea la locul de munca si care sunt strategiile prin care putem sa ne transformam angajatii in adevarate masinarii de rezultate exceptionale?

Iata cateva informatii valoroase despre fericire la locul de munca si 6 sfaturi imbatabile din partea expertilor in HR:

1. Fericirea incepe cu pasiunea pentru munca angajatului.
Daca ati angajat omul nepotrivit pentru post, puteti sa va luati adio de la acea stare de fericire ce deschide calea catre productivitate si rezultate exceptionale.

2. Fericirea se masoara prin rezultatele obtinute si progresul efectuat de angajat in mod constant de-a lungul activitatii sale. Din nou, puteti sa va luati adio de la angajati fericiti in situatia in care au stagnat in activitatea lor si nu au mai inregistrat progres real de mai mult de jumatate de luna.

Ganditi-va ca fiecare saptamana sau fiecare 2 saptamani maxim trebuie sa aduca progres concret pentru orice angajat In caz contrar, nu vor avea parte de acea stare de fericire care sa ii propulseze catre noi obiective.

O mare parte de fericirea angajatilor vine din sentimentul ca rezolva sarcini importante, ca invata lucruri semnificative pentru cariera lor, ca isi asigura progres profesional continuu. Cu alte cuvinte, angajatii simt ca nu stagneaza. Dimpotriva, timpul lor trece in mod semnificativ, pentru cariera lor si pentru compania pe care o reprezinta.

3. Fericirea profesionala presupune lipsa rutinei. Rutina are capacitatea catastrofala de a scufunda cariera oricui. Rutina nu va aduce nimic bun nici pentru companie si nici pentru angajat Companiile cu adevarat performante vor investi in tehnologie de automatizare a activitatilor de rutina. Nu vor folosi personal valoros pentru munca repetitiva.

4. Fericirea la locul de munca depinde intr-o enorm de mare masura de stilul de management al superiorilor. Nu mai este nevoie sa va explicam cat de scazute sunt sansele sa aveti angajati fericiti intr-un climat profesional in care exista amenintari directe sau indirecte, santaj profesional voalat, discriminare, intimidare, bullying, mobbing samd., sefi care ordona in loc sa conduca spre obiective, critica negativa in loc de critica proactiva.

5. Fericirea profesionala mai reprezinta si starea in care ajungi cand ai la dispozitie tehnologia necesara si toate instrumentele moderne prin care sa iti realizezi sarcinile profesionale in cel mai bun mod cu putinta.

6. Recompensele profesionale reprezinta apogeul fericirii la locul de munca. Simplul gand ca vei primi o promovare pentru eforturile depuse in ultimul an de lucru, gandul ca te asteapta un bonus salarial pentru proiectul terminat cu brio inainte de termenul limita, gandul ca CV-ul tau capata valoare incredibila de la un semestru la altul.... iata cateva recompense profesionale care aduc fericire concreta la locul de munca.


Mult succes, cariere stralucite si afaceri prospere!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fericire la locul de munca in 6 sfaturi de aur Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Anii De Grupa Conditii Deosebite Neplatite De AngajatorIntrebare: Buna ziua. Am lucrat timp de 6 ani ca sondor in foraje petroliere de titei si gaze printr-o firma romaneasca de prestari de servicii din Timisoara intre anii 2008 (10 martie) si 2014 (15 martie ). Prin aceasta firma am lucrat pe sonde de foraj petrolier, doar pe teritoriul Italiei si al Austriei cate 12 ore zilnic de multe ori in conditii inumane in ploaie sau arsita. In aceasta perioada de 6 ani munciti, am primit de la aceasta firma salariul minim pe economie si diurna in moneda euro, total sa
 

Raspuns: Din câte am în???eles de la alt??? persoan??? cu care am discutat ???i a înt&a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]