Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce pericole URIASE se ascund in spatele conflictelor de la birou? Cati bani pierzi cu situatiile tensionate din firma?

resurse umanemanagementul conflictelormanagement conflictemanagementul resurselor umane

Crezi ca managementul conflictelor este pur si simplu o expresie pe care o tot folosesc in mod ostentativ specialistii in HR, doar ca sa te faca sa crezi ca sunt mai destepti decat tine?

In fapt, managementul conflictelor reprezinta o "materie" la care managerii trebuie sa dea examen de cate ori este nevoie.

Care sunt cele 7 pericole uriase care se ascund in spatele conflictelor de la birou?

Conform Harvard Business Review, iata ce se intampla cand conflictele dintre angajati raman nerezolvate, in randul celor implicati in conflict, direct sau indirect:

48% dintre cei implicati in conflict si-au scazut eforturile de munca

47% si-au redus timpul de lucru

38% si-au redus calitatea muncii

66% confirma ca performantele lor au scazut

63% au pierdut timp ca sa evite persoana care le raneste

78% au spus ca loialitatea lor fata de organizatie a scazut


In linii mari, acestea sunt cateva dintre efectele imediate care se resimt la nivelul oricarei organizatii in care conflictele raman neadresate.

In mod concret, conflictele deconecteaza angajatii si managerii lor de la agendele lor de lucru. Vom pierde timp pentru a ne concentra pe conflict, pe sursele tensiunilor si acesta se va rupe din timpul pe care ar fi trebuit sa il investim in mersul sarcinilor noastre.

Responsabilitatea unui manager de top este sa adreseze toate conflictele cat mai repede cu putina si de asemenea sa elimine din echipa angajatii toxici.

Cu impact direct asupra starii angajatilor implicati si asupra productivitatii acestora, stresul, tnesiunea si conflictele ramane provocari pe care le vom adresa cu maxima urgent


Surse: Harvard Business Review, The Muse

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul conflictelormanagement conflictemanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce pericole URIASE se ascund in spatele conflictelor de la birou? Cati bani pierzi cu situatiile tensionate din firma? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez De Drept?Intrebare: Buna ziua,ma numesc ghitulescu ion , nascut in 24/09/1968 m-am angajat la 01/10/1986 si am lucrat pana in 11/11/ 2013 in grupa 1 de munca , dupa aceea din 12/11/2013 pana in 05/05/2015 medical( tumora colon)iar din 06/05/2015 pana in prezent pensionat grad2 , va rog sa imi spuneti cam cand as putea iesi la pensie de drept,Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: In grupa Ia de munca, puteati lucra doar pana la data de 01,04,2001, dupa aceasta data probabil ati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]