Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce pericole URIASE se ascund in spatele conflictelor de la birou? Cati bani pierzi cu situatiile tensionate din firma?

resurse umanemanagementul conflictelormanagement conflictemanagementul resurselor umane

Crezi ca managementul conflictelor este pur si simplu o expresie pe care o tot folosesc in mod ostentativ specialistii in HR, doar ca sa te faca sa crezi ca sunt mai destepti decat tine?

In fapt, managementul conflictelor reprezinta o "materie" la care managerii trebuie sa dea examen de cate ori este nevoie.

Care sunt cele 7 pericole uriase care se ascund in spatele conflictelor de la birou?

Conform Harvard Business Review, iata ce se intampla cand conflictele dintre angajati raman nerezolvate, in randul celor implicati in conflict, direct sau indirect:

48% dintre cei implicati in conflict si-au scazut eforturile de munca

47% si-au redus timpul de lucru

38% si-au redus calitatea muncii

66% confirma ca performantele lor au scazut

63% au pierdut timp ca sa evite persoana care le raneste

78% au spus ca loialitatea lor fata de organizatie a scazut


In linii mari, acestea sunt cateva dintre efectele imediate care se resimt la nivelul oricarei organizatii in care conflictele raman neadresate.

In mod concret, conflictele deconecteaza angajatii si managerii lor de la agendele lor de lucru. Vom pierde timp pentru a ne concentra pe conflict, pe sursele tensiunilor si acesta se va rupe din timpul pe care ar fi trebuit sa il investim in mersul sarcinilor noastre.

Responsabilitatea unui manager de top este sa adreseze toate conflictele cat mai repede cu putina si de asemenea sa elimine din echipa angajatii toxici.

Cu impact direct asupra starii angajatilor implicati si asupra productivitatii acestora, stresul, tnesiunea si conflictele ramane provocari pe care le vom adresa cu maxima urgent


Surse: Harvard Business Review, The Muse

de Adela Simonescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul conflictelormanagement conflictemanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce pericole URIASE se ascund in spatele conflictelor de la birou? Cati bani pierzi cu situatiile tensionate din firma? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]