Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Infografic: Secretele motivarii angajatilor. Top tehnici care sporesc eficienta echipei tale!

managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea resurselor umanemotivarea angajatilor
In mod clar, unul dintre cele mai importante aspecte carora le acordam atentie este gradul de motivare al angajatilor nostri. Cu cat scade acest nivel, cu atat mai redus este nivelul de eficienta pe care il vom vedea concretizat in munca echipei.
 
In randurile urmatoare va prezentam un material cat mai amplu, care va ofera toate tehnicile necesare pentru a va motiva angajatii in mod eficient:
 
Nu neglijam faptul ca performanta angajatilor depinde de:
  • mediul de munca (conditii bune sau slabe de munca);
  • abilitatile personalului (talent, calificare, experienta);
  • motivatia lui pentru a realiza un anumit lucru (pentru a avea o anumita performanta).
Dorinta de lucru
 
De multe ori, interesele si nevoile personalului nu coincid cu cele ale managerului. De exemplu, in timp ce managerul isi doreste ca angajatii lui sa aiba performanta in munca, unii angajati vin la serviciu in primul rand pentru a se reuni cu grupul de munca, pe care il considera grup de prieteni. Ei pot fi foarte multumiti de serviciul lor, dar foarte neperformanti in acelasi timp. Important este ca managerul sa gaseasca acele cai de motivare a personalului prin care sa le induca dorinta de a munci eficient pentru organizatie.

Recompensarea
 
Angajatii vor lucra mai mult si mai bine daca sunt (se simt) rasplatiti pentru ceea ce fac. Daca recompensarea este adecvata, personalul va continua sa aiba rezultate bune sau chiar foarte bune.

Merita sa faceti eforturi pentru a avea in subordine angajati motivati. Ei asigura:
calitate sporita a produselor si serviciilor oferite;
  • efort mai mare de a indeplini noi obiective de performanta
  • atitudine pozitiva fata de organizatie;
  • respectarea mai atenta a termenelor-limita;
  • fluctuatie redusa de personal;- rate mici ale absenteismului;
  • creativitate si asumarea responsabilitatilor.
Cativa dintre cei mai importanti factori care determina satisfactia in munca sunt:

- remuneratia cu toate formele sale;
- posibilitatea de a invata sau de a stapani bine o activitate;
- promovarile sau evolutia profesionala;
- conditiile de munca;
- recunoasterea rezultatelor;
- avantajele sociale;
- renumele si importanta firmei;
- distanta dintre locuinta si locul de munca;
- relatiile interpersonale si lucrul in echipa;
- stilul de management.
 

Daca doresti sa preiei acest infografic in site-ul tau foloseste scriptul de mai jos



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea resurselor umanemotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Infografic: Secretele motivarii angajatilor. Top tehnici care sporesc eficienta echipei tale! Nota: 3.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariata Fara Drept De Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Am o salariata care nu are drept la concediu de crestere copil, avand doar 11 luni lucrate in 24 de luni, i s-a terminat concediul de maternitate, care este obligatia angajatorului acum....trebuie sa ii acorde concediu fara plata sau ii poate inceta contractul daca nu se poate intoarce la munca? Va multumesc .....
 

Raspuns: Multumesc frumos, ..am vorbit si am rugat-o sa vina sa lamurim situatia ....o zi frumoasa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]