Recent a fost lansat
Memoratorul Esential HR. Reprezinta una dintre putinele carti pe care avem ocazia sa le citim cu maxim interes, mai ales daca suntem manageri sau inspectori de
resurse umane.
Mai mult,
Memorator Esential HR se doreste o lectura valoroasa si pentru managerii altor departamente, pentru antreprenori si viitori directori. Managementul resurselor umane reprezinta una dintre "materiile" pe care nu ne permitem sa le neglijam vreodata.
Memoratorul Esential HR va ofera urmatoarele beneficii: pune sub lupa toate notiunile specifice departamentului ofera informatii succinte si la obiect despre tot ceea ce presupune activitate de HR
elimina riscul unor erori ce pot afecta activitatea de personal a firmei. Realizat intr-un format de buzunar (14,5 x 20,5 cm),
HR ESENTIAL - Memorator pentru Departamentul de HR contine in cele peste 100 de pagini explicatii pentru peste 100 de notiuni legate de managementul Resurselor Umane.
Cateva dintre informatiile pe care le veti regasi in cadrul acestui instrument deosebit de util: Ce inseamna recrutarea si selectia personalului
Cine se ocupa de aceste operatiuni
Cum se procedeaza legal la alegerea personalului
Ce trebuie sa aveti in vedere la alegerea candidatilor ( descrierea postului si a calificarilor pe care le reclama acesta, bugetul recrutarii, intreviul preliminar)
Ce influenteaza selectia
Care sunt resursele financiare de care dispuneti pentru recrutarea si selectia personalului
Licentiata in stiinte juridice a Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti
Masterand al Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti cu specialitatea „Relatii de munca si Industriale”
Studii postuniversitare de dreptul muncii , Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza”
Fondator si coordonator al „Agendei legislative” S.C.- CTN Agency S.R.L. (in prezent „Wolters Kluwer” Romania)
Manager editorial - autor, coautor si/sau coordonator al mai multor lucrari: Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica, MEMO – Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Somajul tehnic in 2010, Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Consilier – Concedii, indemnizatii, contributii, Consilier – Asigurari sociale, Consilier – Codul muncii, Consilier – taxe si impozite pentru contabili, Agenda fiscala a managerului, Consilier – Legislatie si proceduri vamale, 142 Modele de contracte, Contractele mileniului III etc.
Click aici pentru detalii mai multe privind Memoratorul Esential HR>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Zile libere platite in perioada de reducere temporara a activitatii, din care se pot compensa ore suplimentare ce vor fi efectuate ulteriorIntrebare: O societate care isi desfasoara activitatea in domeniul transporturi si care are incheiate contracte pentru lucrari a caror executare depinde de conditiile meteo (transporturi agregate pentru pietruire si asfaltare drumuri) are perioade in care salariatii lucreaza mai putin decat norma de lucru; de exemplu, in luna noiembrie un salariat a lucrat 128 ore in loc de 168. Societatea a cazut de comun acord cu salariatii sa fie platite salariile integral in luna respectiva, cu conditia ca acestia sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suspendarea CIM in cazul convocarii la instruire a rezervistilor voluntariIntrebare: In cazul in care un angajat opteaza pentru inrolare ca soldat rezervist pe o perioada de 10 zile, se transmite suspendarea in Revisal? cu ce articol? Angajatorul are vreo obligatie de plata pe perioada aceasta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<