Recent a fost lansat
Memoratorul Esential HR. Reprezinta una dintre putinele carti pe care avem ocazia sa le citim cu maxim interes, mai ales daca suntem manageri sau inspectori de
resurse umane.
Mai mult,
Memorator Esential HR se doreste o lectura valoroasa si pentru managerii altor departamente, pentru antreprenori si viitori directori. Managementul resurselor umane reprezinta una dintre "materiile" pe care nu ne permitem sa le neglijam vreodata.
Memoratorul Esential HR va ofera urmatoarele beneficii: pune sub lupa toate notiunile specifice departamentului ofera informatii succinte si la obiect despre tot ceea ce presupune activitate de HR
elimina riscul unor erori ce pot afecta activitatea de personal a firmei. Realizat intr-un format de buzunar (14,5 x 20,5 cm),
HR ESENTIAL - Memorator pentru Departamentul de HR contine in cele peste 100 de pagini explicatii pentru peste 100 de notiuni legate de managementul Resurselor Umane.
Cateva dintre informatiile pe care le veti regasi in cadrul acestui instrument deosebit de util: Ce inseamna recrutarea si selectia personalului
Cine se ocupa de aceste operatiuni
Cum se procedeaza legal la alegerea personalului
Ce trebuie sa aveti in vedere la alegerea candidatilor ( descrierea postului si a calificarilor pe care le reclama acesta, bugetul recrutarii, intreviul preliminar)
Ce influenteaza selectia
Care sunt resursele financiare de care dispuneti pentru recrutarea si selectia personalului
Licentiata in stiinte juridice a Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti
Masterand al Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti cu specialitatea „Relatii de munca si Industriale”
Studii postuniversitare de dreptul muncii , Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza”
Fondator si coordonator al „Agendei legislative” S.C.- CTN Agency S.R.L. (in prezent „Wolters Kluwer” Romania)
Manager editorial - autor, coautor si/sau coordonator al mai multor lucrari: Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica, MEMO – Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Somajul tehnic in 2010, Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Consilier – Concedii, indemnizatii, contributii, Consilier – Asigurari sociale, Consilier – Codul muncii, Consilier – taxe si impozite pentru contabili, Agenda fiscala a managerului, Consilier – Legislatie si proceduri vamale, 142 Modele de contracte, Contractele mileniului III etc.
Click aici pentru detalii mai multe privind Memoratorul Esential HR>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<