Recent a fost lansat
Memoratorul Esential HR. Reprezinta una dintre putinele carti pe care avem ocazia sa le citim cu maxim interes, mai ales daca suntem manageri sau inspectori de
resurse umane.
Mai mult,
Memorator Esential HR se doreste o lectura valoroasa si pentru managerii altor departamente, pentru antreprenori si viitori directori. Managementul resurselor umane reprezinta una dintre "materiile" pe care nu ne permitem sa le neglijam vreodata.
Memoratorul Esential HR va ofera urmatoarele beneficii: pune sub lupa toate notiunile specifice departamentului ofera informatii succinte si la obiect despre tot ceea ce presupune activitate de HR
elimina riscul unor erori ce pot afecta activitatea de personal a firmei. Realizat intr-un format de buzunar (14,5 x 20,5 cm),
HR ESENTIAL - Memorator pentru Departamentul de HR contine in cele peste 100 de pagini explicatii pentru peste 100 de notiuni legate de managementul Resurselor Umane.
Cateva dintre informatiile pe care le veti regasi in cadrul acestui instrument deosebit de util: Ce inseamna recrutarea si selectia personalului
Cine se ocupa de aceste operatiuni
Cum se procedeaza legal la alegerea personalului
Ce trebuie sa aveti in vedere la alegerea candidatilor ( descrierea postului si a calificarilor pe care le reclama acesta, bugetul recrutarii, intreviul preliminar)
Ce influenteaza selectia
Care sunt resursele financiare de care dispuneti pentru recrutarea si selectia personalului
Licentiata in stiinte juridice a Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti
Masterand al Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti cu specialitatea „Relatii de munca si Industriale”
Studii postuniversitare de dreptul muncii , Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza”
Fondator si coordonator al „Agendei legislative” S.C.- CTN Agency S.R.L. (in prezent „Wolters Kluwer” Romania)
Manager editorial - autor, coautor si/sau coordonator al mai multor lucrari: Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica, MEMO – Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Somajul tehnic in 2010, Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Consilier – Concedii, indemnizatii, contributii, Consilier – Asigurari sociale, Consilier – Codul muncii, Consilier – taxe si impozite pentru contabili, Agenda fiscala a managerului, Consilier – Legislatie si proceduri vamale, 142 Modele de contracte, Contractele mileniului III etc.
Click aici pentru detalii mai multe privind Memoratorul Esential HR>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM inregistrata in Revisal. Omisiune modificare salariu. RemediereIntrebare: O firma inceteaza raportul de munca in data de 21.01.2025 pentru 3 salariati cu contract de munca part time cu salarii de 500, 510 si respectiv 1000 lei pentru doua ore. S-a omis marirea salariilor din 01.01.2025 .Cum modificam in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<