legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilor

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umane


Este cunoscut, verificat si testat. Criticarea activitatilor salariatilor nu conduce catre rezultate stralucite nici pe termen scurt, nici pe termen lung. Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane este criticarea activitatilor salariatilor si neglijarea faptului ca motivarea acestora este posibila doar atunci cand le laudam progresele si punctele forte.

Evident, nimeni nu considera optim ca greselile angajatilor nostri sa fie trecute cu vederea, insa este nevoie de tact si putina psihologie pentru a-i ajuta sa treaca cu brio peste perioadele mai dificile.

Iata cateva consecinte ale criticarii angajatilor nostri:

- Vei contribui la demotivarea angajatilor, acestia gandind ca sunt inutile orice stradanii de autodepasire.
- Se va crea o stare de stres printre angajati care se vor simti subapreciati pentru eforturile lor.
- Se va inregistra o reducere a eficientei firmei.
- Vei fi privit drept , care nu are incredere in oameni.
- Vei determina plecarea angajatilor, in special la firme concurente.

Si cateva solutii pentru a preveni aceste greseli de managementul resurselor umane:
- Incearca sa fii obiectiv atunci cand urmaresti activitatea angajatilor si sa-i apreciezi pe cei care se straduiesc sa evolueze profesional.
- Ia in calcul atat realizarile angajatilor, cat si greselile lor si compara-le intre ele.
- Incepe intotdeauna o corectie cu mentionarea unui aspect pozitiv, oricat de nesemnificativ ti s-ar parea acesta.
- Fa-i pe angajati sa-si inteleaga greselile si ofera solutii pentru remedierea lor.
- Nu judeca niciodata persoanele, ci numai comportamentul acestora.

Mult succes in managementul resurselor umane!


Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru stivuitoristIntrebare: Firma de construcii, dorim fisa post pentru stivuitorist cod 834403 in format word.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca in folosul comunitatiiIntrebare: Am o situatie cu un angajat care a primit munca in folosul comunitatii. Cum se procedeaza in acest caz cu zilele care le va folosi (pontaj, plata) in cazul "munca in folosul comunitatii"?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]