Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilor

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Este cunoscut, verificat si testat. Criticarea activitatilor salariatilor nu conduce catre rezultate stralucite nici pe termen scurt, nici pe termen lung. Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane este criticarea activitatilor salariatilor si neglijarea faptului ca motivarea acestora este posibila doar atunci cand le laudam progresele si punctele forte.

Evident, nimeni nu considera optim ca greselile angajatilor nostri sa fie trecute cu vederea, insa este nevoie de tact si putina psihologie pentru a-i ajuta sa treaca cu brio peste perioadele mai dificile.

Iata cateva consecinte ale criticarii angajatilor nostri:

- Vei contribui la demotivarea angajatilor, acestia gandind ca sunt inutile orice stradanii de autodepasire.
- Se va crea o stare de stres printre angajati care se vor simti subapreciati pentru eforturile lor.
- Se va inregistra o reducere a eficientei firmei.
- Vei fi privit drept , care nu are incredere in oameni.
- Vei determina plecarea angajatilor, in special la firme concurente.

Si cateva solutii pentru a preveni aceste greseli de managementul resurselor umane:
- Incearca sa fii obiectiv atunci cand urmaresti activitatea angajatilor si sa-i apreciezi pe cei care se straduiesc sa evolueze profesional.
- Ia in calcul atat realizarile angajatilor, cat si greselile lor si compara-le intre ele.
- Incepe intotdeauna o corectie cu mentionarea unui aspect pozitiv, oricat de nesemnificativ ti s-ar parea acesta.
- Fa-i pe angajati sa-si inteleaga greselile si ofera solutii pentru remedierea lor.
- Nu judeca niciodata persoanele, ci numai comportamentul acestora.

Mult succes in managementul resurselor umane!


Maria Nicutar

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Gabriela Dita


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umane

Data aparitiei: 07 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilor Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]