Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Top 6 strategii pentru a cultiva un climat pozitiv la locul de munca

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal


Specialistii din domeniul HR nu scapa nicio ocazie de a ne reaminti importanta climatului pentru eficientizarea tuturor proceselor desfasurate la locul de munca.

De calitatea climatului existent la locul de munca depindem toti, angajati, manageri, directori, fondatori. Este cel mai important aspect de care trebuie sa ne ingrijim, aspect caruia ii dedicam astazi un material complet.

Iata doar 6 dintre cele mai importante strategii care ne vor ajuta sa cultivam un climat pozitiv la locul de munca:


1. Spuneti "multumesc" cu fiecare ocazie.
Nu asteptati nimic de-a gata, nu asteptati sa primiti solutii si ajutor fara sa oferiti acelasi lucru.

Un "multumesc" sincer va avea un efect puternic asupra tuturor celor cu care interactionati.


2. Oferiti ajutor in mod neconditionat si oferiti-l in mod voluntar cat mai des posibil. In mod concret, climatul pozitiv incepe de la noi, de la fiecare actiune pe care o intreprindem, de la cea mai, aparent, neinsemnata decizie, de la primul zambet cu care ne intampinam colegii la prima ora din dimineata.

Ajutorul oferit in mod neconditionat si in mod voluntar reprezinta una dintre cele mai puternice actiuni care dau contur unui climat pozitiv la locul de munca. Ce este interesant este ca acesta intotdeauna se intoarce, uneori inzecit!


3. Oferiti bonusuri si recompense pentru angajatii care isi depasesc targetul. Climatul de la locul de munca va deveni unul cu adevarat pozitiv daca angajatii au intotdeauna target realist, tangibil si experiente pozitive care sa le reaminteasca faptul ca ambitia si entuziasmul vor duce intotdeauna la recompense concrete.


4. Nu va puneti oamenii in competitie, orice credeti ca se va intampla in legatura cu cifra de afaceri sau cu profitabilitatea departamentului pe care il conduceti. Se prea poate ca cifra de afaceri sa creasca, insa acesta este doar un efect pe termen scurt.

Pe termen lung, relatiile se erodeaza si vor da nastere unor conflicte, nemultumiri si neintelegeri care vor ruina climatul la locul de munca.


5. Adresati neintelegerile si conflictele cat mai curand, din momentul in care se isca. Cu alte cuvinte, ucideti conflictul din fasa, inainteĀ  sa devina o sursa de nemultumiri, demisii sau conflicte care sa ramana mult timp in memoria angajatilor.

Aveti nevoie de tact, diplomatie, grija si atentie pentru toti angajatii implicati intr-un potential conflict.


6. Oferiti flexibilitate angajatilor vostri. Nimanui nu ii place rigiditatea, cu atat mai mult cu cat discutam despre programul de lucru, modul in care se desfasoara activitatea profesionala si relatia cu restul colegilor.


Mult succes in managementul resurselor umane!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Top 6 strategii pentru a cultiva un climat pozitiv la locul de munca Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariat, Beneficiar De Pensie Militara De Serviciu- ContributiiIntrebare: In cazul unui angajat cu contract de munca neintrerupt din anul 2010, fost cadru militar care beneficiaza de pensie militara de serviciu ( din anul 2009), caruiai de la data angajarii si in prezent i se retin contributii la fondul de pensii, de sanatate si la somaj: Va beneficia de inca o pensie de stat dupa implinirea varstei de 65 ani? Daca da, in ce conditii? Daca nu, este corect sa plateasca contributii la fondul de pensie si somaj? Multumesc!
 

Raspuns: Multumesc, doamna Ganea! Intrebarea mea vine dupa ce am aflat ca pensia militara nu poate fi recalcu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]