Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

INFOGRAFIC: Ce cauzeaza si ce intretine fluctuatia de personal in companii? Cat pierd companiile anual?

managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatilor


Fluctuatia de personal a devenit una dintre cele mai mari provocari pe care angajatorii romani le pot adresa. Din pacate, managerii romani nu sunt total pregatiti sa faca fata acestor provocari.
 
 
Top 10 motive pentru care angajatii valorosi parasesc o companie:
 
  1. Angajatii primesc sarcini necorespunzatoare pregatirii lor.
  2. Salariile sunt prea mici in comparatie cu volumul de munca si/sau cu nivelul salarizarii in alte companii din industrie
  3. Angajatii nu sunt motivati sa isi depaseasca nivelul de abilitati si competente.
  4. Angajatii nu au parte de provocari in profesia lor, rutina devenind parte integranta din munca lor.
  5. Angajatii simt ca si-au depasit superiorii si au nevoie sa faca urmatorul pas in cariera lor.
  6. Nu exista flexibilitate in programul de lucru si in modul in care se desfasoara sarcinile profesionale.
  7. Conflicte constante cu superiorii.
  8. CV-urile angajatilor nu se dezvolta deloc. Angajatii ajuns sa munceasca doar pentru salariu, fara sa aiba sansa sa isi asigure dezvoltarea profesionala.
  9.  Nu mai exista echilibru intre viata profesionala si cea personala.
  10. Angajatii se afla in subordinea unor sefi de cosmar.
 
 
 
Top 12 caracteristici ale sefului perfect:
 
  1. Isi trateaza angajatii in mod corect, indiferent de rang sau vechime.
  2. Calibreaza in mod optim volumul de munca pentru a evita supraincarcarea angajatilor.
  3. Isi asculta angajatii si comunica in mod proactiv.
  4. Ofera feedback constructiv si nu foloseste critica in relatia cu angajatii sai
  5. Detine o viziune larga cu privire la viitorul departamentului si finalitatea sarcinilor ce revin angajatilor.
  6. Debordeaza de pasiune si entuziasm pentru activitatile pe care le intreprinde
  7. Munceste cot-la-cot cu angajatii sai
  8. Se adapteaza cu usurinta la schimbare si nu se teme sa inoveze idei, concepte, procese operationale.
  9. Incurajeaza relatiile pozitive si constructive la locul de munca.
  10. Construieste un climat pozitiv, baza pentru randamentul de care vor da dovada angajatii!
  11. Impune obiective realizabile si isi recompenseaza angajatii in mod corect!
  12. Devine un indrumator pentru angajatii sai, un coach pe care te poti baza oricand!
Top 8 catalizatori ai motivatiei pentru angajatori
 
  1. Posibilitatea de a-si urma pasiunea
  2. Oportunitatea de a-si valorifica abilitatile si competentele
  3. Salariul atragator si bonusurile  oferite in mod constant
  4. Devoltarea profesionala in ritm constant, fara pause, fara rutina
  5. Siguranta ca munca lor schimba viata altor oameni in bine
  6. Sentimentul ca aduc o contributie majora la consolidarea unei companii de succes
  7. Apartenenta la o companie ce se bucura de o reputatie exceptionala
  8. Faima, imagine, reputatie in domeniul de referinta
INOFOGRAFIC Managementul Resurselor Umane: Fluctuatia de personal, motivarea angajatilor





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


INFOGRAFIC: Ce cauzeaza si ce intretine fluctuatia de personal in companii? Cat pierd companiile anual? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, n scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Contractul de munca ar inceta numai daca salariatul depune dosar de pensionare.Pentru cazul prezenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]