LEGISLATIAMUNCII.ROFluctuatia de personal a devenit una dintre cele mai mari provocari pe care angajatorii romani le pot adresa. Din pacate, managerii romani nu sunt total pregatiti sa faca fata acestor provocari.
Top 10 motive pentru care angajatii valorosi parasesc o companie:
- Angajatii primesc sarcini necorespunzatoare pregatirii lor.
- Salariile sunt prea mici in comparatie cu volumul de munca si/sau cu nivelul salarizarii in alte companii din industrie
- Angajatii nu sunt motivati sa isi depaseasca nivelul de abilitati si competente.
- Angajatii nu au parte de provocari in profesia lor, rutina devenind parte integranta din munca lor.
- Angajatii simt ca si-au depasit superiorii si au nevoie sa faca urmatorul pas in cariera lor.
- Nu exista flexibilitate in programul de lucru si in modul in care se desfasoara sarcinile profesionale.
- Conflicte constante cu superiorii.
- CV-urile angajatilor nu se dezvolta deloc. Angajatii ajuns sa munceasca doar pentru salariu, fara sa aiba sansa sa isi asigure dezvoltarea profesionala.
- Nu mai exista echilibru intre viata profesionala si cea personala.
- Angajatii se afla in subordinea unor sefi de cosmar.
Top 12 caracteristici ale sefului perfect:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
- Isi trateaza angajatii in mod corect, indiferent de rang sau vechime.
- Calibreaza in mod optim volumul de munca pentru a evita supraincarcarea angajatilor.
- Isi asculta angajatii si comunica in mod proactiv.
- Ofera feedback constructiv si nu foloseste critica in relatia cu angajatii sai
- Detine o viziune larga cu privire la viitorul departamentului si finalitatea sarcinilor ce revin angajatilor.
- Debordeaza de pasiune si entuziasm pentru activitatile pe care le intreprinde
- Munceste cot-la-cot cu angajatii sai
- Se adapteaza cu usurinta la schimbare si nu se teme sa inoveze idei, concepte, procese operationale.
- Incurajeaza relatiile pozitive si constructive la locul de munca.
- Construieste un climat pozitiv, baza pentru randamentul de care vor da dovada angajatii!
- Impune obiective realizabile si isi recompenseaza angajatii in mod corect!
- Devine un indrumator pentru angajatii sai, un coach pe care te poti baza oricand!
- Posibilitatea de a-si urma pasiunea
- Oportunitatea de a-si valorifica abilitatile si competentele
- Salariul atragator si bonusurile oferite in mod constant
- Devoltarea profesionala in ritm constant, fara pause, fara rutina
- Siguranta ca munca lor schimba viata altor oameni in bine
- Sentimentul ca aduc o contributie majora la consolidarea unei companii de succes
- Apartenenta la o companie ce se bucura de o reputatie exceptionala
- Faima, imagine, reputatie in domeniul de referinta
.jpg)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
