Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredere

managementul resurselor umanemanagement hrmanagement resurse umane
Stim deja ca lucrurile vor merge mai bine in 2015, mult mai bine decat au mers in 2014, pentru din ce in ce mai multi romani.

Intr-o tara in care tinerii fug pe capete in tari europene sau mai departe, in tara in care pensiile sunt mai mici decat si-ar fi imaginat beneficiarii ca vor primi, numai optimismul ne mai poate scapa. Este, in continuare, inceputul pentru orice dorim sa cladim in aceasta tara.

Fara optimism, incredere si determinare, nimic nu se face, in niciun aspect al vietii noastre.

La final de 2014, vestile au fost destul de bune in ceea ce priveste rata somajului. A fost de 6,4%, in scadere cu 0,1 pouncte procenturale fata de noiembrie si cu 0,6 puncte procentuale comparativ cu decembrie 2013, asa cum arata INS.

Stiu, o sa spuneti ca este o crestere mica, foarte mica. Si este total adevarat. Este o crestere mai mica decat ne-am dori noi. Dar este o crestere.

Si daca ne vom gandi si la schemele de stat care vor aduce si ele noi locuri de munca, in special pentru tineri, deja lucrurile arata si mai bine. Nu cu mult, dar mai bine. Si asta conteaza intotdeauna, sa poti sa vezi partea plina a paharului, sa ai incredere ca viitorul va arata si mai bine.

Pana cand nu va mai exista somaj in Romania, sa avem incredere ca mergem in directia cea mai buna. Si cei care au locuri de munca, sa isi dea toata silinta sa obtina rezultate exceptionale, progres profesional, sanse solide pentru o cariera, nu un simplu job.

Daca tot avem locuri de munca, sa facem din ele profesii de viitor. Sa fim profesionistii de care Romania are nevoie pentru ca economia sa fie repusa in miscare cu toata forta. Sa fim profesionistii care vor aduce solutii pentru angajatori, pentru angajati, pentru freelanceri si pentru someri. Sa contribuim, cat se poate de mult, la modul in care vrem ca Romania sa arate peste 1 an, peste 10 ani, peste 50 de ani.

Poate este greu sa credem si sa acceptam, sa internalizam aceasta idee, dar trebuie: noi suntem cei care determinam cum va arata Romania anului 2015. Determinam viitorul prin actiunile pe care le intreprindem chiar acum, in aceasta clipa, prin deciziile noastre, prin mentalitatea noastra.

Sa avem succes si o saptamana spornica!

Maria Nicutar


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmanagement resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]